マッチ率

＜ハイクラス＞ITインフラエンジニア

12日前更新

インフラエンジニア、プロジェクトリーダー

東京都・神奈川県

650-800万円

リモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的面接1回

事業概要

■ITインフラ・クラウドにまつわる幅広いITソリューションを提供

■案件のうち9割が構築以上の上流工程（2024年1月時点）

■案件のうち5割がクラウド環境（2024年1月時点）

日創工業株式会社について

仕事内容

■ 概要各プロジェクトにおいてインフラ基盤・クラウド基盤領域における以下のような業務をお任せします。

■ 詳細・見積り対応（顧客への案件ヒアリング）・プロジェクトの計画、実行、進捗、課題の管理・品質管理・チームマネジメント

上記に加え、要件定義/基本設計/詳細設計/構築といった作業に携わっていただく場合があります

■ 案件例＜お客さま現場でのリーダー業務＞（例）お客さま現場に参画のうえ、見積り/PJ管理/配下メンバー管理など。場合によっては自身での設計・構築作業を行っていただきます。

＜お客さま現場での案件切り出し業務＞（例）お客さま現場に参画のうえ、日創社内受託チームへの案件切り出し役として動いていただきます。現場での担当業務を並行して、受託チームへの案件切り出し提案/見積りフォローなど

※従事すべき業務の変更範囲：会社におけるすべての業務、将来的に出向を実施した場合は出向先におけるすべての業務

■ この仕事の面白み、魅力・保有案件の9割以上が上流工程に属し、大手メーカー、通信キャリア、金融系、官公庁など多様な業界のインフラ領域に特化した案件を用意しています（2025年2月時点）・AWS、Azure、GCPを中心に、クラウド案件割合を増やしており、IaCやコンテナ技術など最新技術を用いたプロジェクトの数も増加しています・サーバーOS、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広い技術領域をカバーし、お客さまの多様なニーズに応えています・特に請負業務においては、お客さまとの連携を密にし、プロジェクトを成功に導くことを目指しています・当社では、金融、製造、ITなど幅広い業界のプロジェクトに携わることができます・それぞれの業界の特性を理解し、最適なソリューションを提供することでエンジニアとしてのスキルアップを図ることができます

＜募集背景＞当社は社員数・売上ともに着実な成長を遂げ、事業規模の拡大を図っています。今後はさらに、請負化や受託案件の拡大を推進し、組織としての強みを高める方針です。社内でのナレッジ蓄積やチーム運営の強化を目指すとともに、プロジェクトの幅やレベルを高めていきます。また、事業規模や社格の向上を通じてより高難度な案件への挑戦機会を増やし、エンジニア一人ひとりが理想のキャリアを自ら選択し実現できる環境を提供します。組織と個人がともに成長し続ける会社を目指しています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験下記すべての経験・提案、見積り（工数/金額）経験・要件定義～構築までの一貫した経験・マネジメント経験（プロジェクトマネージャー経験/プロジェクト管理経験｟5年以上｠）

※最終学歴：高校卒業以上

■ 歓迎スキル/経験・インフラ/クラウドに関する資格保持（または取得に向けて勉強している方）・若手の育成経験・工数見積もり経験・下記いずれか一つでも強みとなる経験 ∟仮想化：VMware、Hyper-V、Nutanix ∟クラウド：AWS、GCP、Azure ∟Microsoft365サービス：Exchange Online、SharePoint Online、Microsoft Intune、Microsoft Teams ∟OS：Windows、Linux ∟NW・セキュリティ：Cisco、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Splunk ∟DB：Oracle、SQL Server、MySQL、DB2 ∟Iac/自動化：Ansible、Terraform、Serverspec ∟コンテナ：Kubernetes、Docker、OpenShift ∟その他MW：Active Directory、監視製品（JP1、Zabbix　など）、バックアップ製品（BackupExec、NetBackup、Acronis、Veeam　など） ∟各種ストレージ製品：HPE、Dell、NetApp、HITACHI ∟言語：PowerShell、bash、Python

■ 求める人物像・お客さまとの折衝や交渉ができる方・コスト意識を持って案件を遂行できる方・メンバーとのコミュニケーションが円滑に行える方・メンバー指導ができる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 所属部署：ITソリューション事業部 ■ 現場・社員の雰囲気・年齢や社歴、経験年数に関係なく、公平に評価する多角面評価を取り入れています・エンジニア一人ひとりのスキルやキャリアを重視した評価内容になっているので各社員の働く上でのモチベーションの一つとなっています。お客さま先からの声も評価内容に加えているため、現場での活躍がそのまま評価に反映される仕組みを作っています・風通しの良い会社創りの一環として改善提案制度を導入しています。社員の意見が直接会社に届き、会社創りに反映。社員の声や希望を受け、より良い制度を常に検討し作り続けています