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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

介護×ITで業界を変える!在宅サービスをメインに介護事業を展開する企業

会社概要

介護事業とIT事業の2軸で事業を展開し、業界ナンバーワンを目指す企業

私たち株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、「介護 × ITで業界を変える」を掲げ、介護サービスと介護業務・情報管理を最適化するITサービスを提供しています。

代表の宮本は、大手メーカー、ITコンサルティング会社での経験を経て、業界ナンバーワンを目指せる会社を立ち上げたい、という思いから介護業界に注目。2008年7月に当社を設立し、訪問介護やデイサービス、居宅介護支援などといった在宅サービスをメインに介護事業を展開してきました。

さらに、介護業界はアナログで効率化や技術革新に遅れがあることに目をつけ、ITコンサル時代の同僚である10名ほどのエンジニアを中心に社内システム部門を発足。あくまでも介護事業が軌道に乗るまでの「副収入源」に過ぎなかったIT部門ですが、介護事業が軌道に乗り始めた近年では、収益をIT側にも投資し、介護事業と二本柱として事業拡大を目指せるところまで成長しています。

ITシステム事業では、これまでに業務プロセスの最適化を図りながら事業の進展に合わせて社内システムを構築してきた実績を活かし、受託開発や常駐型業務支援を行っています。

現在は、ITを活用して介護事業の業務効率化をさらに進めていくためのノウハウを蓄積できるような業務アプリケーションの開発・運用に尽力中。 将来的には、これらのノウハウを活かし、自社WEBサービスの開発・展開や、クライアント企業のニーズに基づくパッケージソフト開発・販売の事業化も行っていく方針です。

会社の魅力1

当社の社員数は、非正規メンバー含め1665名です(2020年9月1日時点)。IT事業本部には217名が在籍し、エンジニアの平均年齢は30代前半。8割が中途社員となっています。IT技術者は、スキルを考慮した上でWEB開発、金融開発、インフラ、Salesforceの4つのチームのいずれかに配属され、案件に携わります。

当社では、技術力とノウハウを最大限発揮するため、原則チームでのプロジェクト参画としています。案件全体の2~3割が受託開発、7~8割が常駐型業務支援となっています。 さらに当社では、エンジニアが興味を持ち、スキルアップできるかという観点から案件を獲得しています。 具体的なプロジェクトの内容は、金融システムからアプリケーションの開発までさまざまで、AWSやRPAを用いた開発やスマホネイティブアプリの開発、ビッグデータ解析など、業務知識レベルの高いプロジェクトが多くなっています。

また、教育の観点では、PMやリーダー以外の受託開発メンバーにも顧客との折衝を任せる機会を設けているほか、開発専門から設計部門への転向などの際には、社内開発チームでスキルを身につけてから常駐開発のプロジェクトに入れるように支援しています。

働きやすさを重視している当社では、初回取引のクライアントの場合には、相互に労働環境や技術をチェックすることも兼ねて、リーダークラスのメンバーを先に派遣しています。問題がなければ残りのメンバーを順次派遣しています。 さらに、残業時間を営業がコントロールしているため、必要に応じて人員追加や改善要望を客先に提案。改善が見られない場合には撤退するほど、稼働時間を重要視しています。このような取り組みにより月の残業時間は平均11時間に抑えられています。

会社の魅力2

当社の評価制度は年2回。個人で設定した目標に対する1年間のフィードバックと、顧客やメンバーからの評価を軸に見ています。 フィードバックで年間目標を達成しなかった場合でも、プロジェクト成功のために尽力したことを加点するなど、プロセスも含めて個人の成果を総合的に判断しています。

また当社では、IT技術だけではなく、マネジメントスキルを高めるためのキャリアパスも用意しているため、エンジニア自身がマネジメント方面に進むのかアーキテクトを極めるのか選択できます。 具体的なキャリアプランやスキルアップについては、年4回ほど設置されている上長との面談にて相談することも可能です。

教育・育成体制については、2020年4月からエンジニアのマネージャーを教育専任として配置。ロースキルのエンジニアや未経験者向けにエンジニアとしてのベースを作るような研修コンテンツを拡充しています。 ほかにも、中途入社研修や若手エンジニア向けのIT技術者基礎研修をはじめ、希望者にはWEBプログラミング研修や週1回のもくもく会(集合勉強会)を開催しています。

また、業務上必要と認められたIT系の資格受験料は全額会社負担としているだけでなく、会社指定の資格に合格した際には報奨金を支給しています。 さらに、人材育成の一環として、チームフォローアップ制度を用意。毎月の帰社日にプロジェクトとは別の会社組織上のチームメンバーが集まり、案件や技術領域などの近況報告を行い、進捗を共有しています。

社員の声

  • 自分の意思でキャリアプランを選べる環境

    働き方の希望が通りやすく、キャリアプランを描きやすいことが当社の魅力のひとつです。 メンター制度などのサポートや評価制度も充実しており、人材を大切にしている風土があると思います。業界的にも待遇がよいため、モチベーションを保ちながらバランスよく働くことができます。また、当社には高いスキルを持つ、目標となるような社員が多く所属しています。 定期開催される交流会や勉強会を通して情報交換できる機会も多いので、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っていると思います。

    Webアプリケーションエンジニア(20代)/入社2年目/使用言語:Java、TypeScript、HTMLなど

  • とても勢いがあり、フォローも手厚い環境

    IT事業部だけでも毎月のように数名ずつ入社しており、よくある退職者が多いからその分補充しているという形ではなく、純粋に人数を増やし拡大しています。 また、毎月1回フォローアップミーティングや部会を開催しており、社員の状況確認や相談をしっかり行っています。もし問題が発生した場合は月1回の開催を待たないでも、営業やメンターにチャットで相談出来ますので、速やかに対応して貰えます。 全員で雑談するためのチャットもあり、声を上げれば必ず誰かが答えてくれますので、技術的な相談にも乗ってもらえて助かっています。

    フルスタックエンジニア(30代)/入社2年目/使用言語:Java, C++, C#, Javascript, PHP, per

  • 成長したい気持ちに応えてくれる会社

    成長したい・チャレンジしたいという気持ちに応えてくれること、成果に見合った評価をしてくれることがモチベーションになり、その次のチャレンジに繋がっていると思います。 基本的にSESでは自分の頑張りが組織に伝わらなくなりがちですが当社は営業が顧客に評価をヒアリングしたり、上長が定期的に案件の状況把握の機会を設けてくれますので、自分の頑張りが上に伝わっているなと感じます。 もちろん、頑張りや取り組みをしっかりとアピールする必要はありますがそれができていれば絶対に否定されることはなく、きちんと評価として返ってくる風土があります。

    Webアプリケーションエンジニア兼リーダー(20代)/入社6年目/使用言語:Java、PHP

  • 給与ベースが高く、昇給も前職より圧倒的に多い

    前職以前では残業代の分で年収が上がっていたところがありましたが、ケアリッツでは残業せずと前職の年収以上をいただけており、給与面は非常に満足しております。 また、最初の年収だけが高いだけということもなく、昇給も前職とは比べ物にならないほど多く、驚きました。 しっかり還元していただけているなと実感があるため、また頑張ろうというモチベーションにつながっています。

    新規プロダクト開発 アーキテクト(30代)/中途入社2年目/Nuxt.js,AWSサービス

  • 社員の意思を尊重し、キャリアアップを支援する会社

    社内には技術に関心のあるメンバーが多く、総じて学習意欲が高い印象。 顧客先勤務のメンバーは会社とのつながりが希薄になりがちであるが、ケアリッツはエンジニア同士で集まって交流やスキルアップを図ろうとする社員が多い。 社員の自主性を尊重する文化なので、基本的にはこういった活動は無理強いではなく自発的に行われている。(もくもく会など)現在は社員の自主性に頼っている状況なので、今後は内向的な社員も等しくスキルアップできて学習意欲の高い人はよりレベルの高い学習ができる環境を整えていきたい。

    マネージャー(40代)/入社3年目/PHP他

事業内容

▼介護事業

訪問介護、通所介護、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行っています。

▼ITシステム事業

他社向けのITシステム開発、自社向けのITシステムの企画・開発・運営を行っています。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
従業員数 1670人
業種
  • Web・オープンシステム
  • 医療・福祉
本社所在地 東京都新宿区新宿四丁目1番6号
JR新宿ミライナタワー 8F
代表者 宮本 剛宏
設立年月 2008年7月
資本金 5000万円
URL http://www.careritz.co.jp/
Facebook https://www.facebook.com/careritz/
Twitter https://twitter.com/careritzPR
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