＜リモートワーク可＞課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創りませんか／全社IT基盤の構築および運用をおまかせ

2024/10/3 更新

社内SE

東京都

480-800万円

Microsoft Azure

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ KDDI株式会社の100％子会社として、au関連事業をメインに展開

■ スマートフォン向けサービス『Pontaパス』の会員数は1,500万人以上（2024年4月現在）

株式会社medibaについて

仕事内容

■ 概要テクノロジーセンターにて、以下の責務を担っていただきます。・従業員のパフォーマンスの最大化に寄与するクラウドプラットフォームの企画・設計・構築・セキュリティ、コスト、品質向上に向けたプラットフォーム改善

弊社の会社概要、技術スタックは、以下資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba https://qiita.com/primunu/items/18ec61959d0124f097e0

■ 詳細・全社利用SaaSの企画・設計・構築　・Office365, Google Workspace 等・Meraki ベースのクラウドネイティブなネットワーク管理・変更・PC/スマートフォンの選定・調達・展開　・Windows, Mac, Android, iOS 等・エンドポイントデバイスのポリシー設計・管理・展開　・Intune、GoogleMDM 等

■今後目指す方向性・クラウドネイティブをベースとしたID統合・管理の最適化・開発のアジリティを損なわないガードレールの構築、管理統制

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Azure の構築/管理経験 2年以上・AD, Microsoft Entra IDをIdPとしたハイブリッドクラウドなID管理経験 1年以上・Slack, Confluence, GoogleWorkspace 等 SaaSの管理経験 1年以上・ID、認証、アクセスコントロールの基本的な理解・ITインフラの基本的な理解（DNS, TLS, TCP/IP, Webシステム）・様々な部門と関わりながら業務を進めた経験・自発的に業務改善や課題解決を行った経験

■ 歓迎スキル/経験・Intune, GoogleMDM 等のポリシー管理含めたエンドポイント管理・従業員300人程度の規模における PC選定、調達、展開含めた管理コントロール経験・セキュリティドメインにおける全社規模の企画・推進

■ 求める人物像・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方・能動的に課題の把握し、解決に向けて自ら推進できる方・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方・HRT（謙虚・尊敬・信頼）をもってコミュニケーションをとれる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 組織構造マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ■ 現場・社員の雰囲気当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日リモートワークで働いています（2024年5月時点） ※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社をいただく必要があります ■ 社風・社員全体について（2023年7月時点）・「ヒトにHAPPYを」をミッションとして掲げているため、会社としても働く環境を整えていく方針があります・新卒と中途の割合は25:75で、平均勤続年数は5年8カ月です・特に30代の社員が多く、社員全体の平均年齢は35歳です・男女比は60:40で女性も多く活躍しており、育児休暇取得率、育児休暇復帰率共に100%です・研修制度があり、ビジネスマナー、プロダクトマネジメントなどの外部研修に参加できる機会があります

このPJ・案件で使われている技術

クラウド: Microsoft Azure
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパスご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。・個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

・マネージャー：ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う

・フェロー：特定または複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内/社外の技術的側面での貢献を行う

事業内容の詳細

株式会社medibaは、KDDI株式会社の100％子会社としてau関連事業をメインに一部自社サービスの展開も行っています。 au関連事業としては、会員数1,500万人以上（2022年9月現在）という国内有数の会員基盤を持つ『Pontaパス』をはじめ、『au Webポータル』や『au ウエルネス』などを手掛けており、それぞれ開発の上流から下流まで対応。アセットを活かして、さまざまな提案ができることが強みです。また、子ども向けの知育ゲーム『まねぶー』をはじめとした自社サービスも展開。au関連事業での開発ノウハウを活かす事業を展開しています。今後は、KDDIと一緒にオンライン領域とオフライン領域を繋ぐ導線のサービスを展開していく予定。そのための新しい事業やサービスの立ち上げも視野に入れていく方針です。