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preciousではエンジニアと経営者の対等性を重視しており、1人前となった後の昇給にはプレゼン方式をとるなどワンマン経営を防ぐためにエンジニアとの意見交換を非常に大事にしています。 実際に給与が1年で1.5倍に昇給した方や意見交換によって生まれたアイデアがそのまま会社運用の一部に取り入れられた事例もあります。 また、preciousは個人のキャリア形成に対する寛容性もあり、副業の容認や制度として資格取得支援や独立支援などの取り組みを行っています。

preciousの理念はすべての人が描いたビジネスキャリアを追求できる環境づくりとし、個人の可能性を最大限に引き出す会社づくりを心がけています。その実現のため、今後はシステム開発の領域を強化しIT業界内で個人だけではなく企業の価値もより上げていく方針です。 すでに社内では社長を筆頭に新規事業の展開や環境作りに奔走中です。自身の価値を上げることに挑戦する意欲がある方や、一緒に会社を成長させていきたいと思える方はぜひpreciousで一緒に成長していきましょう。