株式会社ニジボックスの求人・転職・採用

株式会社ニジボックス

デザインやフロントエンド開発を通じて事業貢献するリクルートグループ企業

東京都

会社について

株式会社ニジボックスは、オンラインサービスの開発支援を事業として展開する企業です。リクルートグループを中心としたお客様のビジネスに幅広く関わり、価値を提供してきました。

リクルートグループが運営するWebサービスにおいて、当社はデザインやフロントエンド開発を中心に担当。これまでに株式会社リクルートキャリアの職務経歴書作成サービス『職務経歴書エディター』のフロントエンド開発や、『リクルートエージェント』のサービス全体のデザイン運用（デザインガイドライン作成）に携わってきた実績があります。当事業の強みは、リクルートグループが運営する大規模なサービスの成長に関与していけることです。ロジックや数値データに基づき、リクルート社の開発メンバーとも連携しながら、エンジニアリングやデザインでの課題解決に取り組んでいます。

また、当社ではグループ外の企業に対してUXデザインコンサルティング事業も展開。過去に携わったリクルートグループの新規事業開発で得た知見や、多くのユーザーを抱えるサービスのデザイン・開発を通して得たノウハウを活かし、新規事業立ち上げ支援や成長支援を実施しています。過去には株式会社ネットプロテクションズのポストプライシングサービス『あと値ぎめ』のUI/UX/VIデザインや、株式会社大伸社のバーチャル展示会『meet×meet』の立ち上げ支援に携わりました。当社はリクルートグループの実証実験機関「Media Technology Lab.」から分社化されて設立されたという背景があるため、新規事業検証のノウハウやナレッジを有しているのが事業の強みです。

設立以来着実に成長を遂げている当社では、今後も既存の二つの事業に注力していく予定。これまでリクルートグループではフロントエンド開発やUIデザインを外注するケースが多かったですが、今後はグループ内でノウハウやナレッジを蓄積していく方針を掲げており、当社がその役割を担います。そこで得たノウハウやナレッジを外部企業に共有することで、さらなる事業貢献をしていきたいと考えています。

プロダクト・事業紹介

リクルートグループのオンラインサービス開発

リクルートグループが運営するサービスのデザインやフロントエンド開発を担っています。

UX デザインコンサルティング事業

リクルートグループ外の案件を受託し、新規事業の立ち上げ支援や成長支援を行っています。

会社の魅力

ニジボックスには、2020年4月時点で145名の従業員が在籍しています。基本的に担当するサービスや企業ごとにチームを構成し、プロジェクトを進行。グループ内のプロジェクトについては、今後も継続的にサービスを成長させていくことを前提としているため、様々なプロジェクトに関わることができます。

配属先のチームや1つの案件に携わる年数は、社員本人の希望を重視して決定。開発やデザインの幅広い経験を積んでいきたい場合は1～2年を目安にチームをローテーションできるほか、サービスを中長期的に伸ばしていきたい場合は、3～4年程度同じサービスを担当することもできます。

入社時に職種別の研修を実施しており、たとえばフロントエンドエンジニアに対しては、JavaScriptやHTML、CSSの基礎から1カ月間の研修を実施。デザイナーには、UIデザインの考え方やUIプロトタイピングツールの使い方、Webデザインの基礎知識などをインプットする研修を行います。

業務を通してリクルートグループの複数のサービスに携わるため、さまざまな開発環境やデザイン環境に横断的に携わることができるのが魅力。当社では開発やデザインはサービスを成長させるための手段だと考えており、モダンな技術を使うこともあれば、敢えてレガシーな開発環境を選択することもあります。

当社で活躍している社員の特徴としては、仕事の領域を区切らず、サービスを伸ばすことに注力できることや、長く続いているサービスを運営していくうえでチームの品質を担保するための仕組み化にコミットできること、サービスを伸ばすためのベストな手段を考えていけることなどが挙げられます。リクルートグループのサービスには、10年年以上続いているものも。この先もサービスを継続していく中で、チーム全体の品質を担保していくことがサービスを伸ばしていくことにつながります。

キャリアパスに関しては、始めはグループ内の案件を担当していただきますが、その後は本人の希望やキャリアを考慮し、グループ案件と受託案件のどちらを担当するかを選択可能。たとえばスペシャリストとしてキャリアを構築していきたい人の場合は、グループ内のサービスを伸ばすことを経験した後に、より引き出しを増やしていくために受託案件のチームに移動していくこともあります。

ニジボックスには、社員本人の希望を尊重し、柔軟に受け入れる風土があります。求めるスキルセットややりたいことがある場合には、自ら上司に意見を出し、ミッションとして設定することも可能です。過去には、フロントエンドエンジニアとしてスタートした社員から、ディレクションの領域を希望する意見が挙がったことを受けて、ディレクターへのキャリアチェンジを認めた実例もあります。

また、社員同士が仲良く、和気あいあいとした雰囲気があるのも当社の特徴です。コミュニケーションに壁がなく、社員はお互いを下の名前やあだ名で呼び合っています。社内のコミュニケーションも活発で、勉強会や、ナレッジ共有会を定期的に開催。月に1回実施しているフロントエンド勉強会では、用意されたReactのテストコードの実装に取り組み、外部のメンターからコードレビューを受けられます。さらに、リクルートテクノロジーズのマネジャー兼ニジボックスの室長であり、Japan Node.js Association代表理事を務める古川陽介氏による勉強会も開催。JavaScript、TypeScriptの基礎知識や、パフォーマンス・チューニングに関する講習を受講可能です。フロントエンドエンジニアとデザイナーが共同で開催するクリエイティブ室ミートアップもあり、フロントエンドエンジニアはデザインの考え方、デザイナーはコーディングと、お互いの知識をキャッチアップしています。そのほかに、隔週で行われるフロントエンドLT会では、オンラインで50名ほどが集まり、各サービスで取り組んでいることのナレッジを共有しています。

ニジボックスは、自由度の高い働き方を推奨しており、社員一人ひとりのワークスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整備しています。

勤務スタイルは、社員本人にとって高い生産性を発揮できるかどうかや、業務上の都合に応じて、リモートか出社のどちらかを選択可能です。例えば検証端末に触れる必要がある場合は出社となるほか、自宅よりもオフィスのほうが集中できるという場合も出社を選ぶことが可能です。フレックス制を導入していることから、子どもの送り迎えのために中抜けするなど、柔軟に働けます。フルリモートはできないものの、地方に住むことも可能です。※ただし、下記のルールがあります。・1日に支給する交通費の上限が5000円のため、上限を超える場合は自己負担・もしもの場合に朝9:00にオフィスに到着することができる住所（新幹線はOK。飛行機や前泊はNG）

また、リクルートグループ全体の方針で、労働管理を徹底。1カ月の平均残業時間は20時間程度に収まっています。隠れて時間外業務をしている社員がいるかどうかもチェックしており、PCの立ち上げ・終了時間と勤怠申請ツールの申告に30分以上乖離があった場合、本人とマネジャーに通知が届く仕組みです。

ニジボックスでは、大規模サービスに携わりながら、そのサービスの課題解決にチャレンジしたい方や、スキルを身につけたい方を歓迎しています。仕事とプライベートのバランスを保って働きたい方も、ぜひご応募ください。