事業概要
■「エニトグループ」の誕生 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。
■「エニトグループ」とは 人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。
■Omiaiのエンジニア組織について 本ポジションの属するOmiaiエンジニアチームでは、Omiaiアプリの開発、サービス運営を担当しております。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。
「Omiaiアプリ」
・累計会員数900万人以上 ・累計マッチング数1億組以上 ※2023年2月時点
■募集背景 恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多くの課題が残っている状態が続いておりました。
サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成など様々な改善をスピーディに行ってまいります。
エンジニアリングマネージャとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、各プロジェクトでのプロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を図って、ご自身の開発組織でのマネージャー／リーダーとしてのキャリアを延ばしていきたいという方を募集しています。
仕事内容
■業務内容 Omiaiのマネージャーポジションについていただいた後は以下のような業務に携わっていただきます。
・チームが進む方向性を示し、そこに進むための障害を取り除きサポートをする ・ヒトモノカネを管理しからチーム成果の最大化のために必要な採用／調達を行う ・品質やプロセスを把握し期待される基準を上回るようサポートを行う ・時に自身の経験を用いてプロジェクト成功や開発プロセスの改善などを支援する ・配下メンバーを理解し、気付きを与え、責任を持たせ、目標を通して育成する ・指示を自身に腹落ちさせて配下に自分の言葉で伝え、透明性高くレポートする
【チーム体制】 現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、 「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤。インフラ」を担当するチームがあります。
・「新機能開発、機能改善」 ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。
・「開発基盤、インフラ」 アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。
今回の募集は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのリーダーポジションとして、社員：5-10名、業務委託：3-20名程度のマネジメントを担当いただきます。
求められるスキル・人物像
▼必須要件 ・一般ユーザー向けWebサービスの開発／運用保守でのテックリード／システムアーキテクト／シニアエンジニアいずれかの経験 ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーションスキル ・技術トレンドに対する好奇心と理解 ・メンバー評価を含むピープルマネジメント経験や人員配置や組織体制の検討、提案経験 ・チームビルディングにおける開発チームの生産性を向上させた経験 ・人材採用および育成の経験
▼歓迎要件 ・オブジェクト指向言語（Java、PHP、Rubyなど）の経験 ・iOS、Androidアプリの開発経験 ・勉強会やカンファレンスでの登壇経験（対外発信） ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・Agile / Scrumプロセスの実践経験 ・開発チームのリーダー／マネージャー経験 ・管理会計／財務会計の知識 ・Web解析／マーケティングの知識 ・多様な文化／国籍の人材マネジメント、採用、評価経験 ・ビジネスレベル以上の英語コミュニケーションスキル
■求める人物像
Omiaiは事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。
目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるチームとメンバーを支援して力を引き出し、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネジメントを大切にしています。
自身の利益よりもチームとメンバーの成長に喜ぶ、マネージャーは偉いのではなくロール（役割）の一つである、そんな考え方に共感していただける方であれば、この組織と一緒に成長していくことが可能なのではないかと考えています。
また配下だけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。
自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネジメントをアップデートし続ける事を期待しています。
・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、周りを巻き込み仕事を推進できる方 ・問題や課題に直面した際、上司同僚や利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせることができるコミュニケーションスキル ・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方 ・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方 ・プロジェクトの価値の本質、スケジュール、品質を常にユーザー目線で考えられる方 ・メンバーの多様性を理解し、尊敬し、より良いチームや文化醸成に試行錯誤ができる方 ・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方 ・他職種領域でも、主体的に情報を収集、協同、解決手法を確立していける方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
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| フレームワーク・ライブラリ |
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| データベース |
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| ミドルウェア・ツール |
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| その他 |
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| 支給PC | Mac |
事業内容の詳細
『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。 機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。 評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。 キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。