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NEWインフラエンジニア募集（リーダー／AI実行基盤・AWS）◆／副業可／私服OK／設立以来黒字経営／東証グロース上場

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インフラエンジニア

東京都（神田駅）

650-800万円

正社員

GCPTerraformAWS CDK

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業上場企業裁量労働制あり

事業概要

データから、新たな価値を。

データがあっても、活用の仕方がわからない。DXやPoCに取り組んでも、成果があがらない。そんな悩みや不満を抱える企業が増えています。

大事なのは、データをどう活用し、どう価値を創出するか。

私たちは、「データから、新たな価値を。」を経営理念に、AIを始めとするデータサイエンスとコンサルティングを掛け合わせ、新たな価値創造や課題解決に導く「ビジネス価値創造企業」です。

企業が抱えるデータを最大活用し、ビジネスを加速させます。さらには、データの力を社会変革に繋げます。データから価値創造へのプロセスを、ともに進めていく仲間を歓迎します。

仕事内容

■このポジションでお任せすること 1. チームのリード（比重の目安: 50%）　・担当領域の仕事の設計と配分、進捗に対する責任　・メンバーへの技術的なフィードバックと、チームの成果に対する責任　・案件へのメンバーのアサイン　・属人化しやすい案件を、チームで引き取れる状態にしていく

　　※1on1・人事評価・育成計画の最終責任は部門長が担当します

AI実行基盤・データ分析基盤の運用と改善（比重の目安: 30%）　・本番環境の安定稼働と、障害時の対応・恒久対策　・標準化・自動化による、運用の安定性と効率の引き上げ　・監視構成・バックアップ方式など、保守性の改善方針の判断（部門長と協議のうえ進めます）部門運営への参画（比重の目安: 20%）　・部門長と組んで、インフラ領域の体制・ルール整備を進める　・案件の見積・工数計画への関与　・インフラ領域の採用（2次面接の担当）　・協業パートナー・ベンダーとの調整

■自社プロダクト統合AI実行基盤『R2Engine』。学習済みモデルの実行・スケジューリング・モニタリングを統合的に扱う自社プロダクトです。受託案件と並行して、この基盤の運用・改善にも関わっていただきます。

■体制・レポートライン・権限　・オペレーション部門（部門長: 湯浅）直下のインフラ領域リーダーとして配属　・リード対象: インフラ領域のメンバー5名　・任される判断範囲

　　　〇担当案件の変更・改善に関する技術判断: 部門長と協議のうえ、リーダーが主導　　　〇標準構成の策定: 部門長と協議のうえ、リーダーが主導　　　〇担当領域のタスク分配・進捗管理・レビュー体制: リーダーが決定　　　〇標準化・自動化の進め方と優先順位: 部門長と協議のうえ決定　　　〇要員計画・体制設計: 部門長と協議のうえ参画（ご経験に応じて範囲を拡大）　　　〇1on1・人事評価・育成計画: 部門長が担当（制度上の権限）

■部門長のスタンス技術的詳細（AWS・Python）の一次判断はリーダーに委ね、責任と権限はセットでお渡しします。部門長はクライアント・他部署との調整と部門としての意思決定を担い、現場が技術に集中できる状態をつくることを、自分の仕事だと考えています。

求められるスキル・人物像

■必須（MUST）このポジションでは、リード要件と技術要件の両方を必須にしています。ただし選考では、技術要件を満たしていることを確認したうえで、合否はリード力（相手を見て任せ方を決め、停滞した状況を動かせるか）で判断します。

想定経験: クラウドインフラの実務3年以上＋メンバーのリード経験

リード力（合否を分けるのはこちらです）　・メンバーへのタスク分配と、レビューを通じた技術的なフィードバックをした経験　　（役職の有無は問いません）　・相手に応じてタスクの粒度を変えて渡した経験　・期待した成果が上がらない状況に対処した経験　・担当領域の課題を構造として整理し、言語化して周囲に共有した経験

エンジニア力　・クラウドインフラ（AWS・Azure・GCPのいずれか）の実務経験3年以上　・Pythonまたはシェルスクリプトによる運用自動化の実務経験　・他者の設計・実装をレビューできること ※本求人とメンバー求人は、リード経験の有無で振り分けています。メンバーへのタスク分配・レビューのご経験がない場合は、別求人「インフラエンジニア（AI実行基盤・AWS／クラウド）」のほうが合う場合があります。 ※当社の環境はAWSが中心です。 Azure・GCPを主軸にされてきた方も対象です。 ※設計・構築を主担当として完遂した経験と、チーム全体の体制設計・育成計画の経験は、いずれも必須にしていません。（前者は歓迎要件に記載しています）

■歓迎（WANT）　リード面　・属人化・ブラックボックス化した運用を、標準化・自動化して引き継げる状態にした経験　・進捗管理・レビュー・育成のルールを自分で設計し、チームに定着させた経験　・協業パートナー・ベンダーを含む体制での、進行管理・調整の経験　・要員計画・工数見積・採用への関与経験　・クライアントへの技術説明・折衝の経験

　技術面

　・クラウド環境の設計・構築を主担当として完遂した経験。　（要件からクラウド構成を組み立て、選定理由を説明できること）　・Terraform / AWS CDK 等によるインフラのコード化（IaC）の業務利用経験　（特定ツールの経験は問いません）　・コンテナ環境（Docker / ECS / EKS / Kubernetes）の設計・運用経験　・監視・可観測性の設計経験、CI/CDパイプラインの構築経験　・セキュリティ設計・ゼロトラスト構成の経験　・クラウドインフラの実務経験7年以上　・AWS認定資格、応用情報技術者、各種スペシャリスト資格

■リーダーとして　・相手を見て任せ方を決められる方（このポジションで最も重視します。）　・期待した動きが出てこないとき、冷静に状況を判断し、次の道筋を示せる方　・個人の力量に依存しない仕組みをつくれる方

■エンジニアとして　・技術的な判断とレビューができ、かつ自分でも手が動く方　・構成の変更や改善の方針を、理由をもって判断できる方　・場当たり的な対処を重ねず、恒久的な解決を選べる方　・インフラをコードで管理する前提で設計できる方

■仕事の進め方　・物事を抽象化・俯瞰して捉えて言語化し、その考え方を別の領域へ横展開できる方　・自ら問題点を見つけ出し、解決策を考えて実行し、状況に応じてPDCAを回して解決まで持っ　ていける方　・与えられた裁量に対して責任を持ち、最後までやり抜くことができる方　・リスクを想定したうえで見通しを立て、状況を正確に共有できる方

■こういう方にピッタリ・技術的な判断が常に必要な現場で働きたい方。

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

【働き方】出社を基本としています（週1日程度のリモートは可）。チームのメンバーが出社しているため、日々のやり取りや相談が対面でできる環境を重視しています。担当領域が安定して回るようになった段階で、リモート日数のご相談を受けています。一方で、時間の使い方はお任せします。裁量労働制のため、出退勤の時刻や1日の就業時間はご自身で調整いただけます。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: Terraform
クラウド: AWSGCPAWS CDK
支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

■仕組みづくりに、設計側から関われる経験標準化・自動化の進め方を、部門長と一緒に決めていけます。踏み込む範囲はご経験に応じて決め、レビューとタスク分配から始めることも、体制設計・標準づくりまで最初から担うこともできます。

■技術とマネジメントの両方を伸ばせる立ち位置どちらかを捨てる必要がありません。意思決定者との距離の近さ。技術方針や体制を、部門長と直接詰められる体制です。昇格の道筋があること。リード範囲の拡大に応じて、上位等級への昇格・処遇見直しの対象になります。

■AI実行基盤という領域での経験一般的なWebシステムとは要求特性（バッチ実行、GPU、データ量、再現性）が異なります。

■上場企業の安定性と、これから整えていく余白の両方 2022年東証グロース上場

事業内容の詳細

■募集背景事業の拡大に合わせて、オペレーション部門のインフラ領域をリードしていただく方を1名募集します。目指しているのは、標準化・自動化によって「仕組みで回る組織」をつくることです。その中核を担っていただきます。このポジションは、決められた運用を引き継ぐ役割ではありません。インフラ領域の技術方針と体制を、部門長と一緒に形にしていく役割です。自分が設計した仕組みが組織に残る、裁量の大きいポジションです。

■案件事例金融系を中心に、決済、通信、EC・小売、不動産、建設、製造、医療、官公庁と幅広い業界の案件に従事します。

■当社の成長性 2016年の設立以来、顧客数・案件数が順調に拡大し、2022年には東証グロース市場に上場。設立時から現在まで黒字経営を継続し、前期は過去最高売上を記録しています。