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NEW【フルスタックエンジニア】生成AIを活用したHR系自社サービス開発／新規事業領域を支えるエンジニア募集

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サーバーサイドエンジニア、フルスタックエンジニア

東京都・愛知県

550-850万円

PythonLinux

自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

【パソナ　XTECH本部について】 ■お客様のDXフェーズに寄り添い、ビジネス価値創造・プロセス変革・デジタル化を伴走支援するITソリューションを提供しています。オンサイトにおけるITサービス提供と併せ、最適な方法を組み合わせた提供体制が強みです。

■生成AIを活用した自社プロダクト開発等、私たちだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。

お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。 ◆DX推進ソリューション◆ https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/

株式会社パソナについて

仕事内容

新規事業の立ち上げと成長を担うプロダクト企画開発部門で、生成AIを活用したHR系自社サービスの開発に携わっていただきます。スキルやご経験に応じて、将来的には技術リーダーとしてのキャリアアップも目指せるポジションです。

■業務内容例・生成AI技術を活用した新規サービスの企画・設計から、開発・運用まで一貫してご担当いただきます。・新規事業の立ち上げにおける技術面での貢献と、段階的なリーダーシップの発揮をして頂きます。・要件がまだ明確でない初期段階から、プロダクトの方向性について技術的な視点で提案し、実際に形にしていく役割を担っていただきます。・ご経験とスキルに応じて、開発チームのメンバー育成やマネジメントの機会もございます。

■プロジェクト例・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入・AI基盤開発及びフロントエンド開発・屋内外位置情報サービス　　…屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等　　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発　　※プロジェクトストーリーはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/

■開発環境・最新の生成AI技術を活用した先進的な開発環境・柔軟なアーキテクチャ設計による主体的な技術選定が可能・アジャイル開発手法によるスピーディーな開発サイクル

■従事すべき業務の変更の範囲【雇入れ直後】求人票に記載の業務　【変更の範囲】会社の定める業務全般

求められるスキル・人物像

【必須スキル】・WEBシステム開発経験5年以上・生成AIシステムの開発経験

【尚可スキル】・新規事業開発 or 自社サービス開発経験・チームマネジメント経験・アジャイル開発（特にスクラム開発）経験／SRE、DevOps運用経験・上流工程経験（要件定義、設計）／クラウド（AWS、GCP等）の設計、構築、運用経験・要件定義及び基本設計に伴う、技術調査/検証経験・プロジェクト管理（進捗管理、リソース管理、プロジェクト収支管理等）・サーバのチューニング経験／セキュリティ対策経験・DB物理、論理設計経験・チームでの開発、メンバー育成経験・テストコードを用いた単体テストの経験

■ 求める人物像・チームとしての開発に重きを置き、内部連携、コミュニケーション、非属人化を行える方・自己研鑽を怠らず、未知の技術、手法を学び、検討、提案、導入等を行える方・個人レベルでもPDCA, KPTなどを用いて業務、作業改善を行える方・新サービスの実現やサービスを通した課題解決に向け、実現に向け取り組める方・周囲と協調しながら自ら仕事を進めることができ、やりとげる責任感を持った方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

▼入社後の教育体制、案件アサイン入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。【企業文化（culture）】・自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多いです。・メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。・コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。・個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があり、新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。・中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【働き方・待遇（privilege）】・エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。・家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。・対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等・e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。