Kotlinアプリエンジニア／アプリをチーム一丸となって成長させていく／上流から下流まで全工程経験できる／モバイルアプリ開発のフルスタックエンジニアとして実績を積める環境です

2023/12/13 更新

Androidエンジニア

神奈川県（新高島駅）

580-650万円

JavaAndroidKotlin

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満グローバル展開

事業概要

■ アプリケーションの開発やシステム開発、組み込みソフトウェアシステム全体のコンサルティングの提供

■ IoT、AI、アプリケーション開発、ブロックチェーンなど最新技術にも積極に取り組んでいます

グラビティ株式会社について

仕事内容

■ 概要・KotlinによるAndroidのアプリ開発（大手グローバルメーカー提供/ゲーム関連）をお任せします

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・要件定義、要求分析、ユーザインターフェースの設計、ソフトウェア設計、コーディング、テスト、デバッグのアプリケーション開発全般・プロジェクトメンバーや企画チーム、社外パートナーとの連携業務

＜アプリについて＞・快適にゲームをプレイするために、画面のタッチサンプリングレートをユーザー好みに変更したり、ゲームプレイ中の通知を制限したり、プレイ中の画面をスクリーンレコードしたりすることができるアプリです

■ この仕事の面白み、魅力・アプリ開発の全工程を経験でき、将来的にサービスを作れるスキルが得られます・上流工程から下流工程まで一連のソフトウェア開発を経験できるので、技術力だけではなく、企画力やプロジェクトマネジメントのスキルも身につけることができます

働きやすい環境が整っています。
社員のコミュニケーションを大切にしています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験以下、いずれかの開発経験・Kotlin、もしくはJavaを用いたAndroidのアプリケーション開発の実務経験・AndroidモバイルアプリのUIデザインやUI仕様検討の実務経験・Androidモバイルアプリの開発のチームリードや開発プロジェクトの管理、品質管理の実務経験

■ 歓迎スキル・要件定義までの工程の業務経験・プロジェクトマネジメントの経験

■ 求める人物像・開発だけはなく、上流から下流までのアプリ開発の全般に携わりたいと考えている方・企画やプロジェクトマネジメントを経験し、将来的にキャリアアップしたいと考えている方・将来的に自社サービスに携われるスキルを身につけたいと考えている方・世の中に通用するアプリ開発の経験を積みたい方・チームで作り上げていく楽しさを味わいたい方・技術習得が楽しいと感じる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 組織構成（2023年5月時点）・従業員：77名/エンジニア：63名・東日本グループ（ハードウェア担当約10名、ソフトウェア担当約43名）と西日本グループ（ソフトウェア担当7名、ハードウェア担当3名）に分かれています＜プロジェクト体制＞・20名前後（プロパー、協力会社含む）のプロジェクトチーム体制です・20代～40代までのメンバーが在籍しています・必要に応じて、ベテランメンバーが若手メンバーをサポートできる体制をとっています・互いに切磋琢磨しつつも助け合い、協力することを大切にしているチームです ■「若手社員対談・CEO×CTO対談」はこちらをご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=FSKsTBQ6emg ＜最新技術を追い続ける仲間たち・グラビティを選んだ理由＞・50代プロジェクトマネージャー前職はアジアの会社で組み込み開発（車間通信のプロトコル制御開発）を担当していましたが、コロナの影響でプロジェクトが縮小し、日本への転職を決意しました。組み込み開発にも高い実績があること、自分の経験が活かせると思ったことからグラビティを志望。転職開始から退職交渉やビザ取得まで半年かかってしまったのですが、私の状況を理解いただきプロジェクトの調整含め真摯に対応いただいたことも決め手でした。現在は新たに開発する半導体にAI機能（物体検出）を搭載するための機能実装をしています。開発以外にも、データを分析し、機械学習のモデル構築を行っているので、最新技術を習得でき、自分の技術の幅が広がっています。・20代システムエンジニア前職は制御系の仕事ができると思って入社したものの、実際にはその機会が少なかったため、より技術面で成長できる環境を求めて転職を決意。IoT、AIなど高度技術に関する技術が学べそうだと思いグラビティに入社しました。現在は、5Gの新しい技術に関わるプロジェクトでこれまで培った画像処理経験を活かし、さらに高度な技術を積み重ねています。 ■ 評価について一人ひとりのキャリア・スキルアップを軸に技術（品質、コスト、納期、意識）、コミュニケーションの能力向上を目標とし、組織の技術基盤強化、顧客満足度向上に繋げていきます。＜評価の仕組み＞・給与改定：年1回・評価面談：年2回評価項目・CS評価、リーダー評価、売上、勤怠など複数の項目を点数化。 ※CS評価について客先での、個々のPJTでの取り組み成果が把握できるよう、評価シートを使い職務成果、職務態度、職務遂行力をポイントに評価・運用しています。例えば、職務遂行力においては、知識、スキル、ドキュメント、コミュニケーションなど細かい項目に分け評価をしています。特徴・各評価において、評価シートで管理し可視化することで、自分自身の何が評価されていて、どんな点が足りないか認識できるようになっています・一人ひとりの長所や得意分野、価値観を考えて目標設定、フィードバックしスキル/キャリアアップに努めています・さまざまな評価項目を設け公平に判断していくこと、社内の直属の上司、客先、営業など広い範囲でフィードバックを得る360度評価に近い考えも取り入れながら公平に判定できるよう努めています＜社内評価が高く定期的に昇給UPしているメンバーの特徴（一例です）＞・自分の長所や得意分野を認識しそれを強みとして活かし客先と良好な関係を築いている・技術スキルは若手のため低いが客先とのチームワークを大切にコミュニケーション、誠実に愚直に業務遂行・PJT成功のために客先のチームメンバーに積極的な働きかけメンバーを巻き込みながら取り組む・業務遂行において広い視点を持ち独りよがりにならずに客観的な意見、提案活動している・客先の要望を必ず形にし、新規開発において特に強みを持つなど自分の技術スキルを武器に信頼度を勝ち取っている・勤怠、誠実な業務遂行力、やり切る姿勢、自己学習意欲の総合的なバランス面の高さ・社内プロダクトに社員自ら積極的に取り組み、業績拡大に向けたシナリオを作った・新たな案件を自ら獲得し、新規採用者の面接から契約までを支援。業績拡大に貢献した・会社が目標とする増員計画に対し、社員自らリファラルなどに積極的に取り組んだなど