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NEW生成AIの活用やプロトタイピングで次世代の人事テクノロジーへ挑戦しませんか／企画から開発までワンストップで携わり、適正や希望に応じてマネジメント業務もお任せします

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フルスタックエンジニア

東京都

800-1250万円

正社員

リモートワーク可服装自由フレックス制度あり

事業概要

■ 大手企業向け統合人事システム『COMPANY』の開発・販売・サポート事業

■ HR関連サービスの提供

仕事内容

■ 概要まずはプレイヤーとして業務。その後、適正や希望に応じてマネジメントについていただく場合があります。

■ 詳細・プレイヤー業務 ∟実際のお客さまの業務のヒアリングをもとにモデリング、設計 ∟新機能の設計/開発、既存機能の改善 ∟Webアプリケーションのパフォーマンス改善 ∟生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発

＜開発プロセス＞以下2パターンがあります。・AT部門で企画を立ち上げ0から1を目指すケース・別のエンジニア部門からのニーズを受けてMVP（最小限の機能を持つ製品：Minimum Viable Product）を開発するケース

＜入社後のフォロー＞・中途入社者の個々のスキルに合わせたクエスト方式のオンボーディングにより、その人に最適な研修を実現しています・研修期間は2週間～2カ月程度です（個人差があります）・オンボーディング後に正式配属となり、チーム内で業務に慣れるまで先輩社員が並走します

（変更の範囲）入社後は本職種に従事。その後、本人の適性などにより当社業務全般に変更の可能性があります

■ この仕事の面白み、魅力・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われます・会社自体は大規模ですが、一部門としてはスタートアップのような運営形態を取り入れています・『COMPANY』に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して、いかに新しい価値を創造できるかという点が面白みであり、やりがいです

＜評価＞・当社では成長を図るValue評価と成果を図るMBO評価を取り入れています・Value評価では当社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや振る舞いを相互指名で評価します・多方面からのフィードバックを通じて成長のヒントを得られる仕組みです

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Webアプリケーション開発の経験（言語不問）・AWS/Google Cloud/Microsoft Azureなどのクラウドサービスを用いたシステム開発の経験・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムにおける設計、開発の経験・個人単位ではなく、数名以上の組織において技術的な意思決定を推進した経験・チームのプロセス改善、育成などチームの生産性を上げるための取り組みをした経験

■ 歓迎スキル/経験・スクラッチからAPIまたはWebアプリケーション開発の経験・Java、Go、TypeScriptなど型のある言語を用いた開発の経験・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発の経験・大規模アプリケーション開発の経験・登壇、執筆、受賞、OSSコントリビュートの経験

■ 求める人物像・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事している方・新しい技術やツールを0から習得し、周りに広められる方・WHI 7values（https://www.works-hi.co.jp/corporate/philosophy）に合った言動の方

※上述のようなエピソードを面接の中で伺います

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：アドバンスドテクノロジー部門 ■ 開発環境・言語：Java、TypeScript、Kotlin、Python ・Cloud：AWS、Google Cloud、Microsoft Azure、OCI ・DB：PostgreSQL、Oracle DB、Amazon Aurora、Amazon DynamoDB ・FW：SpringBoot、Severless Framework、React、Vue3、Svelte、Kotlin Multiplatform ・開発インフラ：GitHub、Sonarqube、JIRA、Redmine、Zenhub、Figma ・生成AI：GitHub Copilot、Gemini for Google Workspaces、Azure OpenAI Service、AWS Bedrock、Google VertexAI ■ チーム詳細（2025年12月時点）・アドバンスドテクノロジー部門：約80名（協力会社社員含む） ∟各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5～10名規模のグループが存在します・中途社員⽐率は2～3割程度・男性約8割、⼥性約2割・平均年齢33歳（マネージャークラス平均38歳）・5～10名程度のチーム開発・9割程度リモート勤務・チームワークと雰囲気 ∟案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っています ∟デイリーでミーティングを行いチーム間でサポートできる体制で進めています ∟チームの雰囲気は、何でも話し会えるアットホームなのが特徴です ∟今後、チームの規模も拡げてる予定なのでチームの成長とともに成長ができる仲間を求めています ■ 現場・社員の雰囲気＜リモート環境下のコミュニケーション＞・バーチャルオフィス（oVice）・チームごとのデイリーミーティング、1on1（Meet）・リモティー（他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会）・誰でも参加可能な勉強会（常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能）

このPJ・案件で使われている技術

クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパスマネジメントまたは技術のスペシャリストとしての2つのキャリアパスがあります。

・マネージャー業務 ∟チームで開発を進めるためのプロジェクトリード ∟事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定 ∟開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 ∟各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価）

・テックリード業務 ∟上記プレーヤー業務 ∟新規アプリケーションの技術選定 ∟ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング ∟部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動

＜キャリアパス事例＞・フルスタックエンジニアからチームリーダー、マネージャーまたはスペシャリスト・テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

事業内容の詳細

株式会社Works Human Intelligenceの主力製品である『COMPANY』は、多様な産業構造で構成される日本企業のもつ業務の知見を一つのシステムに統合し、外部環境と内部環境の変化を同時に吸収し続け、常に新たな時代に対応するシステムへと進化を遂げています。1996年の誕生以来、大手約1,200法人（※）グループ・公共事業体の人事・給与・労務を支えるインフラとしての責任を重く受け止め、これまで以上に製品・サービスを進化させ、社会課題の解決に役割を果たすソートリーダーとしてHRテック業界を牽引します。また、当社には若手社員が多く在籍しています。エネルギーはこれから訪れる新しい社会への情熱を生み、情熱が“はたらく”ことの意義と楽しみを創ります。社員が情熱をもって成長し続ける環境を作り、私たちが最も“はたらく”を楽しめる会社を目指します。

※2025年5月時点

＜Mission＞複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで“はたらく”を楽しくする

＜『COMPANY』の実績＞・国内大手企業（※1）の3社に1社が『COMPANY』製品を利用・契約継続率98%（※2）・管理する人事データ数約540万人（※3）

※1　従業員数3,000人以上 ※2　2024年度　金額ベース ※3　2024年12月末時点の契約法人における『COMPANY 人事』の契約ライセンス数合計

NEW生成AIの活用やプロトタイピングで次世代の人事テクノロジーへ挑戦しませんか／企画から開発までワンストップで携わり、適正や希望に応じてマネジメント業務もお任せします

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

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