テストマネージャーとして品質管理およびメンバー育成や、プロジェクトチーム全般におけるチームビルディングなどをお任せ／medibaのテストエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか？

2024/10/2 更新

テストエンジニア・QAエンジニア

東京都

480-1668万円

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ KDDI株式会社の100％子会社として、au関連事業をメインに展開

■ スマートフォン向けサービス『Pontaパス』の会員数は1,500万人以上（2022年9月現在）

株式会社medibaについて

仕事内容

■ 概要・AIの急速な進展や5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求められるという背景において、課題解決/価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています・medibaのテストエンジニアリング組織の未来を私たちと一緒に創っていきませんか

■ 詳細・テストマネージャーとして品質管理およびメンバー育成・KDDIや社内プロダクトマネージャーなど、他職種とコミュニケーションを取りながら実現性を描く・プロジェクトチーム全般におけるプロセス構築/マネジメント、チームビルディング・採用における活動全般

※沖縄拠点にテスト部門があり、年に1、2回程度の出張の可能性があります

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・組織のマネージャーとしてピープルマネジメントなどの実務経験・ユーザーや顧客に対して、直接の要件折衝経験・テスト計画の策定やテストケースの設計経験・不具合改修や問題追跡の管理など、テストライフサイクル全体への理解

■ 歓迎スキル/経験・組織構築の経験・開発プロセスへの理解・PL/BSの管理経験

■ 求める人物像・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方・受身にならず、自らの考えで主体的に行動できる方・他者と良好な関係を築き、上手く協働できる方・好奇心/向上心があり、学習意欲がある方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 組織構造マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ■ 現場・社員の雰囲気当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日リモートワークで働いています（※1） ※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社をいただく必要があります ■ 社風・社員全体について・「ヒトにHAPPYを」をミッションとして掲げているため、会社としても働く環境を整えていく方針があります・新卒と中途の割合は25:75で、平均勤続年数は5年8カ月です（※2）・特に30代の社員が多く、社員全体の平均年齢は35歳です（※3）・男女比は60:40で女性も多く活躍しており、育児休暇取得率、育児休暇復帰率共に100%です（※4）・研修制度があり、ビジネスマナー、プロダクトマネジメントなどの外部研修に参加できる機会があります（※1～4いずれも2023年6月時点）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGoSwiftKotlin
フレームワーク・ライブラリ: ReactNode.jsNext.jsFlutter
データベース: Amazon RDSAmazon AuroraAmazon ElastiCache
ミドルウェア・ツール: TerraformNew RelicSentryDatadog
クラウド: cloudformationAWS CodeBuildAmazon ECSCloudFrontAmazon S3
プロジェクト管理: GitHubBacklogNotionConfluence
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパスご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。・個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

・マネージャー：ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う

・フェロー：特定または複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内/社外の技術的側面での貢献を行う

事業内容の詳細

株式会社medibaは、KDDI株式会社の100％子会社としてau関連事業をメインに一部自社サービスの展開も行っています。 au関連事業としては、会員数1,500万人以上という国内有数の会員基盤を持つ『Pontaパス』をはじめ（2022年9月現在）、『au Webポータル』や『au ウエルネス』などを手掛けており、それぞれ開発の上流から下流まで対応。アセットを活かして、さまざまな提案ができることが強みです。また、子ども向けの知育ゲーム『まねぶー』をはじめとした自社サービスも展開。au関連事業での開発ノウハウを活かす事業を展開しています。今後は、KDDIと一緒にオンライン領域とオフライン領域を繋ぐ導線のサービスを展開していく予定。そのための新しい事業やサービスの立ち上げも視野に入れていく方針です。