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【Omiai】国内最大級マッチングアプリOmiaiの開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を担う【Omiai】シニアサーバーサイドエンジニア募集！

2024/8/23 更新

プロジェクトマネージャー

東京都（恵比寿駅）

800-1300万円

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業ストックオプションあり

事業概要

■Omiaiの組織/サービスについて Omiaiのプロダクトは、2012にマッチングアプリの草分けとしてスタート。2024年7月現在は累計1000万人ユーザーが利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。

社会への影響としても、年間約6万人以上（2024年4月時点）がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこに行きつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。

本ポジションでは、この「Omiai」アプリの開発、サービス運営を担当する開発チームに所属いただきます。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる環境です。

Omiaiの主な特徴は、AIを活用した本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入している点です。これにより、より高い精度で本人証明と年齢確認を行い、なりすましや不正アカウントを抑制しています。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。

■「エニトグループ」の誕生 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』を手掛ける株式会社withと、恋愛マッチングアプリ『Omiai』を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「株式会社エニトグループ」が誕生しました。

■「エニトグループ」とは人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を作ることを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、「安心・安全」に「自分に合った方と出会える」サービスを提供し続けていきます。

仕事内容

■募集背景恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多くの課題が残っている状態が続いておりました。サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成など様々な改善をスピーディに行ってまいります。

エンジニアとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、機能開発などエンジニアリングを武器にサービス改善や改革を行っていただけるエンジニアを募集します。

また併せてサーバーサイドエンジニアとして、プロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を担っていただける方を募集しています。

■業務内容 Omiaiのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業・不具合調査、改修、調査など・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など・開発プロセスの改善提案、およびその実行・開発初期段階での影響範囲調査、及び工数見積・他のチーム・メンバーの技術的なサポート、技術的な課題解決・開発環境（Docker）の改善・の保守・検証環境（Teraform、Ansible）の改善・の保守・レポーティング、及びステークホルダーへの報告・開発ベンダーとの開発、及びマネージメント

【チーム体制】現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤、インフラ」を担当するチームがあります。

「新機能開発、機能改善」

・ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。「開発基盤、インフラ」・アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。

今回は「開発基盤、インフラ」を行う開発基盤チームのテックリード候補者としての募集となります。

求められるスキル・人物像

■必須要件・Java を用いた開発経験（6年以上）・Webアプリケーション開発経験(10年以上）・担当プロジェクトの ROI を考えた設計経験・AWS, GoogleCloud 等のクラウドを用いたインフラ構築経験・3名以上でのチーム開発経験・ウォーターフォールとアジャイル、双方での開発経験・その他開発における設計・調整等のご経験（開発工数の見積、開発ベンダーとの共同開発、データベース設計、SQLチューニング等）・運用に責任を持ち、障害件数の削減やパフォーマンス指標の改善をリードしたご経験・チームの開発力向上に向けた、コードレビューやガイドライン策定等のご経験・社内ステークホルダーと調整・合意形成を進めながら開発に取り組まれたご経験・チーム全体のプロジェクトを理解、鑑みた上で、開発・運用・ドキュメント化における効率的なプロセス改善を行ったご経験・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、ご自身の言葉でチームに対して発信・説明をしながらチームをリードしたご経験

■歓迎要件・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方・３〜5名程度のチームリーダーのご経験がある方・MAU10万以上のプロダクトの技術責任者経験（3年以上）・Terraformを用いたAWS、GoogleCloud等のクラウド構築経験・フロントエンド側（アプリ）の開発経験・マッチングアプリの開発経験・データ分析経験

■求める人物像 Omiai は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネージメントを大切にしています。またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネージメントをアップデートし続ける事を期待しています。

【こんなことにやりがいや成長実感を感じる方におすすめです】

・コミュニケーションスキルを活かし、問題や課題に直面した際、上司同僚や利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせながら課題解決を目指したい・自ら積極的に課題を発見、対応策を計画し、周りを巻き込みながら前進していく・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進する・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることが好き・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与え、ともに成長していく・プロジェクトの価値の本質、スケジュール、品質を常にユーザー目線で考えてモノづくりがしたい・メンバーの多様性を理解、尊敬し、より良いチームや文化醸成に試行錯誤していきたい・他職種領域でも、主体的に情報を収集、協同、解決手法を確立し成果を出す・変化の早い状況に柔軟に対応し、リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導いていきたい

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■技術スタック・バックエンド　◦言語：Java 　◦FW：(Java)独自フレームワーク、Spring-Boot ・iOS 　◦言語：Swift、Objective-C、Dart 　◦FW：UIKit、Flutter ・Android 　◦言語：Java、Kotlin、Dart 　◦FW：Android SDK、Flutter ・Web 　◦言語：TypeScript 　◦FW：Next.js ・DB 　◦MySQL、Aurora ・KVS 　◦DynamoDB、Redis ・検索エンジン　◦ElasticSearch ・インフラ・構成管理　◦Docker、Ansible、Teraform、Terragrunt ・AWS 　◦EC2、ECS、Lambda ・MBaaS 　◦Firebase

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptJavaDartSwiftKotlinObjective-C
フレームワーク・ライブラリ: Next.jsSpring BootFlutter
データベース: MySQLAmazon AuroraAmazon DynamoDB
ミドルウェア・ツール: DockerAnsibleElasticsearchRedis
クラウド: Amazon EC2AWS LambdaFirebaseAmazon ECS

事業内容の詳細

『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。

人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。