【with】心理学・統計学を元にした恋活・婚活マッチングアプリ『with』のAndroidエンジニア（Kotlin）【グローバルプロダクト】

2024/8/27 更新

Androidエンジニア

東京都（恵比寿駅）

700-1000万円

Kotlin

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業ストックオプションあり

事業概要

■「エニトグループ」の誕生 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』を手掛ける株式会社withと、恋愛マッチングアプリ『Omiai』を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「株式会社エニトグループ」が誕生しました。

■「エニトグループ」とは人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を作ることを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、「安心・安全」に「自分に合った方と出会える」サービスを提供し続けていきます。

仕事内容

■仕事内容・マッチングサービスwithのグローバルプロダクトのandroid開発に関わっていただきます。ご経験・ご志向にあわせて以下の業務をお任せします。　◦サービスのAndroidクライアント開発、または新規サービスの設計・開発　◦志向や適性に応じて、企画フェイズから関わって設計リード

■募集背景エニトグループでは、「自分らしくいられる人と生きる幸せを、世界中へ」というVisionのもと海外事業を展開しております。今後、海外事業を広げていくにあたりandrodエンジニアを採用しております。

■業務内容（変更の範囲）（雇入れ直後）事業本部　エンジニアチーム配属（海外）（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり

求められるスキル・人物像

■必須要件（must）・Kotlin を使用した Android 開発経験 2年以上・Jetpack Compose に関する基礎知識・恋活・婚活マッチングサービスに興味を持って開発に取り組める方・Androidのガイドラインを参考に、デザイナーとあるべき画面設計を議論・提案してきたご経験・コードレビューを通じ、チームの開発力向上に貢献できる方・CIのメンテナンス経験・PlayStoreへのアプリ公開、管理経験

■歓迎要件（want）・単体テスト、結合テストに詳しい方・APIの仕様策定時に、バックエンドエンジニアへ改善提案をしてきた方・担当プロジェクトのROIを考えた設計ができる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■開発フロー・チーム体制海外ユニットに所属していただきます。エンジニア・プランナー・デザイナー・QAが所属する小規模なユニットに所属し、チームとして練度を上げつつ開発に取り組んでいただきます。プランナーが作成した企画を元に、ユニットに所属する全メンバーで意見を出し合いながら施策をプラッシュアップしていきます。その後各自担当領域について見積もりを行い、スケジュールを決定します。開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていきます。記述したコードはクロスレビューにより品質の担保を行います。コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行い不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。【開発環境】 ■言語: Kotlin (100%) ■アーキテクチャ: クリーンアーキテクチャ ■ライブラリ: AndroidX, Coil, Hilt, JUnit 5 など ■UI ・新規開発: Jetpack Compose ・既存改修: Android View (ViewBinding, Groupie を併用) ■ツール: Firebase Crashlytics, ktlint ■CI: GitHub Actions ■コミュニケーション: Slack, Google Meet, GitHub, Figma/Range, Confluence ■プロジェクト管理: GitHub Projects, Wrike ■貸与マシン例: MacBook Pro (M1, 16GB, 512GB)

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Kotlin
クラウド: Firebase
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: GitHubConfluenceWrike
コミュニケーションツール: Slack

事業内容の詳細

『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。

人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。