株式会社preciousは、2020年というコロナ全盛期に創業しながら経営陣独自の戦略をもって急成長を続けてきたベンチャー企業です。 IT領域を中心とした人材事業を基盤に、独自のプログラミング学習ツールを用いて未経験から多くのエンジニアを社内外問わず排出しています。 創業5年目ながら5期目年商は7億を突破し、創業以来200%以上の増益を毎年達成しています(※)。 6期目はさらなる企業の飛躍を目指し、プロジェクト拡大のための投資を積極的に行います(※)。
※2025年5月時点


株式会社precious
株式会社preciousは、2020年というコロナ全盛期に創業しながら経営陣独自の戦略をもって急成長を続けてきたベンチャー企業です。 IT領域を中心とした人材事業を基盤に、独自のプログラミング学習ツールを用いて未経験から多くのエンジニアを社内外問わず排出しています。 創業5年目ながら5期目年商は7億を突破し、創業以来200%以上の増益を毎年達成しています(※)。 6期目はさらなる企業の飛躍を目指し、プロジェクト拡大のための投資を積極的に行います(※)。
※2025年5月時点


Tech事業部
SES・自社教育サービス(EdTech)開発を手掛ける事業部。2025年5月現在社長直下の部署となり会社拡大の先頭を走っている事業部です。
HR事業部
コールセンターや事務など未経験から携われる業務を多く抱える事業部です。
人事部
採用活動、経理、労務など幅広く業務を担当し会社の全情報が集まる事業部です。
コンサル事業部
社長直下の部署となり、会社の強みである採用・営業・教育の分野でパートナー企業の支援を行う事業部です。
preciousの理念はすべての人が描いたビジネスキャリアを追求できる環境づくりとし、個人の可能性を最大限に引き出す会社づくりを心がけています。その実現のため、今後はシステム開発の領域を強化しIT業界内で個人だけではなく企業の価値もより上げていく方針です。 すでに社内では社長を筆頭に新規事業の展開や環境作りに奔走中です。自身の価値を上げることに挑戦する意欲がある方や、一緒に会社を成長させていきたいと思える方はぜひpreciousで一緒に成長していきましょう。


preciousではエンジニアと経営者の対等性を重視しており、1人前となった後の昇給にはプレゼン方式をとるなどワンマン経営を防ぐためにエンジニアとの意見交換を非常に大事にしています。 実際に給与が1年で1.5倍に昇給した方や意見交換によって生まれたアイデアがそのまま会社運用の一部に取り入れられた事例もあります。 また、preciousは個人のキャリア形成に対する寛容性もあり、副業の容認や制度として資格取得支援や独立支援などの取り組みを行っています。


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