事業概要
クライアントのプロジェクトへ参画し、スクラムマスター(候補)としてアジャイル開発を推進
仕事内容
■仕事内容 顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、 技術選定・アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画していただきます。 当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、 ファシリテーションをご担当いただきます。
■業務内容 スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。 ビジネス的な視点も兼ね備えていただけます。
■主な使用技術 テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。 社内ではPHP(Laravel)、Java(Spring Framework)、TypeScript、AWSなどの技術が多く利用されています。
■仕事を進める上で重要となるスキル フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ちつつ、適切な技術的解決アプローチを設計できる能力。 最初は無くても、できるようになっていけます。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・Web開発経験 3年以上 （Java,PHPなど何かしらのWeb系言語＋何かしらのフレームワークを利用し3年以上程度のシステム開発経験がある方） ・技術領域を学ぶことが好きな方
※満たない場合でもまずはご応募ください。
■ 歓迎スキル/経験 ・ユーザーとの折衝経験 ・アジャイル／スクラム開発経験 ・アーキテクチャの設計経験 ・フロントエンド／バックエンド／インフラの網羅的な知識 ・AWS、GCP等をクラウドを用いたサーバー構築経験
■ 求める人物像 ・技術力の高い仲間たちと働きたい方 ・エンジニアファーストな会社で働きたい方 ・安定しているが、スピード感のある環境に身を置きたい方 ・会社を大きくしていきたいという熱い気持ちがある方 ・後輩育成に興味がある方 ・成果主義を好まれる方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
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| フレームワーク・ライブラリ |
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| データベース |
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| ミドルウェア・ツール |
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| クラウド |
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得られる経験・キャリアパス
■目指せるキャリアパス ①スクラムマスター・・・社内でのクラス、入社年数など一定の条件を満たした方には、認定スクラムマスター受講費用を全額会社が補助。アジャイル、スクラムのスペシャリスト、ITアーキテクトとしてご活躍できます。 ②プロダクトマネージャ・・・新規事業や新規サービスの開発に携われるので、プロダクト開発に必要なスキルや観点を伸ばしてプロダクトマネージャとして活躍していくことも可能です。 ③組織マネジメント・・・弊社の事業を仕掛ける側として、マネージャ、部長、エンジニアのキャリア支援など経営サイドとして活躍できます。
■ポジションの魅力 ・能力に見合った目標設定と評価体制のため、成長を実感しやすく仕事にやりがいや充実感があります。 ・単価連動制の報酬制度で、年功序列ではなく成果を出した人が評価されます。 ・2次請け、3次請けのSESから中途入社の方も数多くるため、オープンな社内文化です。新卒中心の人間関係がすでにあって入りにくいといった環境ではありません。 ・大規模ユーザが利用するサービスを構築したエンジニアや、認定スクラムマスターなどもいるので技術的な方向性の相談はいつでもできます。 ・仕事の進め方、業務上の相談などは、スーパーバイザーや営業担当者などにいつでも聞ける環境です。
事業内容の詳細
●独立系SI×自社サービス 当社は、750万ダウンロード突破（2023年5月時点）のアプリ「漫画カメラ」や、デジタルコンテンツ配信サービス「natadeCOCO」、AI（人工知能）を利用したアプリ「Serendipity」「Superface」などプロダクトをリリースする一方で、ITコンサルティング領域ではクライアント企業のアプリやECサイトなどを上流から開発するプロフェッショナル集団です。また「APN Consulting Partner」「Rancher Consulting Partner」など各社のパートナーにもなっています。
●代表が現役エンジニア 代表の船木は、学生時代からベンチャー企業に勤め、上場や立ち上げを経験。 複数言語、複数インフラで製品レベルの開発ができる現役エンジニアのため、エンジニアへの理解が深く「エンジニアファースト」な環境を作り続けています。
●環境と風土 「今できることの一つ上のフェーズに挑戦できる社風」のため、スキルアップに挑戦でき、成長できる環境があります。 また、幅広くバランスのとれた事業展開を行っていることから、キャリアパスの自由度が高いことも当社の魅力の一つ。自分自身が思い描く将来の姿に応じて柔軟に方向性を選択できます。年功序列は一切なく、自身の努力や成果次第でスピーディーなキャリアアップも可能です。
●納得できる評価制度 7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。 3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。 計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。 なお、賞与は基本的に単価連動制です。