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【サーバーエンジニア】DXソリューション事業を支えるインフラ担当募集！自社サービスの安定運用・改善を担うポジション｜週2日リモートOK

2日前 更新

インフラエンジニア

東京都（新宿駅）

550-650万円

AWS

自社サービスありリモートワーク可服装自由フレックス制度ありベンチャー企業残業月20時間未満上場企業

事業概要

ありがとうと言われるサービスを提供する。

当社は、インターネットの可能性を活用し、社会の課題解決と人々の生活をより豊かにするサービスを提供しています。最新のITテクノロジーで一人ひとりの暮らしに寄り添い、より良い社会の実現を目指しています。すべての人が心からの喜びを感じられる未来を創るため、価値あるサービスを提供し続けます。お客様と社会から信頼され、必要とされる企業であり続けるために、私たちは挑戦を続けていきます。

仕事内容

アフィリエイト広告システム「MobileWindow」のインフラ環境における運用・保守・改善業務をお任せします。 親会社が保有する基幹システムの機能を、当社主導で刷新・内製化するフェーズにあり、安定運用だけでなく、課題発見・改善提案・運用の高度化まで裁量を持ってご活躍いただけます。

▼ 具体的には ・AWS環境における構築・運用 ・サーバー・インフラの保守業務（20台規模の中規模システム） ・トラブル対応（調査・復旧） ・サービスの安定稼働に向けた改善提案 ・関係者からの技術的問い合わせ対応 ※開発グループと連携しながら、フルスタックに近い環境でご活躍いただくことも可能です。

■開発環境 OS：Linux インフラ：AWS（EC2、RDSなど） サーバー規模：中規模（20台程度） 監視・運用：サーバーのミドルウェアアップデート対応、サーバーのメジャーアップデート対応 その他：インフラ構成の見直し、改善の提案・実施

■仕事のやりがい ・プロダクトオーナーと直接コミュニケーションをとってサービスづくりをするため、サービスの成長を身近で感じることができます。 ・システムの安定稼働を最優先としながら、課題発見や改善提案も積極的に行える環境です。 ・各部門との距離感が近いこともあり、課題、変更についてスムーズに行える環境です。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ◇Webアプリケーション運用に伴うサーバー保守・運用経験３年目安 ◇AWSを使用したインフラの設計、構築、運用経験3年目安 ◇中規模システム開発の経験あり（お任せする予定のシステムはサーバー20台程度）

■歓迎スキル/経験 ◇ネットワークに関する知識 ◇セキュリティに関する知識 ◇ミドルウェアの知識 ◇Azureなどのクラウドサービスを利用した経験 ◇構成図など UML を用いたドキュメント作成

【求める人物像】 ■積極的にコミュニケーションをとり、チームで協力して運営、開発を進めていきたい方 ■ビジネスの背景目的を正確に把握しシステム化の可否・提案・企画・開発を通してサービス成長に関わってみたい方 ■クラウドアーキテクトの経験を活かしつつ、新しい技術にもチャレンジしたい方 ■情報のキャッチアップを行い、自己研鑽に取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■サービスデベロップメント部　開発グループ ■チーム体制（2025年8月時点） ・全社34名（育休含む） ・開発グループ：5名（親会社含むと8名） ・内訳：エンジニア6名、デザイナー2名 ・平均年齢35歳 ■教育・研修制度 ・2名でOJT含めたサポートを3～6カ月間行います。 ・OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。

このPJ・案件で使われている技術

クラウド
AWS
支給PC
現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■この仕事で得られるもの ・自社サービスの安定稼働を技術で支えるやりがい ・中規模システムの運用に関する経験 ・サービス視点、ユーザー視点、ブランド視点から事業を推進する知見が身につく ・自ら考え提案できる環境でさまざまなチャレンジが可能

【エンジニア支援制度】 ・上長許可があれば就業中のカンファレンス、セミナー参加可能 ・書籍購入支援制度あり ・資格取得支援制度あり ・フリーデスク ・私服、業務中のイヤホンOK ・PCはWindows、Mac選択可能

■エンジニアが尊重される文化と裁量ある働き方 ・残業は月10時間未満。大きなリリース時以外は計画的に業務設計されており、無理のない働き方が可能です ・休暇取得にも理解があり、「休みたいときに休める」透明性ある職場風土があります ・エンジニアに対しても「できて当たり前」ではなく、他部門からの感謝やリスペクトが届く文化があります ・「言われたから作る」ではなく、自ら課題を発見・提案し、プロダクトを育てるカルチャーです ・ボトムアップでの提案・実装が評価される環境で、モバイルアプリをチーム主導でリリースした事例もあります ・開発グループ内での情報共有会では、プロジェクトを越えて現状や課題感をざっくばらんに共有しています。 　発言の強制などはなく、自然な形でチーム全体の動きを把握できる安心感があります。

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