株式会社フルスピード

PICK UP

アドテクノロジー事業を中心に、クロスボーダー領域における事業開発を推進

株式会社フルスピードは、テクノロジー&マーケティングカンパニーをスローガンに掲げ、AIとビッグデータの連携による最先端技術を用いたアドテクノロジー事業や、パートナー企業様のデジタル領域における課題解決を行うインターネットマーケティング事業を展開しています。

AI×ビックデータ連携による独自ターゲティング型DSP『ADMATRIX DSP』や、国内利用者満足度No.1に5回連続で選出された成功報酬型アフィリエイトプラットフォーム『afb』が主力サービスです。『ADMATRIX DSP』は国内インターネットユーザーの93%以上にリーチが可能。月間の広告配信在庫量は国内最大級の2,000億インプレッションで、BtoBマーケティングの領域で大手から中小企業まで幅広いクライアントに支持されています。

近年では、当社グループのコアアセットである日本国内で蓄積されたマーケティングやテクノロジー基盤開発を活用し、新規事業開発を推進しています。中でも訪日インバウンドマーケティング事業や海外展開を積極的に行っており、2019年12月にリリースしたグローバル版アフィリエイトプラットフォーム『Webridge』では、東南アジア圏を中心に、海外企業の日本進出におけるマーケティング支援を展開しています。日本にいながら海外向けに一定数のトラフィックを持ったプロダクト開発を経験することも、当社であれば実現可能です。

事業内容

▼インターネットマーケティング事業

SNSアカウント運用やSEOのコンサルティング、キュレーションメディア、運用型広告、Webサイト制作/解析、広告効果測定ツールなど幅広い領域でサービスを提供しています。

▼アドテクノロジー事業

ディスプレイ広告配信プラットフォーム『ADMATRIX DSP』や成功報酬型アフィリエイトプラットフォーム『afb』、ブランディング特化型スマートフォン向け動画広告ネットワーク『PolymorphicAds』を運営しています。

会社の特徴

【特徴①】オフショア開発やフルリモート環境を活用した分散型組織を目指す

当社の従業員数はグループ全体で約440名で、そのうちエンジニアは約80名在籍しています。組織図上、エンジニアは当社のグループ会社であるクライド社、フォーイット社に出向となります。これらの2社に加えてフィリピンのセブ島にオフショアの開発拠点を構えており、CEOの下に3つの開発部門が連なり、さらに各プロダクトごとのチームに分かれて開発を進めています。

開発の主体はアジャイル開発で、プロジェクト管理は基本的に国内で通常のスクラムイベントを行い、その一部をブリッジエンジニア経由でオフショア拠点へ渡す開発手法を採用しています。これにより、高いクオリティを担保しています。

ほとんどのプロジェクトでAWS・GCPのいずれかのクラウドサーバーを用いており、主要な開発言語はJavaやPHPですが、新規プロダクトの開発においてはGoを使用するケースが増えています。

また、当社では、外国籍のエンジニアと英語で開発ができ、フルリモートワークに対応できる組織を目指しています。中長期的にアジア圏で複数開発拠点を設ける計画があり、各国に居住する優秀なエンジニアとリモートでプロジェクトを進めていくことを想定し、海外エンジニアの採用を推進していく方針です。カルチャーを理解し、前向きに取り組むことができる方やリモート環境下で英語を用いて開発を進められる方にとっては活躍しやすい環境です。

【特徴②】事業拡大フェーズに合わせ、新規ポジションへの挑戦機会が豊富

当社では、人数規模の拡大に伴い、ミッションやビジョンを意識した組織形成に注力するフェーズを迎えています。それにより、社員に提供できる活躍の機会も多様化しています。 ブリッジエンジニアの場合、オフショア拠点での開発部長へのキャリアパスを想定しています。配下のチームマネジメントからメンバーの増加に合わせて新たな部門を立ち上げ、長期的には実力次第で全体のVPoEやCTOといった役職に就くことができる可能性があります。また、現在はセブ島のみですが、タイミング次第では他の国や地域におけるオフショア開発部門の立ち上げに携わることも可能です。 実際に、若手社員で新規プロダクトにおいてブリッジエンジニアを経験し、オフショアのリソースをコントロールしながら自身もリードエンジニアとしてプロダクト責任者を兼任することで、高い評価に繋がった事例があります。

フルスタックエンジニアの場合、定期的に新規プロダクトが立ち上がるタイミングがあり、それに応じて基本的にはリードエンジニアへとステップアップしていただくキャリアプランを想定しています。例えば、近年新規事業として取り組んでいるアドテクノロジー領域でのB2Bのデジタルサイネージを活用した広告配信サービスの開発では、既存事業に携わっていたメンバーが新たに開発部長に抜擢されています。

【特徴③】研修制度の充実や自己研鑽活動への支援を通じ、社員一人ひとりの成長機会を提供

当社は人材育成におけるミッション・ステートメントの一つとして「社員の成長が会社の成長を加速させる」を掲げており、社員一人ひとりが成長することが結果として顧客満足度の高いサービス提供を可能にするものと考えています。このミッションを実現するために、社内外の研修制度の充実や自己研鑽活動への補助・支援などを通じ、社員一人ひとりが成長できるための学習機会の提供と環境づくりを意識しています。

変化の早いインターネット・マーケティング業界において、クライアントに対して高付加価値のサービスを提供し続けるには、最新のトレンドやスキルなど業界の知見を常に広げていくことが重要です。そこで当社では、社員個々人のスキルアップを目的とし、変化の早いインターネットマーケティング業界に関する題材を中心に月に数回の社内勉強会を開催しています。また、勤続年数に応じて、マネージャー層に対し論理的思考やコミュニケーションスキル、財務会計の基礎などのマネジメントに求められるビジネススキルの形成を目的に社内MBA研修を行っています。

さらに、社員の自主的な自己研鑽活動を促進すべく、福利厚生の一環として技術関連書籍の購入費用や有償セミナーへの参加費用を全額補助しています。資格取得支援制度では、会社指定の資格に対し、受験費用のほか合格した際の報奨金を支給しています。

社員の声

  • グローバルでの成長機会

    アドテクという領域で高負荷に耐えるシステム開発や大規模データを扱える環境といったエンジニアとしての技術的な魅力はもちろんありますが、さらに海外拠点があり海外のエンジニアと一緒に働く機会があることの魅力も大きいと思います。 私自身海外のエンジニアと一緒のチームで働いていて、文化や考え方が異なるため、譲歩が必要な場面も多く大変なこともありますが、客観的に物事を考える機会をいただいています。どうすれば相手に対しシンプルに伝えられるか、語学力などエンジニアスキルだけでなくグローバルなスキルを得るチャンス・成長機会がここにあります。

    サーバーサイド兼ブリッジエンジニア (20代) / 入社5年目 / 使用言語: Java, PHP

  • 会社が社員の前向きな姿勢を後押しする、チャレンジしやすい環境

    数年前にセブの開発拠点立ち上げに関わらせていただきましたが、その時は英語が全く話せない状態にもかかわらず(おそらく中学生レベル汗)、手を挙げたら立ち上げメンバーに選んでいただきました。セブでは、最初はとても苦労しましたが、英語を勉強できる環境をいただき、今では毎日現地のエンジニアと英語でスムーズにミーティングやチャットでやり取りがができるようになりました。その人の熱意や、やる気しだいで新しいことにチャレンジさせていただける環境だと思います。

    WEBアプリケーションエンジニア(30代)/入社7年目/使用言語PHP

勤務地・その他情報

会社名 株式会社フルスピード
従業員数 413人
業種
  • その他
  • 広告・デザイン・イベント
本社所在地 東京都渋谷区円山町3-6
E・スペースタワー8F
代表者 吉澤 竹晴
設立年月 2001年1月
資本金 898,887,000円
株式公開 / 
証券取引所
東証二部
URL http://www.fullspeed.co.jp/
アピールポイント
  • 社内研修・勉強会充実
  • 女性エンジニアが活躍中

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