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NEW【直近4年の定着率97.5%/リモート89.6%/AI駆動開発5割】新しい挑戦をしたいけど何をすべきか迷っている方！業界経験10年以上のCSが共同で作るオーダーメイドのキャリア設計で、市場価値＋年収UPしませんか？

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サーバーサイドエンジニア、システムエンジニア

東京都（水天宮前駅）

400-550万円

正社員

GoJavaC#Python

自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■受託開発・SES事業：お客様のサービス・アプリ開発を一気通貫でご支援しています。 ■エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」：新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービスです。 ■新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用

株式会社リゾームについて

仕事内容

全社員の85%がエンジニアのリゾームでは、SESの事業部（ビジネス推進部）は単なる「エンジニア管理のための組織」ではありません。「エンジニアとして長く活躍し続けるためのサポートをする組織」として、以下の3つを掲げています。

▼1．市場価値向上の支援単に言われた通りのシステムを作るだけでなく、時代の変化（AI等）に適応し、顧客から選ばれ続ける技術力と「＋1のアイデア」を持つエンジニアへの成長を支援します。【詳細】・AI駆動開発の現場5割。AI開発ツールが使えない現場の場合も、会社からCloudeCode環境を提供し学習機会のサポート・スキルアップ制度（AI活用、Udemy、年間100万円超の書籍・資格支援、等）・会社主導で帰社調整をし、月1で業務時間内に帰社勉強会開催（テーマ勉強会 or もくもく会）

▼2．オーダーメイドのキャリア伴走最新のIT市場を熟知したCS（キャリアサポート）が専属で1名付き、内定時からこれまでのご経験・今後のご希望に合わせたキャリアプランを提案。ご入社後は案件獲得からアサイン・現場での日々の悩みまでトータルサポートし、現場での孤立を防ぎつつ、一緒にキャリアアップを目指します。【詳細】・CSが一緒に「●年後に年収●万UP」「●年後に●●の現場へアサイン」など具体的な目標を設定し、実現のために伴走・「CS4名×エンジニア40名」という手厚い少人数体制で、最低月1回以上の1on1を実施

▼3．バランスの良い環境「育成（＝市場価値の向上）」「参画案件（＝オーダーメイドのキャリア伴走）」に加え、「報酬」「働き方」の4つに満足できる環境を整えます。【実績】・「報酬」＝「単価の70%（最大80%）を還元する『単価評価制度』による、納得感と透明性の高さ」・「働き方」＝「全社平均残業月6.2時間、リモート率90%、有給取得率88.9%のWLBの良さ」・設立25年の堅実な黒字経営基盤と、エンジニア主体のボトムアップな社風で、現行制度の見直しや新しい制度などを毎年検討

■リゾームの「オーダーメイドのキャリア伴走」の特長 Java・C#・Python・Go等の言語経験をベースに、Spring・ASP.NET Core・Django・FlaskなどバックエンドフレームワークやVue・React・Nextなどフロントエンド、AWSなどクラウドまでスキルを広げられるプロジェクトをご提案いたします。

◎活かしたいスキルセット/習得したいこと/担当工程・ポジション/単価/勤務時間・残業時間など、担当エージェントがご希望を直接ヒアリングした上で、厳選したプロジェクトを複数ご提案します ◎慢性的な残業/納期遅延で炎上/単価が低い/人間関係が厳しいなど条件がきついプロジェクトは一切請け負いません ◎会社の都合で、あなたのキャリアプランや希望に沿わない案件へ勝手にアサイン・長期間拘束することは絶対にありません。

▼直近のプロジェクト実績 - 携帯電話ショップの店頭システム(TypeScript、Vue.js、CloudeCode) - AI/DX活用に向けた社内プラットフォームの研究開発(Python,AWS,Lambda,GitHubCopilot) - 請求書払いプラットフォーム(Java,SpringBoot,Vue,AWS) - 大手自動車メーカーのカーシェアサービス(C#,ASP.NET,TypeScript,Azure) - 国際クレジットカードブランド決済基盤(Go,AWS,マイクロサービス,DDD) - ピザチェーン各店公式アプリ(Dart,Flutter,Node,Firebase) ほか、開発実績は弊社公式サイトでも公開中です！

■体制・働く環境 - PJの割合/Web:モバイル=7:3 - 開発チーム規模/5~10名(チーム参画率40%) - 開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム - 全社リモート率/89.6%(うちフルリモート33%) - 平均残業時間/全社平均6.4時間(うち残業20時間未満の社員が98%) - クライアント/都内23区

求められるスキル・人物像

■必須スキル 1．何らかの言語でのアプリケーション開発の実務経験1.5年以上・（バックエンド）Java,Python,Go,C#など・（フロントエンド）JavaScript,TypeScript,Vue.js,Reactなど・（モバイル/ハイブリッドアプリ）Swift,Kotlin,Objective-C,Flutter,Dartなど

2．都内の開発PJに参画できる方部署全体でリモート率が89.6％以上（内33%がフルリモート ※2026年4月時点）ですが、フルリモートの場合も、稀にお打ち合わせ等の予定の際はクライアント先へご出社していただくことがあります。

一都3県にお住まいのエンジニアの皆さんはもちろん、現在関東圏外にお住まいで、転職に合わせて一都3県へのお引越しをご検討されている方は、時期を問わずぜひお気軽にご応募ください！

■尚可スキル・Gitの利用経験・MySQLの利用経験・チーム開発の経験

■求める人物像・実務1.5年以上で、ご自身の担当工程の納期・品質は遵守できる！という方・「単価や案件内容が透明な環境で、納得感を持って働きたい」方・ご自身で意識的に年収UPやキャリアUPを進めていかれたい方・AI開発ツールをはじめモダン技術に強み or 興味があり、さらなるスキルアップをされたい方

勤務地・給与・その他情報

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アクセス
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■体制・働く環境（2026年4月時点）・PJの割合/Web:モバイル=7:3 ・開発チーム規模/5~10名(チーム参画率40%) ・開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム・全社リモート率/80%(うちフルリモート26%) ・平均残業時間/全社平均5.4時間(うち残業20時間未満の社員が98%) ・クライアント/都内23区 ■概要現在リゾームは、社員の8割をエンジニア経験者が占めており、直近4年間の定着率が97.5％（2026年4月時点）。エンジニアは数年の実務経験を積んだら転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において、 5年以上勤め続ける社員が多いのは、リゾームがその人の成長に合わせて「ポジションを用意する」会社だから。 2021年から採用をはじめ、新しい仲間を毎年迎え入れており、この5年間で45名のエンジニアにご入社いただきました。 ◎iOSエンジニア（男性・経験3年目）「会社の命令で2年間も同じプロジェクトを　担当していたけど、新しいことに挑戦したい。　リゾームは自分でプロジェクトを選べるのが嬉しい」 ◎Javaエンジニア（男性・経験5年目）「前職は新卒入社で年収320万円だったけど、　リゾームに転職したら年収が100万以上あがった」 ◎Rubyエンジニア（男性・経験8年目）「前職では自分がどれだけ頑張っても、　会社の業績が悪化したらボーナスが下がっていたけど、　リゾームは自分の単価でボーナスが決まるから　納得感のある働き方ができる」環境を変えたい、もっと成長したいと悩んでいた中途エンジニアたちも、リゾームでキャリアアップ・年収アップを実感しています。「会社にポジションがあるから」エンジニアを採用するのではなく、「あなたの成長に合わせて、あなたが活躍し続けられる場をつくる」。だから、高い定着率が実現できています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptGoJavaC#PythonDartC#.NET
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsNode.jsSpring BootLaravelDjangoReact NativeFlutter
クラウド: AWSFirebase
開発手法: アジャイルスクラム
プロジェクト管理: BacklogGit
コミュニケーションツール: SlackZoom

得られる経験・キャリアパス

▼スキルアップの取り組み・全社でGoogle Workspaceに加入しているため、Gemini及びNotebookLMが利用可能・参画案件先でも約50%がPJ内のコード開発にAIを使用しています・AI利用が無い案件参画の場合も、会社がAI開発ツール検証をサポート！　会社負担でClaude CodeやVertexAI環境を提供し、スキルアップの機会を設けています・月1の帰社勉強会など知識を深める機会も！AIやビジネススキルなど「今後エンジニアとして求められるスキル」の学習を会社主導でサポートします（帰社勉強会は業務時間内に開催＋参画先からの帰社調整は会社が主となって行います）

▼キャリアパス・リゾームでは『マネジメント』『テクニカル』2つのキャリアパスを選ぶことができます・最初はPGクラスからスタートし、進みたい方向を選択＋それに即した案件にアサインして希望のキャリアを叶えることができます【マネジメントパス】PG→PMO（マネジメント）→PM/PL 【テクニカルパス】PG→SE→アーキテクト/テクニカルスペシャリスト

▼マネジメント経験希望者は「メンター」として社内の若手エンジニアのスキルアップサポートをする制度も。 SES現場ではなかなか積みにくいマネジメント経験も積むことができます。（実施頂くとメンター手当『2.5万/月』が支給されます）

▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価で、「あなたの人月単価の70％」をそのまま給与・ボーナスで還元します。

「前よりスキルアップしてるはずなのに、思ったより年収が上がらない」「今の会社の給与モデルじゃ、あと数年経っても年収500万円に届かない」「事務処理やPJ管理など管理業務が多くて、仕事量の割に開発スキルが上がらない」そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感していただけるはずです。

▼エンジニアとして長く働ける「バランスの良さ」会社主導の稼働管理や柔軟な制度設計により、「給与はいいが、激務で体力が持たない」「働き方は自由だが、技術が停滞して将来が不安」というトレードオフ（二者択一）のないエンジニアの健康を大事にする環境を整えています。・平均残業：月6.2時間（残業20時間未満の社員98%）・リモート率：89.6% ・有給取得率：88.9%