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株式会社ゼクウ

クラウド型採用管理システム『RPM』を中心に採用活動を幅広くサポート

会社概要

派遣業界でのトップシェアを誇る採用管理システム『RPM』を提供

株式会社ゼクウは2004年1月に誕生し、主に人材業界をターゲットに、採用課題のソリューション提案を行っています。現在は主に3つのサービスを展開しています。

主力サービスのクラウド型採用管理システム『RPM』は、スタッフ採用に関する業務を一括で管理できるサービスです。自社サイトを含む複数の求人サイトからの応募者の面接設定や進捗状況、メール対応など一元で管理できるほか、広告出稿やKPI分析なども行うことができます。また、外部のオンライン面接システムとの連携により、応募から面接、内定、承諾までを一括管理できるようになりました。さらに、『RPM』では機能や項目などをクライアントの業務に合わせて自由にカスタマイズ可能。クライアントごとの組織体制や注力ポイントに合わせて、最適な形のシステムを提案しています。 導入企業は300社を突破。特に派遣・コールセンター業界での導入実績はNo.1を誇り、派遣会社の売上高上位10社すべてで採用されています。 ※派遣会社、コールセンター大手の90％以上の採用の現場で稼働中（2021年時点）

そのほかに、月額5万円から自社採用サイトを構築できる『ジョブサイトPlus+』、案件や登録者情報の管理、請求書・契約書などの書類に関わる作業といった派遣業界における基幹業務を一括で行える『RPM Enterprise』を提供しています。これらの3つのサービスを組み合わせることによって、母集団形成から採用管理、採用後の業務管理までを幅広くサポートしています。

今後も『RPM』を中心とする採用管理ツールの領域で、クライアント数を増やしながら事を拡大していきます。それに加え、契約書や勤怠などの管理までを一元管理できるサービスを開発し、クライアントの人材管理をワンストップで行うことを目指しています。

会社の魅力1

当社の従業員数は41名で、そのうちエンジニアは約25名在籍しています。

『RPM』をはじめとする自社プロダクトの機能開発を行うプロダクトチーム、顧客ごとのカスタマイズを行うカスタマイズチーム、問い合わせへの対応を行うサービスデスクチームの3チームと、クラウド基盤を支えるインフラチームの計4つに別れて開発を進めています。

インフラチーム以外の3チームでは異動が柔軟に行われていて、幅広い業務をに携わりながら経験を積むことができます。希望すれば、インフラチームへの異動ももちろん可能です。サービスデスクチームで受けた顧客の生の声をプロダクトチームでの機能開発に活かすなど、経験を次の自分の業務につなげていくことのできる環境です。派遣業界でトップシェアという社会的にも影響力のあるサービスの開発に携わっていく中で、やりがいを感じながら業務に取り組んでいます。

キャリアパスについては、リーダーポジションになった段階でマネジメント志向が強いか技術志向が強いかを判断し、適性にあわせた成長軌道を描けるようにフォローしています。各チームのリーダーとの面談に加えて社長との1on1を定期的に実施しており、社長に直接悩み事やキャリアについての相談をすることもできます。

会社の魅力2

当社には充実したスキルアップ支援の仕組みがあり、エンジニアとして着実に成長していくことが可能です。

入社後は、当社のメイン言語であるコールドフュージョンについて1週間程度で学んだあと、先輩社員から指導を受けながら2、3週間で一通りの開発の流れを身につけていきます。社員を顧客に見立てて要望のヒアリングから設計、実装までを実際に行い、最後には完成したシステムを社内で発表します。経験の浅い方でも、楽しみながら業務に慣れていける環境です。

社内ではエンジニア有志による勉強会が開催されており、ベテラン社員を中心に、自分の得意分野などのテーマに沿って知識やノウハウを共有しています。また、社員発信でスタートした「developers bar」は、エンジニア社員の技術力向上やコミュニケーション、情報共有を目的に開催されている勉強会です。軽食やお酒を片手に、仕事の話から趣味の技術的な話まで、ざっくばらんに話せる場所です。普段学んだ知識の共有やお互いの技術力向上に向き合える時間が作れることから、社員にも好評の会となっています。

会社全体の共有会としては、月に一度「ピザミーティング」を開催しています。日々の仕事の気づきやそれぞれの部署の取り組みを共有しあい、全社員で交流を深めることのできる場として親しまれています。

制度面でも、毎月3000円までの技術書などの購入費用補助が外部研修の受講費用補助があるほか、資格の取得時には報奨金を支給しています。例えば応用情報技術者試験に合格した際には、5万円が支給されます。

社員の声

チャレンジできる環境

積極的に声をあげる人には、大きな仕事を任せてもらえたり、またそれを評価してもらえる社風だと思います。例えば、開発時のプロセスなどは、プログラマーの増加に伴って効率的な方法を模索・導入する必要があるので、主体的に動いて、積極的に声を発信したい人にとっては働きやすい会社だと思います。

プロジェクトマネージャー、中途入社2年目

ふと思いついたアイディアを実行できる環境

リモート体制になってから運動不足を感じ、ラジオ体操をしたいな～と思うようになりました。「チームのZoomでラジオ体操してもいいですか？」と上長に尋ねてみたところ、「うん、いいんじゃない？」とGoサインが出ました。画面越しで社員と体操するのはなかなか新鮮なものでした。今では、チームのZoomを超えて、任意参加で週初めの全体朝礼前に実施しています。最近は参加人数が伸び悩んでいるため、ラジオ体操に参加する楽しみを増やせる企画を模索中です！

新卒エンジニア／使用言語：Cold Fusion

経験関係なく様々なことにチャレンジできる環境

上長との距離も近いため提案、相談しやすかったり、会社として新たな取り組みを推奨する雰囲気があるので手を上げやすい環境。入社2年目ではあるが実際に提案したことをきっかけに、開発プロセスの改善に携わることができ、実際にプロセスの最適化を行えたり、改善活動を通してブランチ運用やgit周りの知識をより深く身に着けることができた。

プロダクトグループwebエンジニア（20代）/ 入社2年目 /使用言語：ColdFusion

幅広い工程に携われる環境

開発エンジニアでも、要件定義や設計などの上流工程から、プログラミングはもちろん、テスト・運用・保守まで幅広い工程に携わることができます。それに伴い、幅広い知識や技術が必要になるため、ジェネラリストとしてのスキルアップが見込めます。実際に顧客との折衝や調整を行い、その結果を自分で機能に反映するなど、裁量の大きい仕事をすることができます。顧客の声もダイレクトに届きやすいため、ただの作業者ではなく、顧客のパートナーとして課題解決をしている実感を得られやすい環境があります。

開発エンジニア（20代）／入社3年目／使用言語：ColdFusion,Ruby,JavaScript

幅広くチャレンジできる環境

製品バージョンアップや目新しいところだとオンライン面談機能など、新規プロダクト開発を主に担当しており、新卒２年目ですが時にはチームをまとめる役割を担うこともあります。また、上記以外にも、社内に発行する社内報の編集や、社内勉強会の運営などの業務にも携わっており、開発業務とはまた違った学びを多く得られます。以上より、開発業務はもちろんのこと、それ以外の業務にも幅広くチャレンジし、経験を積んでいける環境に魅力を感じています。

エンジニア（20代）／新卒入社２年目／使用言語：Coldfusion,Ruby,javascript,HTML