今回の募集といたしましては、当社の大規模な動画配信システムおよびネットワークを構築、管理しているインフラ部門で、技術組織の中核を担っていただける方を募集いたします。

当社のネットワークインフラ部は若手社員が多いため、開発チーム、運営チーム等とのコミュニケーションではフロントに立っていただき、またインフラ部門（自部署）のメンバーへの技術指導、チームビルディングをお任せしたいです。

また、新卒採用で入社してきたメンバーが多いため、属人化を避けるためしっかりとしたドキュメントを残す文化を育てたいと考えております。今回の募集ポジションでは、現システム構成、使用技術、業務フローや運用フロー、ご経験されてきた社外の目線で改善提案をしていただくことも期待しています。

ネットワークインフラ部のミッションとしては、当社のサービスの基盤となるサーバおよびネットワークの設計から構築、運用保守までを担っています。主な業務としては以下となります。

・新規サービスのためのサーバ構築、ネットワーク構築 ・EOLの機器に対するリプレース ・セキュリティ対応 ・新技術の追求や導入

バックエンドにおける大容量の高速処理、自動化に興味のある方は、CDNの面白さに共感いただけるので、ぜひお話しましょう。 詳細は、面談にてご説明いたしますので、まずはエントリーをお待ちしております。

【特徴】 ・自社インフラをほとんど自社オンプレで構成しており、社内における重要度が高いです。 ・動画サービスを扱っていることから、大規模なトラフィックを捌く必要があります。 ・オンプレミスでのネットワーク構築は、複数のデータセンターを契約しております。またポイントとして、配信サーバを分散配置していることが挙げられます。また、各データセンターで数十Gbpsから数百Gbpsという広帯域のインターネット接続をして、大量のアクセスに対応させています。 ・弊社のインフラエンジニアは、データセンターや回線の選定から、ルータやサーバ選びなど物理的な面から対応しています。それらを接続性（ユーザーカバレッジ）、コスト、サービス品質など複数の要素で選定をしていくのは、仕事の醍醐味といえます。

※CDN導入事例 重くなりがちな動的コンテンツ（利用者によって表示が異なるECや予約サイト等）の表示高速化やアクセス集中対策として、あらゆる業界、用途で弊社CDNが使われています。

【チームの雰囲気】 ・開発、プロダクト企画、営業といった社内メンバーは総じて柔らかい雰囲気を持ち、人と接するのが好き・得意なメンバーが多いです。 ・チーム内で活発に提案を出し合える環境があります。 ・創業から20年の歴史を持つ会社ですが、企業文化を継承しつつも新しいことに挑戦する風土があります。挑戦したい人が手を挙げられる雰囲気があり、かといって強要されることはありません。 ・開発チーム・インフラチーム間でお互いの知見を積極的に共有しています。エンジニアに限らず、部署隔てなく業務上のやり取りはスムーズなので、その分ノウハウの蓄積も多く・早くできています。 ・制作・営業・配信など部門をまたいだ勉強会や、外部セミナー参加者による報告会を、メンバーが自主的に開催しています。開発部門の社内勉強会も、不定期ではありますが行っています。

【代表的なプロジェクト例】 ◇放送局 ・世界的なスポーツイベントのWeb配信 ・テレビ番組のWeb同時配信

◇エンタープライズ ・全国で有名となった「サラリーマン川柳コンクール」のWebサイト ・某スポーツ選手の応援サイト ・教育機関での有事における情報提供 ・交通関連企業での運行情報案内 ・アパレルメーカーでのECサイト ・ゲームメーカーでのコンテンツ配信 ・メディア露出、キャンペーン、LINE広告、SNSなどをきっかけとした一時的なピーク対策

◇官公庁 ・自然災害・事故発生時の継続的な情報提供　等

【同部門社員の声】 ◇20代男性 正直に話してしまうと、会社に入る前はいわゆる「井の中の蛙」で、「自分なら結構できるんじゃない？」と思いあがっていました。入社してみると「上には上がいるな」と思いましたね。 例えば、プログラムの脆弱性に関するようなことで、コードの読み解きと原因解明をさらっとやりのけてしまう先輩がいたり。 私もコードは読めますが、「読める」と「読み解ける」の間には大きな隔たりがあります。 それをさらっとやりのけてしまう先輩に「すごいな……！」と感銘しました。

◇30代男性 私のようなインフラエンジニアは社内環境やデータセンターの機械を触るので、100％テレワークはできませんが、ネットワークの設計は家でもできます。 出社の頻度は、プロジェクトの繁閑次第ですが平均して週3日程度です。 例えば、データセンターへ出向くようなことが集中する時は週5日で出社しますが、逆に設計構想を詰めていく時期は週5日でリモートワークの場合もあります。 もう一点、先ほど紹介したフレックス勤務ですが、私たちインフラエンジニアは必要に応じて勤務時間外のメンテナンス作業が発生します。夜まで作業が続く場合などは、「明日は11時始業にします」と柔軟に勤務時間のコントロールを行うことができます。

◇20代男性 全社プロジェクトのCSIRT（Computer Security Incident Response Team）への取組みや、所属する本部での教育プロジェクトにも参加しています。 これらの取組みでは、根幹のインフラエンジニアとしての目線を大切にして、守備範囲を広げられればと思います。 将来的には、「インフラなら私」と浮かんで、「あの人に聞いたら大丈夫」「解決してくれるよ」と頼られる人になれたら嬉しいですね。

◇20代男性 インフラエンジニアでもコードを書いたりするのですが、その際に詰まったり、迷ったりした時には、開発部門のエンジニアによく相談にのってもらいます。 社内には各領域に精通したプロフェッショナルが多数いますので、フルスタック志向の人には効率よくスキルの幅を広げられる環境だと思います。 同じ会社ということで、質問の意図や背景も理解してくれた上で、現場に即した的確な助言を得ることができます。 【その他_開発体制・環境など】 ◇開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います

◇コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されています

◇テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています 機能の実装と同時にテストコードを記述しています 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています

◇アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行ってます 継続的なデプロイ（デリバリー）を行ってます

◇ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています

◇オープンな情報共有 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています 特定の人だけしかできない業務が存在しなません（属人性をなくす取り組みをしています）

◇労働環境の自由度 仕事中、イヤホンの装着が許容されています フレックスタイム制または裁量労働制を採用しています リモート勤務を行うことができます