マッチ率

【Omiai】テックリード（サーバーサイド）※開発規模拡大、IPO準備中、フルリモート可能※

2日前更新

プロジェクトマネージャー

東京都（恵比寿駅）

900-1500万円

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業

事業概要

■Omiaiの組織/サービスについて Omiaiのプロダクトは、2012にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計1000万人ユーザーが（2024年7月時点）利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトで、CDN経由の月間配信トラフィック量は180TBにも上ります。『結婚を見据えた真面目な出会い』をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用され、累計マッチング数は1億組以上とたくさんの出会いをお届けしています。社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこに行きつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。本ポジションの属するOmiai エンジニアチームでは、Omiai アプリの開発、サービス運営を担当しています。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。

■今後の展望１．社会課題への貢献：少子化対策ソリューションとして、地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。２．大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。３．新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。

■「エニトグループ」の誕生 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』を手掛ける株式会社withと、恋愛マッチングアプリ『Omiai』を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「株式会社エニトグループ」が誕生しました。

■「エニトグループ」とは人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を作ることを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、「安心・安全」に「自分に合った方と出会える」サービスを提供し続けていきます。

株式会社エニトグループについて

仕事内容

■ポジション概要本ポジションでは、グロース施策、開発基盤の改善、生成AIなどの先端技術活用といった領域において、サーバーサイドから技術的に事業成長を支えていただきます。すべてのテーマに精通している必要はありません。現在のご経験・志向性に応じて、まずは1〜2テーマから関わっていただけます。

経営・PdM・データチームと横断的に連携しながら、「技術×戦略×実行力」で事業を加速させていく、チャレンジングかつ影響力のあるポジションです。

■業務内容 Omiaiのテックリード（サーバーサイドエンジニア）としてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用を行っていただきます。

1．プロダクト施策における実装・推進 PdM やデータチームと密に連携しながら、仕様設計の段階から技術的視点で関与し、施策の価値を最大化する実装を主導します。・グロース施策: 3〜4ヶ月スパンでの中期売上向上施策の設計・実装・スピードグロース施策: 1〜1.5ヶ月での短期 KPI 改善施策の高速開発支援・アルゴリズム改善: レコメンドや検索精度向上など、収益に直結するロジックの実装・改善・独自価値創出: Omiai のコアバリューを体現する独自機能の開発

2．技術基盤の刷新と継続的改善・レガシー構成の段階的リプレイスとモダン化の推進・Spring Boot をベースとしたマイクロサービス/モジュールアーキテクチャの再設計・Docker/Terraform などを用いた検証・開発・本番環境の統一と再構成

3．開発プロセスの高度化・標準化・プロセス分析に基づいた開発ボトルネックの可視化と改善ループの設計・CI/CD、リリース管理、レビュー体制の再設計と自動化・保守・グロース両輪に強い柔軟な開発運用体制の確立

4．生成 AI を活用した生産性向上・Copilot や Cursor 等の導入・活用支援とベストプラクティスの定着・テスト生成・リファクタ提案・PR レビュー自動化など AI 活用領域の拡張・開発フローの再設計を通じた AI との協働体制の確立

5．チーム技術リードと組織的支援・技術的意思決定の支援と、チーム/ベンダーとの折衝・ファシリテーション・拡張性・保守性を備えたコード設計の指針策定と導入・チーム内育成、ナレッジ共有、技術文化の醸成

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・Java を用いた Web アプリケーションのバックエンド開発経験・AWS または Google Cloud によるインフラ構築・運用経験・アーキテクチャ設計・コードレビューを含む上流工程および施策単位の技術リード経験

■歓迎スキル/経験・生成 AI ツール (Copilot、ChatGPT API、CodeRabbit など) の実務活用経験・MAU 10万以上の toC サービスでの開発・技術リード経験

■ こんな方と働きたいです・プロダクトのKPIと技術の両面から価値を生み出すことに興味がある方・技術的な最適解だけでなく、事業成長の観点も意識した柔軟な判断を楽しめる方・チームや職域を越えて、協力しながらより良いサービスづくりに関わりたい方・開発チームのナレッジや文化づくりにも関心を持ち、一緒に育てていきたい方

■こんな方が活躍しています！・大規模サービスの開発経験を活かして、裁量ある環境で活躍 SIerやフリーランス、大規模開発の経験を経て、事業成長フェーズの少数精鋭組織にジョインしたメンバーが活躍中。役割が細分化されすぎていないため、企画〜実装まで幅広く関わり、技術力と事業インパクトの両方に貢献しています。・SaaSやBtoB企業からBtoCプロダクトの「手触り感」を求めて転職大手企業やSaaS事業から転職し、ユーザーとの距離が近く、施策の効果が数字や反応ですぐ見える環境を選択したメンバーも活躍。サービスの成長やユーザー価値をダイレクトに実感しながら開発しています。・大手から転職し、スピード感・裁量を求めて活躍複数の大手企業での開発経験を活かしつつ、スピード感のある意思決定、少人数組織ならではの裁量と責任あるポジションを求めてジョイン。エンジニアリングだけでなく、事業の成長にも積極的に関与しています。

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 技術スタック・バックエンド：Java（Spring Boot）を中心に、トラフィック特性に応じた非同期処理やバッチ構成を採用。開発効率と運用性を両立しつつ、リアーキテクトを実施。・フロントエンド／モバイル：Next.js（TypeScript）で管理画面などのUI改善、Flutterでクロスプラットフォーム開発も推進。プロダクト特性に応じた最適技術を柔軟に選定。・インフラ：AWS（ECS、Lambda）を中心に、TerraformによるIaCとDockerベースの開発環境を標準化。スケーラビリティ・可観測性・変更容易性を重視した構成。・データ基盤：Aurora、Redis、DynamoDBをユースケース別に活用し、リアルタイム性と耐障害性を両立。検索・レコメンドにはElasticsearchも活用。・開発スタイル：CI/CD・自動テスト・コードレビュー文化を徹底し、施策〜運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptJavaDartSwiftKotlinObjective-C
フレームワーク・ライブラリ: Next.jsSpring BootFlutter
データベース: MySQLAmazon AuroraAmazon DynamoDB
ミドルウェア・ツール: DockerAnsibleElasticsearchRedis
クラウド: Amazon EC2AWS LambdaFirebaseAmazon ECS

得られる経験・キャリアパス

■ポジションの魅力・1000万ユーザー規模のスケール設計：月間CDNトラフィック180TB級の高トラフィックサービスの基盤設計・改善を担当。スケーラビリティと安定性の両立を追求できます。・リアーキテクト推進の実績：2023年秋〜2024年秋で大規模リアーキテクトを実施し、レガシー返済・性能改善・開発効率向上を実現。今後も継続的改善の主導が可能です。・IPO準備フェーズの成長環境：ホールディングス化・事業成長フェーズで、経営と近い距離感で意思決定に関われます。・施策と技術の接点で価値発揮：KPI背景を理解し、ユーザー体験と事業成長に直接貢献できます。・週に数回の高速リリース：週次・日次レベルでの改善サイクルを回し、素早い仮説検証・価値提供が可能です。・ライフイベントに寄り添う社会貢献性：結婚・家族形成のきっかけとなるサービスを支える、意義ある開発環境です。

事業内容の詳細

『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。

人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。