株式会社Works Human Intelligenceのエンジニア求人・転職・採用 | <リーダー候補>開発インフラから生成AI導入まで幅広く担当し、組織の生産性を高めていただきます/基盤を再構築し、開発環境のOSを書き換えるやりがいを得られます

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NEW<リーダー候補>開発インフラから生成AI導入まで幅広く担当し、組織の生産性を高めていただきます/基盤を再構築し、開発環境のOSを書き換えるやりがいを得られます

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DevOpsエンジニア、SRE

東京都

600-800万円

正社員

事業概要

■ 大手企業向け統合人事システム『COMPANY』の開発・販売・サポート事業

■ HR関連サービスの提供

仕事内容

■ 概要 実現したい目的から逆算し、技術を用いて解決する環境において、インフラからアプリケーション、プロセス改善まで、生産性向上に資する取り組みに幅広く携わっていただきます。

■ 詳細 ・生成AIの活用/推進および運用整備 ∟開発効率向上のためのAI活用推進、および安全/快適に使用するための環境整備 ∟チーム自らがAIを使いこなすことで、組織への展開をリード

・開発周辺ツール/SaaSの保守/運用と技術サポート ∟開発プロセスを支える各種SaaSや社内ツール(Webマニュアル作成の仕組みなど)のオーナーシップを持ち、安定稼働と継続的な改善を推進 ∟技術的な視点から、使い勝手の向上や開発者の生産性を阻害する要因の排除

・開発基盤/クラウドインフラの運用と高度化 ∟AWSなどのクラウド技術を用いた開発インフラの維持/管理 ∟コンテナ技術や自動化ツールを用いた、より効率的な開発環境へのアップデート

・リリースエンジニアリングとトラブルシューティング ∟アプリケーションのビルド、リリース実務(Java製アプリケーションなど)の遂行 ∟エラー解析やソースコードの修正を含む、技術的な切り分けと対応

・開発データの収集/可視化とプロセス改善 ∟開発者の活動データを収集/可視化し、組織の行動変容を促進

(変更の範囲)会社の定める業務

■ この仕事の面白み、魅力 ・2026年8月現在、当社の開発組織は大きな変革の真っただ中にあり、数百名規模のエンジニアが使用する標準を自分たちの手でアップデートし、組織のOSを書き換える手応えを味わえます ・組織内で生成AIを推進する立場として、自らがAIを使いこなしているチームであることを目指しており、これまでは数日かかっていたエラー解析や環境構築を数時間に短縮するような、AIによる課題解決を自ら実践することを目指せる環境です ・実現したい目的が明確であり、周囲の承認を得られれば、新しい技術や手法を実務に積極的に取り入れられる環境です ・単なる流行ではなく、真に組織のボトルネックを解消するための実験と検証をスピーディーに回せます ・私たちは新しいものを作ることと同じかそれ以上に、不要なプロセスや複雑な仕組みをなくすことに価値を置いており、技術を手段として、開発者の足枷となっているものを取り除き、環境を研ぎ澄ませるプロフェッショナルな面白さがあります

■ 募集背景 2026年8月現在、当社の開発組織は技術的負債の解消と、モダンな開発体験の提供を掲げ、20年来の基盤を抜本的に再構築するフェーズにあります。私たちはその中核として、生成AIの活用推進やクラウド基盤の高度化を担当しています。 一方で、取り組みたい改善(引き算の施策や自動化)に対して、既存プロセスの維持やトラブル対応にリソースを割かれている側面もあり、理想のスピード感に追いついていません。そこで、新しい技術を素直に吸収し、自ら手を動かして負を解消する、勢いのあるエンジニアを募集します。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発、または開発環境構築に関する実務経験(1年以上) ・エンジニアチーム、またはメンバーをリードした経験(1年以上)

※日本語能力試験N1以上相当の日本語スキル ※高専卒業以上(学部/学科不問)

■ 歓迎スキル/経験 ・CI/CDの設計、運用経験(1年以上) ・クラウド環境(AWSやGoogle Cloud、Microsoft Azureなど)での開発、運用経験 ・コンテナ技術(Dockerなど)に関する知見 ・DevOps、アジャイル開発に関する知見 ・開発生産性の計測/改善、またはテスト自動化に関する知見 ・プロジェクトリーダーの経験(リーダー候補として歓迎)

■ 求める人物像 ・新しい技術や手法を学び続け、実務に取り入れる前向きな姿勢の方 ・主体性を持って自らが起点となり、周りを巻き込んで課題解決を推進できる方 ・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求め、問題を根本的に解決することにこだわりを持てる方 ・流行りではなく、課題解決に最適かというロジックを立て、マネジメントや周囲が納得する形で提案、実行できる方 ・既存の仕組みや大規模なシステムの課題に対し、逃げずに本質的な原因を特定、修正できる技術的誠実さがある方 ・個人のタスク完遂にとどまらず、チーム全体のボトルネックに目を配り、周りを巻き込んでスピード感を持って動ける方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
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開発環境・現場

■ 開発環境 ・貸与PC:ハイスペックPCを貸与(Core i7、メモリ32GB、SSD 1TB、Windows、JIS/US選択可) ・言語:Python、TypeScript、Shell Script、Java ・クラウド:AWS ・コンテナ/構成管理:Docker、AWS CDK ・CI/CD:GitHub Actions、Jenkins ・AIツール:GitHub Copilot、Devin、Google Gemini、内製AIチャットツール ・データ基盤:Snowflake、dbt、Metabase ・ツール:Slack、GitHub ■ チーム詳細(2026年8月時点) ・500名以上いる大規模開発組織に対し、技術的な側面から全体を支援するコアメンバーです ・現在は、生成AIを組織のスタンダードとして定着、推進させること、および開発インフラの運用やビルド管理を主軸としています ・将来的には、開発者がセルフサービスで利用できるプラットフォーム(Platform Engineering)への進化を目指しています ・私たちは、単なる作業をこなすのではなく、ミッション達成のために最適な技術を選定/活用し、組織のボトルネックを解消していくスタンスを重視しています ・単にAIを導入するだけでなく、自身の業務(コード生成、エラー解析、要件定義の壁打ち)にAIをフル活用し、チームとして最もAIを使いこなしている状態を目指して試行錯誤を繰り返しています ・特定の固定タスクを個人で黙々とこなすのではなく、チームで状況を判断し、その時々で組織に最もインパクトがある課題へ動的にアプローチしています ■ 現場・社員の雰囲気 ・ほとんどの社員が出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制で勤務しており、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です ・在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択できます ・所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を選択できます ・所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能です ・全社員を対象にテレワーク手当として一律100,000円を支給し、テレワーク環境で快適に生産性を高めるための支援をしています ・自身のキャリアを社内に留めず広げていただくために副業制度を導入しており、本業と副業の間でのシナジー効果の発揮を期待しています ・当社に身を置きながら、実務のスキルアップに直結する業務や、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動など、さまざまな経験を通して“はたらく”を楽しむことが可能です ・社員の自律的な学習を促進する環境を用意しており、『Udemy Business』や『GLOBIS 学び放題』といったオンライン学習プラットフォームを利用し、学びたいときに専門能力を高められる環境を提供しています ・対象期間における社員の書籍購入費用を、一定金額まで会社が負担する制度があります ・会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度があり、個々の力を上げることで組織全体の向上を目指しています

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス ・経験や適性に応じた領域からスタートしていただきます ・スキルに応じて担当領域を広げ、半年~1年後にはリーダーへのステップアップを期待しています

事業内容の詳細

株式会社Works Human Intelligenceは、大手法人向け統合人事システム『COMPANY』の開発・販売・サポートのほか、HR関連サービスの提供を行っています。『COMPANY』は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1の製品です(※1)。

<Mission> 複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで“はたらく”を楽しくする

<『COMPANY』の実績> ・国内大手法人(※2)の3社に1社が『COMPANY』を利用 ・契約継続率98%(※3) ・管理する人事データ数約570万人(※4)

※1:2023年度ベンダー別売上金額シェア(出典:ITR「ITR Market View:ERP市場2025」人事・給与業務分野) ※2:従業員数3,000人以上の法人 ※3:2025年度 金額ベース ※4:2025年12月末時点の『COMPANY人事』の契約ライセンス数合計

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