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マッチ率

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

【サポート体制を動画で解説】IT✕介護の自社サービスや大手企業の案件のプロジェクトマネジメントをおまかせ/企画提案、要件定義から運用保守まで幅広い工程に携わりさらにスキルアップしませんか

2023/12/6 更新

  • プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
  • 600-880万円
  • 東京都 (新宿駅)
  • Java
  • C#
  • PHP
  • 自社サービスあり
  • リモートワーク可
  • 服装自由
  • オンライン選考可
  • 残業月20時間未満

2023/12/6 更新

事業概要

■ 大手企業やメガベンチャーを顧客としたITシステム開発や自社システムの開発を行っています

■案件は楽天、DMMなど大手企業や直請が中心でPMとしての活躍機会が豊富です

仕事内容

■ 概要 ・第二創業期でもある当社は、営業を強化し大手企業からの一括受託案件のご依頼をいただいている今だからこそ、上流工程を担う方の育成環境を整備しています ・IT事業は現在400名を超えこれから事業拡大に向けて組織制度を整え、当社の強みを明確にし新たにブランディングしていく必要があります ・1つのプロジェクトだけでなく組織を作っていくメンバーを募集しています

■ 詳細 ご活躍いただきたいポジションは ・営業と協力をしたプロジェクトの拡大 ・組織の役職を担っていただくポジション ・一括受託案件のディレクション※上長の補佐あり※ ・プロジェクトのアーキ選定を担うアーキテクト として活躍いただきます。

<プロジェクト例> ・楽天グループ株式会社 大手動画配信サービスの開発、大手動画配信サービスのシステム開発 概要:一部機能のシステム刷新の為に技術調査から設計、開発、テストと一貫して対応。スポーツやアーティストのLIVE配信も多く、高負荷対策としてインフラ面の強化と合わせ、SQLを全般的に見直しやキャッシュ化、Redis のコネクションプーリング有効化を行い、大規模なアクセスが殺到しても対応可能な状態にしています。 アピールポイント:お客様と共に試行錯誤しながらスピード感を持って進めて行く現場経験ができます。 工程:要件定義~テスト 言語、環境:PHP8/Laravel/MySQL/Redies/DynamoDB/Git

・メディカル・ケア・サービス株式会社 介護現場DX支援(バーコードリーダーによる現場記録表の電子化) 業界最大手のグループホームを運営する企業への介護業務のDX支援 概要:多拠点グループホームを運営する介護大手企業内における記録表アプリ電子化システムを導入し、基幹システムとの連携を実施。 アピールポイント:施設内利用者に対してのアクションをQRコードやボイスメモによりアプリに入力し、紙面記録を廃止することで大幅な業務環境改善に成功。基幹システムと連携させることで情報の一元管理も可能になり、バックオフィス業務の大幅な工数削減。介護現場での満足度向上に寄与しており、現在も引き続いて追加改修を実施中。 工程:要件定義~保守運用 開発環境言語:Java11/PHP7/MySQL5.6/Springboot2/VSCode/Nginx Docker/github

・株式会社アインホールディングス データ分析、活用基盤構築 概要:調剤薬局運営最大手のBIツール開発、DX案件。ビジネス拡大を目的に、DX推進部門において弊社チームによる基盤構築から、経営データ分析ツールの開発をはじめとしたプロジェクトを推進中。 アピールポイント:開発における技術提案など含め、上流から一気通貫で対応。 工程:要件定義~保守運用 言語/環境:Java11、Design Studio(BizRobo!)、AWS(RDS、CodeCommit、QuickSight、Glue、Athena) その他:フルリモート

最新トレンドに関われるプロジェクトも多数。

<自社プロダクトも推進中> ・介護業務支援システム『CareCubeConnect』 ・バス運行支援システム『busma』

<入社後の流れ> ・当社が最も大切にしているのは「人」であるため、入社後のミスマッチや認識祖語がないか、入社後の3カ月間は専任のヒヤリングを実施し手厚くフォローしています

■ この仕事の面白み、魅力 ・PMを超えて、ビジネスパーソンとして「会社全体で拡大し、目標を達成する」というマネジメント(経営)にも共に参加し、チャレンジする機会が沢山あります <具体的には> ・各PJの状況共有 ・今後の経営方針、マネジメント方針の共有 ・社内研修などの教育方針の検討 ・リーダー、マネージャのスキルアップのための議論 ・エンジニアの評価基準、評価方法

・自分自身の手で成長企業を動かすやりがいを感じる事ができ、キャリアアップのためのチャンスも豊富です ・「こう変えたい」「ここが課題だと思う」などの具体案は大歓迎です ・より良い組織を目指す、という共通の目標があるのでやりがいは非常に大きいと思います ・大手企業の案件が多数あるだけでなく、通信事業者、人材系事業者など、領域も幅広いので、経験が積める環境です

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 以下いずれかのご経験   ・Web系のシステム開発における導入プロジェクトに関与したご経験のある方   ・システム導入における基本設計以降の一連のフローに関する知見をお持ちの方

■ 歓迎スキル/経験 ・プロジェクトの中でのマネジメント経験((サブリーダー、チームリーダー、OJTer経験含む)

■ 求められる人物像 ・チームで協働することが好きな方 ・人との関わりあいの中で自己成長をしていきたい方 ・待つ姿勢ではなく、自分で考えて能動的に行動に移せる方 ・成長市場×成長企業で自分の市場価値を高めたい方 ・変化や成長を楽しむことができる方 ・専門職として経験とスキルを積んでいきたい方 ・向上心が高い方

勤務地・給与・その他情報

給与・勤務地・その他情報 給与・勤務地・その他情報

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開発環境・現場

■ 組織構成 ・IT事業本部には400名が在籍しています(2022年3月1日時点) ・エンジニアの平均年齢は30代前半です ・8割が中途社員です ■ チーム編成 ・5~20名 ・全員ケアリッツ社員で構成されているため余計なストレスに頭を抱える必要がありません <フォロー体制について> ・チームフォローアップ 毎月リーダーによる面談を実施し会社や案件状況をヒヤリングし、会社の方針や営業状況などをメンバーに共有しています。 ・リーダー会議 メンバーから拾った声を組織運営や制度変更の依頼として声を上げたり、営業状況や運営会議での決定事項の共有をしています。 ・運営会議 マネージャー以上、役員や営業が集まる会議で、メンバーから拾った声を組織運営に役立てるための会議を実施しています。 ■ 現場・社員の雰囲気 ・評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした毎月のフォローアップを実施しボトムアップな社風を実現しています ・入社後のミスマッチや認識祖語がないかのヒヤリングも込めて、入社後の3カ月間は専任のヒヤリング担当が実施し手厚くフォローしています ・男性の育休実績が有り、ワークライフバランスが実現しやすい環境で、2021年度においては、女性のみならず男性2名の育児休暇の取得実績があります(育休期間は3カ月~半年など個々のご希望に合わせることが可能です) ■ 働く環境 ・現在はフルリモートで勤務をしているメンバーが多いです ・新宿駅直結のJR新宿ミライナタワー8階にある本社ではリフレッシュスペースを設けており、充実した書籍の貸し出しをしているほか、加えてフリーアドレスの「勉強・カフェ・雑談」スペースがあります ■ 社風 当社の最も大切にしているのは「人」 ・営業や役職者も案件状況を把握しているなど、フラットな人間関係が特徴です ・役職や年齢などに関わらず、互いに意見し合える環境です ・コミュニケーション能力や接遇マナーを重視しています ■ 教育体制 ・2020年4月からエンジニアのマネージャーが教育専任で配属 ・ロースキルのエンジニアや未経験者向け研修や中途入社研修や若手エンジニア向けのIT技術者基礎研修など ・業務上必要と認められたIT系の資格受験料は全額会社負担。また合格時に報奨金が支給される資格もあります
  • 2019年12月入社のエンジニアの1日
  • エンジニアと営業が現場のサポート体制を明かす。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
  • JavaScript
  • Java
  • C#
  • PHP
フレームワーク・ライブラリ
  • jQuery
  • React
  • Vue.js
  • Node.js
  • Spring
  • Struts
  • Seasar2
  • .NET Framework
  • Laravel
  • CakePHP
  • FuelPHP
  • Symfony
  • Zend Framework
  • AngularJS
  • Ruby on Rails
  • JSF
データベース
  • MySQL
  • PostgreSQL
  • SQL Server
  • Oracle
  • MongoDB

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験 ・プロジェクトの管理(マネージャー、リーダー、チームリーダー):進捗、品質、問題管理の実務の経験ができます ・社内組織のメンバーのマネジメント経験や育成、教育の経験が積めます ・複数案件のディレクション、PMOの経験ができます

■ キャリアパス それぞれの志向に合わせ、スペシャリストやマネジメントの豊富なキャリアパスを用意しています

<中途メンバーのキャリアモデル> ・前職:PM/PL 1年目:人材業界向け受託案件にPMで参画。人・進捗・工数管理等をしながら自らも手を動かしリリース 2年目:別顧客の指名により、広告業界向けプロジェクトでプロダクトオーナー

・前職:ディレクター(技術力を身につけるため転職) 1~2年目:各プロジェクトのプレイングマネージャーとして設計・開発を担当 3年目:開発PL、データ移行リーダー、PMO、大規模刷新プロジェクトの推進など多彩に担当 4年目:リーダー3名とメンバー24名を率いるPM

事業内容の詳細

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズでは、介護事業とIT事業の2展開にて2008年~創業12年で売上100億円企業まで成長しました。

どちらも安定的に事業を拡大した結果、2022年4月にIT事業を独立分社が決定しました。 クライアント向けのシステム開発、コンサル、自社プロダクトの3つの事業を展開をしていきます。

ITシステム事業では、これまでに業務プロセスの最適化を図りながら事業の進展に合わせて社内システムを構築してきた実績を活かし、受託開発や常駐型業務支援を行っています。 また、自社プロダクトとして介護向けの「CareCubeConnct」、代表の宮本が観光バス会社を事業継承するためバス会社向けの「busma」の展開を予定しています。

2022年4月より、新たに「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」としてスタートし、プライム案件を増やし、外注を一切使わない自社メンバーでやりきるSIerを目指しています。