NEW【コミュニケーションデザイナー】デザインの力で物流業界に革新を ※東京勤務・沖縄勤務選択可
今日 更新
UI・UXデザイナー、Webデザイナー
東京都・沖縄県
468-708万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中
仕事内容
◯募集背景 本求人は、配送プラットフォーム「ピックゴー」において、荷主・ドライバー・協力会社など複数のユーザーが関わる体験を、事業成長とユーザー価値の両面からより良くしていける、コミュニケーション領域をメインに担当いただけるデザイナーを探しております。プロダクト領域のデザインに興味があり、領域を拡げていきたい方も大歓迎です。
◯業務イメージ マーケティング・広報・営業などの他部署担当者と協働しながら、一貫性のあるブランド体験を推進する業務を担当いただきます。
・配送サービス「ピックゴー」販促のためのWeb・紙媒体制作 ・グループ会社の「ecohai」販促のためのWeb・紙媒体制作 ・展示会のブース制作 ・社内報、社内掲示物などの制作 ・営業資料の作成 ・全社戦略に関わるデザイン業務全般 ・デザイン組織のアップデート ※事業状況と適性を加味して業務内容は決定するため、上記は一例です
◯開発環境 ・Figma、Adobe Creative Cloud、Morisawa Fonts(デザイン) ・Adobe Stock(ストックフォト) ・Slack(コミュニケーション) ・Notion(ドキュメンテーション、プロジェクト管理) ・Google Workspace(グループウェア)
求められるスキル・人物像
・デザイナーとしてのご経験3年以上 ・Webサイト・LPの制作実務経験 ・デザインツール(Figma,Adobe Photoshop,Illustratorの実務経験)
・展示会・イベントの企画制作のご経験 ・ブランディング、トンマナ設計・統一経験 ・エンジニアやビジネスサイド等、職種をまたいだコミュニケーションスキル ・コーディングスキル(HTML, CSS)
・社会インフラの実装や社会的意義のあるプロダクト開発に携わりたいという想いのある方 ・技術は手段と捉え、ビジネスサイドとも積極的に関わり、事業成長に寄与しながら開発に取り組みたい方 ・複雑性の高いアーキテクチャ刷新に根気強く向き合った経験がある、あるいはやりがいを持てる方 ・顧客や現場を知ることが、良いプロダクトづくりに不可欠だと考えられる方 ・「まずやってみよう」「どうやったらできるか」を大切にできる方 ・チームや組織の成果最大化に向き合える方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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このPJ・案件で使われている技術
- サーバー・OS
- macOS
- デザインツール
- Figma
事業内容の詳細
❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚ CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。
主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいています。
そして現在、累計100億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えた事業・組織拡大フェーズにあります。築いた配送プラットフォームとドライバーさんからの信頼を土台に、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた”物流インフラ”へ進化させるためのチームづくりを進めている状況です。
❚❚ ーCBcloudの開発チーム文化ー ❚❚ CBcloudのプロダクト本部では「ユーザー起点の開発で、一人ひとりが企画から開発まで携わる」「お互いに気持ちよく働ける環境づくり」を大切にしています。
●ユーザー起点の開発で、一人ひとりが企画から開発まで携わる ユーザーヒアリングを自ら行うことはもちろん、時には実際に配送体験をしながら、配送依頼者・ドライバー・運送会社・運行サポート・営業・CSなど、さまざまな立場の声をもとにプロダクトを改善しています。自分たちがつくった仕組みが、誰かの仕事や生活を支えている実感を持ちながら、プロダクト開発に向き合える環境です。
●お互いに気持ちよく働ける環境づくり 開発チームだからこそ、お互いの信頼関係がとても大事です。開発MGR陣は下記のようなことを意識しながら日々チーミングに取り組んでいます。
(MGR、Iさん)僕が大切にしているのは「納得感」です。与えられた方針や目標に対しても、背景や意図を理解し、自分ごととして考えられる状態をつくることを意識しています。そのために、できるだけゴールや目的を言語化して共有し、「なぜそれをやるのか」を一緒に整理するようにしています。 (MGR、Tさん)マネージャーの役割の一つが「部下の業務を邪魔するものを取り除く」ことと思っています。例えば上からの情報が降りてこなくてモヤモヤすることって多いじゃないですか。だから僕はなるべく全部伝える。“なぜそうなっているか”が分かれば、みんな納得して前に進める。結果的にチームの雰囲気も良くなるはずです。
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