＜管理職候補＞『バイトル』をはじめとした、人材サービス事業のプロダクト開発を担う組織のマネジメントをおまかせ／エンジニア組織拡大の中で、メンバーやチームの成長を支え、より良いサービス作りに貢献しませんか

2024/8/16 更新

インフラエンジニア

東京都

600-900万円

AWSMicrosoft Azure

自社サービスありリモートワーク可副業可フレックス制度あり上場企業

事業概要

■ 中小企業向けのDX支援サービスを、導入から運用までワンストップで提供

■ 5,000社のRPA運用実績をもとに、業務効率化を図るプロダクトを開発

仕事内容

■ 概要・『バイトル』や『はたらこねっと』といった、人材サービス事業のプロダクト開発を担う組織のエンジニアリングマネージャーをおまかせします

■ 詳細・メンバーの目標設定、活動管理、モチベーション管理、評価・1on1ミーティングの実施・メンバーの技術的な支援・メンバーが作成したドキュメントのレビュー・自組織のミッション、ビジョン、行動指針の策定・文化定着に向けた施策の検討および実施・採用、育成の計画および実行・対社外エンジニアの採用面接、カジュアル面談

■ この仕事の面白さ、魅力・100万人以上が利用する大規模求人サービスの検索基盤の構築に携わることができます・創業24年、2013年に東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています（2022年東証プライム市場に再編）・中小企業の抱える労働力不足の問題に向き合い、2024年2月期までに売上高約450億円を目指し、サービス拡大を牽引する面白みがあります

コロナ禍のため、一部リモート勤務を行っています。
キャリアアップのための支援が充実しています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・エンジニアリング組織の課長職相当の経験（社内の情報システム組織）・AWS、Microsoft Azureのクラウドを用いた開発経験、知見・AD、Windows Server、MECM、Microsoft Intune、SD-WANの経験、知見・インフラ全般の設計、構築、運用の経験

■ 歓迎スキル/経験・エンジニアリング組織の改善経験

■ 求める人物像・わかりやすく言語化し、根気強く伝えることができる方・メンバーやチームの可能性を信じ、能力を引き出すことができる方・人に誠実に、物事に真摯に対応する方・仕事にポジティブに取り組む方・現在はプロジェクトの推進とマネジメントをしているが、今後は組織開発に軸足を置きたい方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・私たちの組織には、プロダクトをよりよくしようとするマインドを持った仲間が集まっています・プロダクト開発は、短い周期で開発、リリースを行いながら改善を繰り返す数名のチームもあれば、数カ月を掛けて新規機能を作り上げる数十名規模のチームまで、チームのサイズはさまざまです・基本的にはテレワークで業務を進めますが、SlackやZoom、Google Meetでコミュニケーションが活発に行われています・業務の相談だけでなく雑談もしやすい雰囲気があるため、お互いに理解し合い、より良くするための新しい挑戦を後押ししていく環境があります

このPJ・案件で使われている技術

フレームワーク・ライブラリ: Box
データベース: SQL Server
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: macOSWindows
プロジェクト管理: GitHubBacklogDocBase
コミュニケーションツール: SlackZoom

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・勉強会参加、書籍購入、備品購入の補助により仕事の効率化とスキルアップを支援しています・技術カンファレンスへスポンサー参加のほか、iOSDCやABC（Android Bazaar and Conference）、PHPカンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもいます

事業内容の詳細

ディップ株式会社は、1997年3月に設立された東証プライム市場上場企業で、人材紹介事業とDX推進事業を中心に事業を展開しています。

人材紹介事業は、国内でも最大規模の求人サービス『バイトル』をはじめ、社員や派遣、パート向けの総合求人サイト『はたらこねっと』のように、求職者と人材が必要な企業をつなげるサービスを展開しています。

DX推進事業では企業のDXを図るため、パソコンでの定型業務を自動化する『コボットPlatform』や、RPAの開発から運用までをトータルコンサルティングする『RAPコンサルティングサービス』を提供しています。 SIerやITコンサルティング企業がターゲットとしているのは大企業であるため、中小企業の多くは依然として人材不足の問題を抱えています。当社はこれまでに、15万社以上の中小企業の労働力の課題解決を行ってきました。そのため、ノウハウをもとに、1つの窓口（人材募集）から面接日の調整や面接、入社管理といったさまざまなサービスをワンストップで提供/定着支援することで、中小企業にフレンドリーなサービスを提供していきたいと考えています。