マッチ率

NEW＜メンバー・リーダー候補＞人事システムのDevOpsを改善し、開発のアジリティを向上！CI/CDの構築や自動化、AWSなどの活用で開発効率と品質を向上させる役割です

今日更新

DevOpsエンジニア、SRE

東京都

500-840万円

正社員

リモートワーク可服装自由フレックス制度あり

事業概要

■ 大手企業向け統合人事システム『COMPANY』の開発・販売・サポート事業

■ HR関連サービスの提供

仕事内容

■ 概要大手法人向け統合人事システム『COMPANY』のDevOpsサイクルの改善を実施。顧客価値向上のため、アジリティの向上を推進します。

■ 詳細・担当製品の業務理解、機能把握、技術理解・新規CI/CDパイプラインの構築、運用・既存CI/CDパイプラインの運用、改善・開発、検証環境の構築、運用・開発、SET、QAチームとの連携・クラウド環境の運用管理

＜入社後のフォロー体制＞・1カ月程度の教育（インプット）期間の後、1～3カ月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3～6カ月程度で一人立ちしていただきます・運用マニュアルや業務Wiki、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っているので経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発/運用に従事いただき、徐々に企画/設計など裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です

（変更の範囲）入社後は本職種に従事。その後、本人の適性などにより当社業務全般に変更の可能性があります

■ この仕事の面白み、魅力・継続的インテグレーション（CI）と継続的デリバリー（CD）の開発および運用を担当します・コード変更をトリガーにしたビルド、テスト、デプロイを自動的に行うツールの運用、改善を行います・開発プロセスの効率化や品質を向上させる役割を担当しており、開発の現場では重要性を増している職種です・AWSや各種ツールなどの最新の技術に触れられるのでスキルアップできます

＜採用背景＞労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます重要になっており、昨今“HRテック”業界自体が非常に成長しています。数あるHRテック企業の中でリーディングカンパニーである当社は、以下のようなことをこれから達成しなければいけないと考えています。

・HR領域における製品ラインナップ拡充『COMPANY』は約1,200法人グループのお客さまに利用いただいている（※）とはいえ、多くのお客さまは給与計算・勤怠管理の利用にとどまっており、タレントマネジメントなどまだまだお客さまに求められている中で、その期待に応えられていない領域はたくさんあります。世の中の“はたらくを楽しく”を実現するために、まだまだ作りたいものがあります。

・ SaaSへの転換『COMPANY』は10年以上利用のお客さまが約600法人グループということで多くのお客さまに長く利用いただいていますが、当時のオンプレミス版をいまだに利用いただいているのが実情です。 SaaS版の最新バージョンに移行していただくとともに、私たちの開発体制も旧来のオンプレミス版を前提とした形からSaaSに適した形に変えて行く必要があり、今まさに重点的に取り組んでいます。

・人事データプラットフォームを活かした新しい価値の創出クラウドに当社の顧客基盤を移行することで、どこも持ちえない巨大な人事領域のデータプラットフォームを有することになります。そこに他社SaaS製品との連携も加え、よりダイナミックな価値を世の中に提供することを目指しています。

このような変革をともに実行し、『COMPANY』の新たな価値を創出するエンジニアを広く募集します。

＜募集背景＞人事・給与業務ERPシェアトップクラスの自社製品『COMPANY』は、国内大手法人（従業員数3,000名以上）の約3社に1社（約1,200社以上）が利用、人事管理では510万のデータを管理しており、各社における毎月の人事業務に必要なデータとなります（※）。そのため、止めてはならない基幹システムです。人事・給与業務のシステムは、企業内の人事制度変更や法改正対応などが頻繁に発生するため『COMPANY』に対して柔軟に、かつ迅速に機能開発・強化が求められています。募集ポジションでは、それらニーズに応えるため、機能提供の速度を向上する必要があり、開発環境の中で特にCI/CDの改善、ビルドの自動化に取り組んでいます。『COMPANY』の顧客価値向上に向けて、大規模なSaaS開発環境構築に一緒に改善に取り組んでいただく仲間を募集しています。

※2025年12月時点

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験＜メンバー＞・Webアプリケーションの開発または開発環境構築に関する経験（1年以上）

＜リーダー候補＞・Webアプリケーションの開発または開発環境構築に関する経験（3年以上）・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験（1年以上）

※最終学歴：高専卒業以上（学部/学科不問） ※日本語能力試験N1以上相当の日本語スキル

■ 歓迎スキル/経験・CI/CD担当の経験（1年以上）・他チームと連携可能なコミュニケーションスキル・DevOpsの経験・自動化ツールの使用経験・クラウドでの開発/運用の経験（AWS、GCP、Microsoft Azure）・コンテナ技術に関する知見・アジャイル開発に関する知見・開発生産性改善に関する知見・テスト自動化に関する知見・プロジェクトリーダーの経験（リーダー候補）

■ 求める人物像・各種技術に対する学習意欲のある方・今ないものを生み出すことにモチベーションを持って取り組める方・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションが取れる方・問題を根本的に解決することにこだわりを持って取り組める方・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心を持っている方・常に自身が成長しようとする向上心を持っている方・自身が納得したことであれば、責任をもって遂行できる方・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用する姿勢のある方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：製品開発部門 ■ 開発環境・サーバーサイド：Java、TypeScript、Kotlin、COBOL ・フロントエンド ∟開発言語：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript ∟ライブラリ：jQuery、Vue.js、React、LESS ・データストア：Oracle Database、PostgreSQL、Amazon DynamoDB ・ミドルウェア：nginx、Apache Tomcat、IBM WebSphere ・クラウド：AWS、GCP、Microsoft Azure、OCI ・CI/CD：Jenkins、AWS CodeBuild、Gradle、Maven、Ant ・モニタリング：CloudWatch、Zabbix、AppDynamics、Datadog ・デザインツール：Figma ・ソースコード管理：GitHub、AWS CodeCommit、GitLab、Subversion ・タスク管理：GitHub issues、GitLab issues、Redmine、Trac ・開発ツール：Visual Studio Code、Eclipse ・コミュニケーション：Slack、Google Workspace ＜貸与PC：22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み＞・CPU：最新第12世代 Intel Core i7 ・メモリ：32G ・SSD：1TB ・OS：Windows ・キーボード：JIS/US（選択可） ■ チーム詳細（2025年12月時点）・製品開発部門：587名 ∟配属先は4～5名のチームにアサインいただきます・中途社員⽐率は2～3割程度・男性78％、⼥性22％・平均年齢33歳（マネージャークラス平均38歳）・チームワークと雰囲気 ∟安定した開発プロセスを実現するため、基本的にはチームで活動します ∟定期的に目標を設定、デイリーのミーティングで相談をし、協力して開発や運用の課題に取り組みます ∟チームで日常的に雑談や上司との1対1のミーティングを実施するなど何でも話しやすい関係を維持できるようにしています ■ 現場・社員の雰囲気＜柔軟な働き方が実現可能＞・フレックスタイム制度の活用事例：子が2人いる男性社員は昼休憩（11:30～13:30）と育児タイム（18:00～21:00）以外で業務をしており、仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています・ワーケーション制度の活用事例：年間3カ月は日本国内であれば、どちらからでも勤務可能な制度があるので実際に石垣島から業務を行っている社員もいます＜リモート環境下のコミュニケーション＞・バーチャルオフィス（oVice）・チームごとのデイリーミーティング・チームリーダー1on1 ・リモティー（他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会）・誰でも参加可能な勉強会（常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能）

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験・CICDに関する運用、設計・コーディング技術・クラウド関連技術・ドキュメント作成・人事領域の業務知識・マイルストーンの計画、立案・マネージャーとしてのチームマネジメント・マネージャーとしての組織目標立案

■ キャリアパス・経験や適性に応じて担当業務を決めます。・半年～1年後で主担当へ、1～2年後にはリーダーへのステップアップを期待します・手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です

＜事例＞・エンジニアリーダーからマネージャー（プロダクト責任者）またはスペシャリスト（年齢での評価は行っていないので入社後数年でリーダーから5年を目安にマネージャーを目指せる環境です）・プロダクト開発、テックリード、SREなど他職種への異動・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

事業内容の詳細

株式会社Works Human Intelligenceの主力製品である『COMPANY』は、多様な産業構造で構成される日本企業のもつ業務の知見を一つのシステムに統合し、外部環境と内部環境の変化を同時に吸収し続け、常に新たな時代に対応するシステムへと進化を遂げています。1996年の誕生以来、大手約1,200法人（※）グループ・公共事業体の人事・給与・労務を支えるインフラとしての責任を重く受け止め、これまで以上に製品・サービスを進化させ、社会課題の解決に役割を果たすソートリーダーとしてHRテック業界を牽引します。また、当社には若手社員が多く在籍しています。エネルギーはこれから訪れる新しい社会への情熱を生み、情熱が“はたらく”ことの意義と楽しみを創ります。社員が情熱をもって成長し続ける環境を作り、私たちが最も“はたらく”を楽しめる会社を目指します。

※2025年5月時点

＜Mission＞複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで“はたらく”を楽しくする

＜『COMPANY』の実績＞・国内大手企業（※1）の3社に1社が『COMPANY』製品を利用・契約継続率98%（※2）・管理する人事データ数約540万人（※3）

※1　従業員数3,000人以上 ※2　2024年度　金額ベース ※3　2024年12月末時点の契約法人における『COMPANY 人事』の契約ライセンス数合計