◆40代、50代活躍中◆インフラエンジニア/7割リモート/8割以上の方が入社前に年収up & 賞与4ヶ月/待機時給与100%支給/東証プライム上場グループ
24日前 更新
サーバーエンジニア、インフラエンジニア
東京都
400-800万円
リモートワーク可オンライン選考可ストックオプションあり
事業概要
■ 顧客の要望やプロジェクトの課題に合わせた最適なアウトソーシングを提供
■ 全国に約6,593名のスキルの高いエンジニアが在籍(2024年10月時点)
※在籍社員の声!※ https://www.shain-voice.com/corporate/15
仕事内容
800社以上の豊富な案件の中から興味のあるプロジェクトをお任せします。 ムリな配属は一切ありません! 「どんなプロジェクトに携わりたいのか」「どんなスキルを身につけたいのか」など希望をお聞かせください。
<案件例> 取引先は大手メーカー、通信会社、医療機関、官公庁、金融機関、大手ベンダーなど幅広い業界の大手企業がメインです。 中にはAIやクラウド、ビッグデータなど最先端技術の案件もございます。
・クラウドプラットフォームの構築(AWS、Azure) ・公共系仮想インフラの構築 ・インフラ基盤の構築 ・基幹ネットワークの更改(設計~構築~導入支援) ・自治体向けネットワークの構築
<<募集背景>> 現在、売上・利益共に堅調に推移し、今後も安定した経営基盤を持った事業運営を見込んでいるため、エンジニアの採用を積極的に行っています。 また、直近では案件の一部で請負化が実現するなど、業態の変化も起こっています。
他社との違いはズバリ「ミドル層のエンジニアを受け入れていること」。 再雇用制度を用意し、年齢でキャリアを諦める必要がない環境をご提供しています。 65歳のエンジニアも現役で活躍中!
\2020~2023年度のミドル層の入社人数/ ・40代→265名 ・50代→258名 ・60代→41名
<<働く魅力>> ・東証プライム上場企業のグループ会社として安定した経営基盤→定着率98%! ・給与アップを目指せる環境!年収800万円以上も可! ・月平均残業12.3時間とプライベートの時間の確保が出来る環境 ・案件の7割がリモートワーク!中にはフルリモートの案件もあり ・一人で現場に参画する小規模な案件は全体の2割と少なめ ・派遣から請負へ業務の切替えを推進!
<<社風>> ・部署を越えたコミュニケーションが取りやすい環境 ・定例会で会社の情報を共有するなど、情報に対する透明性が高い職場
<評価制度> 技術力とビジネススキルの両方を評価する独自の評価制度を導入しています。 スキルアップやマーケットバリューの高さに応じて年収アップが実現します。 評価結果は処遇決定に直接反映され、努力と成果がしっかりと報われる環境を提供しています。
※(変更の範囲)会社の定める業務
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・インフラの運用経験(1年以上)
■ 歓迎スキル/経験 まずはお気軽にご相談ください。
■ 求める人物像 ・上流工程の業務に携わりたい方 ・最先端の技術に携わりたい方 ・地元で腰を落ち着けて働きたい方 ・チームでものづくりがしたい方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 勤務地
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- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
■ 配属先:希望勤務地を最大限考慮(全国27拠点) ■ 配属先について ・居住地の最寄りの支店を中心としたプロジェクト先の担当をお任せします ・100%自社内開発のセンターも全国9カ所にあります(2024年10月時点) ・配属先企業の判断により、在宅勤務も実施しています ■ 社風 ・部署を越えたコミュニケーションが取りやすい環境です ・定例会で会社の情報を共有するなど、情報に対する透明性が高い職場です ■ サポート制度 <CDA制度> ・エンジニアのキャリアプランと事業の拡大を高次元で融合することを目指し、CDA制度を導入しています ・技術社員が会社の事業計画を深く理解しながら、一人ひとりが明確な目的意識を持って業務を遂行する文化作りを行っています ・テクノプロの元エンジニアがCDAに着任し、一人ひとりのキャリアプランの相談を受け付けています <提案ボックスの運営> ・「従業員のアイデアは会社の貴重な財産である」との考えから、さまざまな従業員の意見を募集する制度です ・年に一度ESアンケートを回収して一人ひとりの声を広い、社員の声を反映しています ・実際に集まった内容をもとに、開始された取り組みも多数あります <社内相談体制> ・従業員一人ひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるように、「メンタルヘルス」および「ハラスメント」についての相談窓口を設置しています ・専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に、課題解決もしくはストレス軽減の方向を見出せるよう、バックアップ体制を整えています ・定期的にメンタルヘルス/セルフケア研修(従業員向け)や、メンタルヘルス/ラインケア研修(管理監督者向け)を実施し、「早期に気付く」ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気づくりにも努めています
顧客のDX推進をサポートします。
このPJ・案件で使われている技術
- ミドルウェア・ツール
- VMwareHyper-V
- クラウド
- AWSMicrosoft Azure
- サーバー・OS
- WindowsLinux
- ネットワーク機器
- Cisco
得られる経験・キャリアパス
■ キャリアパス ・経験豊富なエンジニアから学べる環境です ・一歩ずつ経験を積み上げ以下のようなキャリアパスを目指すことができます PG→SE→コンサルタント職のようなスペシャリストコース メンバー→サブリーダー→リーダー→マネージャー職のようなゼネラリストコース
事業内容の詳細
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社は、ビジネスアプリケーションやネットワーク、データベースをはじめとする、ITの技術分野の課題に合わせた最適なアウトソーシングを提供しています。 持株会社のテクノプロ・ホールディングス株式会社は、東証プライム市場に上場し、M&Aも活発に行っています。取引社数は800社に上り、大日本印刷株式会社や株式会社LIXILをはじめとする大手企業とも多数取引実績があります(2024年4月時点)。また全国各地に支店があり、約6,593名のエンジニアが在籍し、日本全国の顧客を支援しています(2024年10月時点)。 今後は、より付加価値の高いサービスの提供とプライム案件の拡大に注力し、さらなる顧客への貢献を目指します。
<主な取引先> 大日本印刷株式会社、トヨタ情報システム愛知株式会社、三菱スペース・ソフトウエア株式会社、株式会社LIXIL、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社、TOTOインフォム株式会社、株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
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