C言語やC++を用いた画像処理エンジンの開発をお任せします／世界最高レベルの技術領域を常に意識しているので、新しい技術にチャレンジできます！

2024/5/28 更新

システムエンジニア

神奈川県（新高島駅）

580-650万円

PythonC++C言語PerlLinux

リモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ 組み込みソフトウェア、アプリケーションの開発やシステム全体のコンサルティングの提供

■ IoT、AI、アプリケーション開発、ブロックチェーンなど最新技術にも積極的に展開

グラビティ株式会社について

仕事内容

■ 概要・デジタルイメージング機器の画像処理エンジンの開発をお任せします

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・C言語もしくはC++を用いた、CPU上で動作するプログラムの新たな画像処理の開発・GPUプログラムの実装や画像処理エンジンのリファクタリング・実装先プラットフォームへのデプロイや開発環境の整備・基本設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト

■ この仕事の面白み、魅力・技術領域の世界最高レベルを常に意識し、新しい技術にチャレンジできます・技術の幅に限界を感じることなく、技術的な成長ができる環境です

働きやすい環境が整っています。
社員のコミュニケーションを大切にしています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・画像処理の開発経験

■ 歓迎スキル・C言語やC++を用いた開発経験・画像処理の経験

■ 求める人物像・画像処理の経験を積みたい方・チームで作り上げていく楽しさを味わっていきたい方・技術習得を楽しいと感じる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 組織構成※2023年5月時点・従業員：77名（内、エンジニア63名）・東日本グループ（ハードウェア担当約10名、ソフトウェア担当約43名）と西日本グループ（ソフトウェア担当7名、ハードウェア担当3名）に分かれています＜プロジェクト体制＞・20名前後（プロパー、協力会社含む）のプロジェクトチーム体制です・20代～40代までのメンバーが在籍しています・必要に応じて、ベテランメンバーが若手メンバーをサポートできる体制をとっています・互いに切磋琢磨しつつも助け合い、協力することを大切にしているチームです ■ 社員について＜最新技術を追い続ける仲間たち・グラビティを選んだ理由＞・50代プロジェクトマネージャー前職はアジアの会社で組み込み開発（車間通信のプロトコル制御開発）を担当していましたが、コロナの影響でプロジェクトが縮小し、日本への転職を決意しました。組み込み開発にも高い実績があること、自分の経験が活かせると思ったことからグラビティを志望。転職開始から退職交渉やビザ取得まで半年かかってしまったのですが、私の状況を理解いただきプロジェクトの調整含め真摯に対応いただいたことも決め手でした。現在は新たに開発する半導体にAI機能（物体検出）を搭載するための機能実装をしています。開発以外にもデータを分析し、機械学習のモデル構築も行っているので、最新技術を習得し、自分の技術の幅が広がっています。・20代システムエンジニア前職は制御系の仕事ができると思って入社したものの、実際にはその機会が少なかったため、より技術面で成長できる環境を求めて転職を決意。IoT、AIなど高度技術に関する技術が学べそうだと思いグラビティに入社しました。現在は、5Gの新しい技術に関わるプロジェクトでこれまで培った画像処理経験を活かし、さらに高度な技術を積み重ねています。 ※「若手社員対談・CEO×CTO対談」はこちらをご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=FSKsTBQ6emg ■ 評価について一人ひとりのキャリア・スキルアップを軸に技術（品質、コスト、納期、意識）、コミュニケーションの能力向上を目標とし、組織の技術基盤強化、顧客満足度向上に繋げていきます。＜評価の仕組み＞・給与改定：年1回・評価面談：年2回評価項目・CS評価、リーダー評価、売上、勤怠など複数の項目を点数化。 ※CS評価について客先での、個々のPJTでの取り組み成果が把握できるよう、評価シートを使い職務成果、職務態度、職務遂行力をポイントに評価・運用しています。例えば、職務遂行力においては、知識、スキル、ドキュメント、コミュニケーションなど細かい項目に分け評価をしています。特徴・各評価において、評価シートで管理し可視化することで、自分自身の何が評価されていて、どんな点が足りないか認識できるようになっています・一人ひとりの長所や得意分野、価値観を考えて目標設定、フィードバックしスキル/キャリアアップに努めています・さまざまな評価項目を設け公平に判断していくこと、社内の直属の上司、客先、営業など広い範囲でフィードバックを得る360度評価に近い考えも取り入れながら公平に判定できるよう努めています＜社内評価が高く定期的に昇給UPしているメンバーの特徴（一例です）＞・自分の長所や得意分野を認識しそれを強みとして活かし客先と良好な関係を築いている・技術スキルは若手のため低いが客先とのチームワークを大切にコミュニケーション、誠実に愚直に業務遂行・PJT成功のために客先のチームメンバーに積極的な働きかけメンバーを巻き込みながら取り組む・業務遂行において広い視点を持ち独りよがりにならずに客観的な意見、提案活動している・客先の要望を必ず形にし、新規開発において特に強みを持つなど自分の技術スキルを武器に信頼度を勝ち取っている・勤怠、誠実な業務遂行力、やり切る姿勢、自己学習意欲の総合的なバランス面の高さ・社内プロダクトに社員自ら積極的に取り組み、業績拡大に向けたシナリオを作った・新たな案件を自ら獲得し、新規採用者の面接から契約までを支援。業績拡大に貢献した・会社が目標とする増員計画に対し、社員自らリファラルなどに積極的に取り組んだなど