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株式会社パイ・アール

交通業界向けのクラウド型自社プロダクトで成長中！開発は完全内製化の少数精鋭企業

会社概要

アルコールチェッカー『アルキラーNEX』を主力に事業を展開

株式会社パイ・アールは2008年5月27日に創業し、主に交通業界向けにシステムの開発・提供を行ってきました。

主力製品として提供しているのは、スマホ連動型アルコール検知システム『アルキラーNEX』です。検知時に顔認証を行い、顔写真と点呼および検知データをクラウドで管理でき、リアルタイムで情報が管理者に届きます。替え玉検査による虚偽報告ができない点や、カスタマイズが可能な利便性が支持されており、大手から中小企業まで幅広いクライアントで導入されています。クライアントは運送業や航空会社などの交通系だけでなく、飲料メーカーや製薬会社といった、自動車での営業が発生する企業も多数。2023年8月現在では各業界トップクラスの企業に利用いただいており、その利用継続率は99.7%を誇ります。

ほかにも、タクシーメーターのスマホ連動型決済システム『タップシェルジュ』や、スマートフォンで、出発から積込み・納品・帰社まで報告できる運行管理システム『SmartTime』、運転中のスマートフォン操作ができないスマートデバイス操作抑制システム『ドロップ』など多くのサービスの開発・提供を行ってきました。

さらに、クライアントの要望に合わせて、これらの自社プロダクトのカスタマイズや追加機能の開発にも対応。より高度な虚偽報告防止対策をとりたいというクライアントの要望を受け、『アルキラーNEX』と航空会社のフライトスケジュールと顔認証を連携して提供したこともあります。

創業当時社会問題であった飲酒運転や交通にまつわる社会課題を解決したいとから交通に関わるシステム開発の事業がスタート。そこから飲酒運転に関する罰則強化やスマートフォンの普及などの社会の変化に合わせ、タクシーや運送業界へとサービスの横展開を進めてきました。 2023年12月から営業車を含む白ナンバー車両へのアルコール検知の義務化がスタートし、社会的需要の高まりやコンプライアンスを強化したいという問い合わせが増えているため、今後はこれらのニーズに応えた既存事業の拡大を目指します。さらに、DXが進む交通社会の変化に合わせて新たなサービスも提供していく方針です。

主力の『アルキラーNEX』は導入実績が順調に伸びています
ドライバー、運行管理者にサービスを提供し、交通社会の安全、効率、エコに貢献

会社の魅力1

パイ・アールの従業員数は86名で（2024年4月現在）、そのうち開発部には30名程度の社員が在籍しています。社員の年代は20代前半～40代まで幅広く、中途社員が多い傾向です。開発部のなかでも、さらにソフトウェアやインフラといった分野別に4チームに分かれており、プロジェクトごとに各チームから人員を配置して業務に取り込んでいます。

配属後は、本人の希望やスキル、リソースを考慮したうえで割り振った案件を、OJTで学びながら進めていただきます。社外常駐は発生せず、業務を行うのはすべて自社内です。1人1案件が基本ですが、繁忙期は複数案件を担当する場合もあります。

当社の強みは、企画・開発・運営まで一貫して自社開発で行っており、大手の企業さまに合わせてカスタマイズも対応している点です。また、クライアントの業種が多様であるため、エンジニアとして幅広い業種に対応した製品の開発に携われます。専門ごとにチームが分かれているため、得意な分野を伸ばしていける環境で働くことが可能です。

エンジニアの人事評価は、半年に1回開発へのコミット具合や業務態度など総合的にみて評価しています。さらに、開発プロセスのどの工程に関わり業務を進めたのかなど、個人のスキルに比例して、製品へのコミット具合が年2回の賞与と年1回の決算賞与に反映します。

会社の魅力2

パイ・アールには顧客志向性の強い社員が多く、何がクライアントにとって適切かを考えながら、顧客に「使ってよかった」と思ってもらえるようなシステムを提供することに注力しています。

当社では分野ごとにチームが分かれていますが、それぞれのスキルに合わせて業務を割当て、プロジェクトにアサインします。ある案件ではWeb開発を担当し、別案件ではAndroid開発を担当するといったこともあり、各チームと意見交換しながらそれぞれの特性やスキルを伸ばしていくことができます。また、組織が小さく全てをマニュアルで決められているわけではないため、細かい判断は個人に任せています。そうした社風から、当社では自ら決断でき、自主性を持って行動することを重視しています。

中途社員が多いこともあり、上下関係はあまりなく、年齢や役職などを問わず意見を言いやすいフラットな雰囲気があります。実際に、新卒社員から組織改善や開発内容についての意見が寄せられることも。さらに、業務外でも忘年会や花火大会の鑑賞などを通してコミュニケーションを取ることができます。

会社全体として効率的に仕事をする風土があり、開発部では定時時刻に帰宅する人も多数。多くても月の残業時間は30時間以内と、仕事とプライベートを両立できる環境です。

社員の声

大小様々な案件に幅広く関われる環境

小規模のプロジェクトをはじめ、大手の案件などにも入社後からすぐに関わらせて頂けます。以前所属していた会社は人数が多かったこともあり、裁量が限定されているところがありましたが、当社は仕事の範囲や裁量の幅が広いため、一作業者としてだけでなく、管理者としても参加できます。また製品の特性上、社会貢献にも繋がるため、そういった部分でも働きがいを感じます。

テストエンジニア/開発部/2019年1月頃入社

年次関わらず任せてもらえる環境

新卒でエンジニアとして入社し、フロントエンド・サーバーサイド部門のリーダーとして、後輩の指導を行っています。フロントエンド・サーバーサイドの開発は未経験でしたが、様々なプロジェクトを任せてもらいました。大きなプロジェクトを任されることもあり、非常にやりがいを感じられる環境だと思います。

フロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア/開発部/2018年4月

アルコールチェッカーを通じて、社会貢献ができる

当社のアルコールチェッカーである『アルキラーNEX』は、スマートフォンとアルコールチェッカーを接続し、検知結果をサーバーに送ることが可能なため、自宅を出発する前に検査可能です。また、管理者は自分のパソコンから全員の検知結果を確認することが可能です。そして、万が一、有反応が出た場合は、アラートメールとして管理者の方に通知することが可能ですので、飲酒運転の防止に貢献できます。

サーバーサイドエンジニア/開発部/2019年3月頃入社

社歴に関わらず、実力ややる気を尊重する環境

社歴が浅くても、実力に応じて役職についている人もいます。また、社内体制や制度を改編していく傾向にあるので、やる気があればチャンスがある環境だと思います。

プログラマ（Webアプリ開発）/開発部/2019年10月入社

よりいいものを作るために提案/相談できる環境

以前開発に携わっていたプロジェクトで、よりよいと思った機能を提案・相談し最終的にその案が採用されました。もちろん採用されなかったプロジェクト機能もありますが、その時はしっかりと話し合ったうえで最終的により良いと思う機能の方が選ばれたので納得のできる形で開発を進めていくことができました。

プログラマー/開発部/2014年4月頃入社