NEW【PL&PM】大手案件多数◇受託開発あり◇定着率90%/リモート案件あり/年休125日/前給保証/平均残業8h/AIやDXなどを活用した開発プロジェクトも積極的に取り組んでいます!
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プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都(馬喰町駅)
600-1000万円
正社員
リモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
仕事内容
■仕事内容 大手SIer案件を中心に、金融・EC・Web・モバイルなどの開発プロジェクトにおいて、PL/PMとしてプロジェクト全体の推進・統括をお任せします。
ご経験やスキル、今後のキャリア志向を考慮し、最適なプロジェクトへアサインします。
主な業務
・顧客折衝、要件ヒアリング ・顧客課題の抽出、整理 ・要件定義 ・プロジェクト計画策定 ・スケジュール管理 ・コスト管理 ・品質管理 ・リスク管理 ・課題管理 ・開発チームのマネジメント ・メンバー/リソース調整 ・関係各所とのステークホルダー調整 ・進捗報告 ・リリース計画策定 ・運用フェーズへの引き継ぎ
プロジェクトの状況に応じて、技術的な意思決定や改善提案にも携わっていただきます。
■SNSソフトで働くとは? 「ただ進捗を管理するPM」から、 「プロジェクトそのものを動かすPM」へ。
SNSソフトでは、銀行・証券などの金融系ミッションクリティカルなシステムや、大手ECサイト・モバイルアプリなど、大手企業の開発プロジェクトを多数手掛けています。
PL・PMには、単なる進捗管理だけではなく、顧客との折衝、要件定義、プロジェクト計画、チームマネジメント、品質・コスト・リスク管理など、プロジェクト全体の推進をお任せします。
さらに現在は、AI・DX・ビッグデータ・AWSなどの先端技術領域や、受託・請負開発にも力を入れています。
■ SNSソフトでPL・PMとして働く3つの魅力 【POINT 1|“管理するだけ”ではなく、プロジェクト全体を動かせる】
当社のPL・PMは、進捗表を管理するだけのポジションではありません。
顧客の課題や要望を把握し、要件を整理し、プロジェクト計画を立て、開発チームを動かし、品質・コスト・リスクをコントロールしながら、リリースまでプロジェクト全体をリードしていただきます。
顧客折衝から要件定義、開発、テスト、リリースまで一貫して携わるため、
「なぜこのシステムをつくるのか」 「ユーザーにどんな価値を届けるのか」
まで理解した上でプロジェクトを動かすことができます。
【POINT 2|AI・DX・AWSなど、次の時代の技術を“PM目線”で経験できる】
SNSソフトでは、AIを単なるトレンドとして扱うのではなく、実際の開発・業務に取り入れています。
社内にはAI推進チームを設け、AI駆動開発の実践研究を進めています。
さらに、
・AIを活用した開発支援 ・AIによるコード生成 ・テスト自動化 ・コードレビュー支援
など、AI技術の実践・活用を進めています。
PL・PMとして、こうした新しい技術をプロジェクトへどう取り入れるかを考え、開発チームや顧客を巻き込みながら推進していく経験ができます。
「技術は分かる。次は技術とビジネスをつなぐ側へ進みたい」
そんな方にも最適な環境です。
【POINT 3|大手案件・受託開発から、将来のキャリアまで広げられる】
金融系の大規模システムやEC・モバイルアプリなど、長期・大規模案件でマネジメント経験を積める一方、受託・請負開発の拡大にも取り組んでいます。
そのため、
・複数チームを統括するPM ・プログラムマネージャー ・アーキテクト志向のPM ・組織マネジメント ・部門責任者 ・特定業界のスペシャリスト ・AI/DX領域のプロジェクト推進
など、マネジメントを軸にさまざまなキャリアを描けます。
求められるスキル・人物像
■必須スキル ・開発実装・プログラミングの実務経験(5年以上)(言語不問) ・プロジェクトマネージャーとしての経験(1年以上) ※国籍を問わず募集しておりますが、日本語はビジネスレベル以上の方を対象としております。 ※約8割が出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型またはフルリモートで勤務しておりますが、フルリモートに限定した募集は行っておりません。
■歓迎スキル 金融系基幹システムの開発経験 AI/DX領域など、最先端技術に挑戦したい方
■ ◎安定した環境で、長くキャリアを築きたい方 ◎ワークライフバランスを大切にしたい方 ◎自社開発や自社プロダクトにも興味がある方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です
利用規約、レバテックID利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。
- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
≪某クレジットカード向け周辺系システム開発≫ ・担当工程:要件定義~リリースまでのマネジメント ・言語:Java、React ・フレームワーク:Spring Boot ・規模:20名以上/長期 ・役割:複数チームの統括、進捗・品質・リスク管理 ≪ショッピングモール向けiOSアプリケーション開発≫ ・担当工程:要件定義~リリースまでのプロジェクト統括 ・言語:Flutter(Dart) ・開発手法:スクラム開発 ・規模:5名体制/6ヶ月~長期 ・役割:プロダクトオーナーや開発チームとの連携、進行管理、品質担保
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaScriptTypeScriptJavaC#COBOL
- フレームワーク・ライブラリ
- ReactVue.jsAngularNode.jsSpring Boot.NET FrameworkAngularJS
- データベース
- PostgreSQL
- ミドルウェア・ツール
- DockerKubernetes
- クラウド
- AWS
得られる経験・キャリアパス
■ SNSソフトのPMに求める役割
当社では、PL・PMを「開発メンバーを管理する人」ではなく、
「お客様・開発チーム・会社をつなぎ、プロジェクトを成功へ導く人」
と考えています。
そのため、技術知識だけでなく、
・顧客との信頼関係を築く力 ・課題を整理して解決へ導く力 ・チームをまとめる力 ・関係者を巻き込む力 ・プロジェクト全体を見る視点
を大切にしています。
「言われたものを作る」のではなく、「どうすればプロジェクトを成功させられるか」を考え、主体的に動ける方を歓迎します。
■ キャリアパス
PMとして経験を積んだ先には、複数のキャリアを用意しています。
シニアPM/プログラムマネージャー
複数プロジェクトを統括し、より大規模な案件・組織をマネジメント。
アーキテクト志向PM
マネジメントだけでなく、技術戦略・アーキテクチャ設計にも関与。
組織マネジメント
メンバー育成や採用、組織づくりなど、部門全体を牽引する立場へ。
業界スペシャリスト
金融、ECなど特定業界の業務知識を深め、専門性の高いPMへ。
AI・DXプロジェクト推進
AI・クラウドなどの技術知識とマネジメント経験を掛け合わせ、次世代のプロジェクトをリード。
「PMの先に何を目指すか」についても、会社と一緒にキャリアを考えていきます。
■ 技術を理解するPMであり続けるために
SNSソフトでは、マネジメント経験だけでなく、技術力のアップデートも大切にしています。
・eラーニング支援 ・書籍購入補助 ・資格受験費用負担 ・資格取得報奨金(最大10万円) ・AWSやAIなどの勉強会・ウェビナー ・最新フレームワークを利用した開発効率化 ・自社内開発を通じた技術習得
AI駆動開発やAWSなど、今後さらに市場価値が高まる技術領域についても、会社として学習・実践を支援しています。
■ 働きやすさも、PMのパフォーマンスを支える重要な要素
高い成果を出し続けるためには、無理なく働ける環境も重要です。
・年間休日125日 ・平均残業月8時間程度 ・リモート案件あり ・前職給与保証 ・完全週休2日制 ・資格取得支援 ・書籍購入補助 ・eラーニング支援
忙しくなりがちなPMだからこそ、長期的にキャリアを築ける環境を大切にしています。
■ SNSソフトが目指しているPM像
「管理能力だけに強いPM」ではなく、
技術が分かる。 顧客の課題が分かる。 チームを動かせる。 そして、事業・プロジェクトの成果に責任を持てる。
そんなPMを目指してほしいと考えています。
AI・DXによって開発の進め方そのものが変わりつつある今、PMにも新しい役割が求められています。
SNSソフトでは、こうした変化をチャンスと捉え、AI・クラウド・受託開発など、新しい領域へ積極的に挑戦しています。
事業内容の詳細
当社は、銀行・証券といった金融系のミッションクリティカルなシステムから、大手ショッピングモールのECサイト開発まで、多岐にわたる業界・業種のプロジェクトを手掛けています。 近年では、AI、DX、ビッグデータといった先端技術を活用した開発プロジェクトにも積極的に取り組んでおり、技術的な挑戦と成長の機会が豊富にあります。 当社のエンジニアは、要件定義からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが多く、技術力だけでなく、顧客の業界知識やビジネス課題への理解を深めることができます。
【募集背景】 2013年の設立以来、エンジニアファーストの方針のもと安定した成長を継続。 売上は2022年度140%、2023年度170%、2024年度130%と拡大しています。
事業成長に伴い、プロジェクト規模の拡大・高度化が進んでおり、 プロジェクト全体を牽引できるプロジェクトマネージャーの増員が急務となっています。
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