事業概要
■「エニトグループ」の誕生 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。
■「エニトグループ」とは 人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。
仕事内容
■仕事内容 プロジェクトマネージャーとして、withの開発予定のプロジェクトにおける進捗管理、案件調整、ロードマップの策定をエンジニア・デザイナー・プランナー・QAと連携を取りながらプロジェクトの進行をお願いいたします。
１．プロジェクトマネジメント ⅰ．各プロジェクトのQCD管理、進行管理、チーム間調整 ⅱ．プロダクトマネージャーとともに要求整理、業務設計、要件定義を推進 ⅲ．リスク要因の早期発見、リスクの回避や開発計画の軌道修正
２．育成・サポート ⅰ．会議体でのファシリテーション ⅱ．プロジェクト振り返りの主催 ⅲ．スムーズなプロジェクト進行のため、プロジェクト管理手法を社内へ啓蒙 ⅳ．プロジェクト実行に向けた各職種間での連携サポート ⅴ．チームが効果的に活動できるよう、必要に応じて対立や意見の相違の解決、意思決定のサポート
■チームの体制 事業本部のPMチームに配属となります。 ・プランナー ・サーバーサイドエンジニア ・Android/iOSエンジニア ・デザイナー ・データアナリスト
■開発体制 開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。
・顧客体験のアップデートを追求するチーム ・ビジネスKPIの改善を追求するチーム ・イノベーションのテーマを追求するチーム
プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。
プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。
開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。
コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。
■募集背景 株式会社withでは、創業当時から、価値観×科学を重視した出会いをコンセプトにYoY平均120％超の業績伸長を実現しており、登録ユーザー数は700万人を超え（2022年9月30日現在）、更なる事業拡大を見据えております。
一方、ビジネスの拡大とともに開発メンバーも増員しています。今までは、プランナーまたはエンジニアが兼務でプロジェクトマネジメントをしておりましたが、兼務のままでは円滑なプロジェクト進行が難しくなってきました。
今後は、専任のプロジェクトマネージャーに参画していただき、専門性や経験を生かし、より多くの施策をリリースできればと考えています。
■仕事の魅力 登録ユーザー数700万人以上（2022年9月30日現在）、6年以上運用してきた過去データを踏まえた施策なので、確度が高く面白いと感じてもらえるプロジェクトが多いと考えています。 現在でも議論や相談は活発に行われており、プロジェクトマネージャーとして活躍しやすい組織と考えています。 今後は、プロダクト開発だけではなくマーケティングに関わるプロジェクトの拡大も想定しています。よりプロジェクトが並行することになるため、チャレンジの機会を提供できます。
![一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍しています。]()
一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍しています。 ![恋愛・婚活マッチングサービス『with』を開発しています。]()
恋愛・婚活マッチングサービス『with』を開発しています。
求められるスキル・人物像
■必須条件 ・ソフトウェア開発プロジェクトのプロジェクトライフサイクルの一通りのマネジメント経験を3年以上（スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメントなど） ・スクラム・CCPMなど、何らかのプロジェクト管理手法を用いた成功体験をお持ちの方 ・10名以上のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験 ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を見極め、率先して関係者を巻き込んで解決し、プロジェクトを完了まで導くことができる方
■歓迎条件 ・数百万の大規模ユーザー向けtoCアプリを3年以上携わったご経験 ・状況に応じて内製リソース/外部リソースを活用し、プロジェクト管理していたご経験 ・プロジェクトマネージャーとして、新規プロジェクトの立ち上げからリリースまで一貫して担当したご経験
■求める人物像 ・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方 ・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方 ・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方 ・プロジェクトそのものの価値やリリーススケジュール、プロダクトの品質を、常にユーザー目線で考えられる方 ・メンバーを交換不可能な一人の人として尊敬し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方 ・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方 ・エンジニアやデザイナーなどの他職種の領域でも、主体的に情報を収集、解決手法を確立していける方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| デザインツール |
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|---|---|
| プロジェクト管理 |
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| コミュニケーションツール |
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得られる経験・キャリアパス
・登録ユーザー数700万人以上（2022年9月30日現在）、6年以上運用してきた過去データを踏まえた施策なので、確度が高く面白いと感じてもらえるプロジェクトが多いと考えています。 ・現在でも議論や相談は活発に行われており、プロジェクトマネージャーとして活躍しやすい組織と考えています。 ・今後は、プロダクト開発だけではなくマーケティングに関わるプロジェクトの拡大も想定しています。よりプロジェクトが並行することになるため、チャレンジの機会を提供できます。
事業内容の詳細
『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。 機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。 評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。 キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。