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NEW＜福岡＞新機能開発や既存機能の改修を中心にお任せ／自主性を歓迎する文化なので業務領域のみならず、組織的な改善提案にも携わり本質的な課題の解決を重要視している環境です

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フルスタックエンジニア、テックリード

福岡県

600-1200万円

正社員

事業概要

■ 大手企業向け統合人事システム『COMPANY』の開発・販売・サポート事業

■ HR関連サービスの提供

仕事内容

■ 概要配属先の組織によって詳細な職務内容は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心にお任せします。

■ 詳細企画・設計・開発・運用における一連のSaaSプロダクト開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきます。また、個人の主体性を歓迎する文化のため、業務領域のみならず、組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、本質的な課題を解決していくことを重要視しています。

＜主な職務内容＞自社パッケージソフト『COMPANY』の企画・設計・開発・運用業務。基本的にはサブシステムの単位で企画～運用まですべてのフェーズをチームで担当していただきます。・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発・既存プロダクトの機能強化/改善案件・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査、解決支援

※希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属していただきます

＜具体的には＞ 5～10名程度のチームで、1カ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。・サービス企画の立案・要件定義、詳細設計、レビュー　など・UI/UXデザイン（UI/UXチームとの連携）、レビュー　など・実装、レビュー　など・テスト設計、テスト実施（自動化）、レビュー　など・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）　※必要や役職に応じて

＜募集背景＞・HRテックの未来を創る『COMPANY』『COMPANY』は、約1,200法人グループに利用いただき、保有データ数は540万を超える（※1）国内最大規模の人事管理システムです。これまで、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1（※3）、契約継続率は98%（※2）を誇ってきましたが、今後も市場の変化に合わせてさまざまな角度から企業における経営戦略の実現をサポートするためのソリューションを提供するために、さらなる進化が求められています。

・挑戦する課題：2025年5月現在HRテック業界は、働き方改革・DX推進・人事戦略の高度化という大きな変革の波に直面。『COMPANY』もまた、これらの変化に対応するため以下のような課題に取り組んでいます ∟クラウドネイティブ化の推進：既存のオンプレミスシステムを SaaS化/マイクロサービス化し、スケーラブルで柔軟なアーキテクチャへ刷新 ∟新機能開発によるHR領域の拡張：タレントマネジメント、評価システム、AI活用による人材最適化など未開拓の領域を強化 ∟エコシステムの構築：API連携による他社SaaSとの統合において企業のDXを加速 ∟レガシーシステムからの移行：20年以上運用されてきたオンプレミス版をクラウド移行/開発プロセスのモダン化を進行中

・求めるエンジニアこのような技術的挑戦に共感し、日本のHR業界を変革するプロダクトの進化に貢献したいエンジニアを募集しています。

※1：2024年12月末時点における『COMPANY 人事』の契約ライセンス数合計 ※2：2024年度　金額ベース ※3：2022年度　ERP市場/人事・給与業務分野/ベンダー別売上金額シェア ∟出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・業務系のWebアプリケーション開発の経験（5年程度）・Javaを用いた開発の経験（5年程度）・システム開発における要件定義～開発～保守までの経験

※ビジネスコミュニケーションレベルの日本語スキル（読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方）

■ 歓迎スキル/経験・クラウド環境（AWSなど）の構築/運用の経験・チーム開発の経験・生成AIを用いた業務効率化の経験

■ 求める人物像＜必須＞・WHIのミッション、バリューに共感できる方

＜歓迎＞・働くことの意義を見出し、自ら働くことを楽しみたい方・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して意思決定から実行まで携わりたい方・相手の立場で物事を考え、多様な価値観に敬意を払って行動している方・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発環境組織よって技術スタックが異なるため、以下のいずれか・Main development languages：Java、Python、JavaScript、TypeScript、Kotlin、Delphi、COBOL ・Cloud Service：AWS、GCP、Microsoft Azure、Oracle Cloud Infrastructure ・CI/CD：GitHub Actions、Jenkins、GitLab CI、AWS CodeBuild ・Build automation tools：Gradle、Maven、Ant ・Source code control：GitHub、GitLab、AWS CodeCommit、Subversion ・Task management： GitHub Issues、Redmine、Jira Software、Trac ・IDE：Visual Studio Code、Eclipse、IntelliJ ・Communication：Slack、Google Workspace、Zoom/Google Meet ・Data store：Oracle Database、PostgreSQL、DynamoDB ・Middleware：nginx、Apache Tomcat、IBM WebSphere ・Monitoring：CloudWatch、AppDynamics、Datadog ・Design：Figma、Adobe Creative Cloud ・Front-end Framework：React、Vue ・Front-end Library：MUI、Vuetify、Bootstrap、jQuery ■ チーム詳細（2025年5月時点）・製品開発部門：約600名 ∟各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 ∟モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍・平均年齢：33歳（マネジャークラス平均38歳）＜チームについて＞・配属先によってチーム構成は異なりますが、一つのプロダクト開発チームはだいたい5～10名程度で構成。そこにエンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなどさまざまなエンジニアメンバーで構成しています・各チームは一つないし複数のサブシステムを担当する形で構成されており、お互いにフォローできる関係性にあります・一つのチームが企画からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任や権限を有することでチームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています ■ 現場・社員の雰囲気・社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務。そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptJavaCOBOLPythonKotlin
データベース: PostgreSQLOracleAmazon DynamoDB
ミドルウェア・ツール: ApachenginxJenkinsDatadog
クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: RedmineSubversionGitHubAWS CodeCommitGitLab
コミュニケーションツール: SlackZoom
その他: VisualStudio

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリスト、二つのキャリアを用意しています

事業内容の詳細

株式会社Works Human Intelligenceの主力製品である『COMPANY』は、多様な産業構造で構成される日本企業のもつ業務の知見を一つのシステムに統合し、外部環境と内部環境の変化を同時に吸収し続け、常に新たな時代に対応するシステムへと進化を遂げています。1996年の誕生以来、大手約1,200法人（※）グループ・公共事業体の人事・給与・労務を支えるインフラとしての責任を重く受け止め、これまで以上に製品・サービスを進化させ、社会課題の解決に役割を果たすソートリーダーとしてHRテック業界を牽引します。また、当社には若手社員が多く在籍しています。エネルギーはこれから訪れる新しい社会への情熱を生み、情熱が“はたらく”ことの意義と楽しみを創ります。社員が情熱をもって成長し続ける環境を作り、私たちが最も“はたらく”を楽しめる会社を目指します。

※2025年5月時点

＜Mission＞複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで“はたらく”を楽しくする

＜『COMPANY』の実績＞・国内大手企業（※1）の3社に1社が『COMPANY』製品を利用・契約継続率98%（※2）・管理する人事データ数約540万人（※3）

※1　従業員数3,000人以上 ※2　2024年度　金額ベース ※3　2024年12月末時点の契約法人における『COMPANY 人事』の契約ライセンス数合計

NEW＜福岡＞新機能開発や既存機能の改修を中心にお任せ／自主性を歓迎する文化なので業務領域のみならず、組織的な改善提案にも携わり本質的な課題の解決を重要視している環境です

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

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