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未知の価値を創造し、事業の成長をリードするプロダクトマネージャー募集

3日前更新

プロダクトマネージャー

東京都

600-950万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業グローバル展開裁量労働制あり

事業概要

■ Wantedlyが目指す世界ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。

2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム 2020年「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報 2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ 2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ各プロダクト詳細：https://wantedlyinc.com/ja/products

常に新たなチャレンジを続ける組織で、共に成長する仲間を募集しています。

▼ Wantedly Engineering Brand Site（https://wantedly.engineering/）

仕事内容

ウォンテッドリーのプロダクト（Wantedly Visit、Engagement Suite、Wantedly Hire）の価値を創造し、事業の成長をリードするPdMをお任せします。

■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）・市場分析を通し、各プロダクトの優位性の定義・各プロダクトの中長期および四半期での事業成長を実現するプロダクト戦略の作成・プロダクト戦略の達成へ向け、ロードマップや施策の立案・新機能開発等において、デザイナーやエンジニアと共に要求と要件を決定、各施策の実行推進・リリースした施策の振り返りの実施と、それに伴う戦略・戦術の再設計・チームの生産性をあげるための、開発プロセス改善やチームビルディング等の実施（変更の範囲）会社の定める業務

■ 働く環境・生成AI活用の推進開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。それぞれのポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。 AI活用に関する知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。

・集中できる環境インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。

・"つくるひと"の裁量を重視する環境ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。

・領域を跨いで協働するチーム体制プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。

・教育体制・対外活動ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。例えば、2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。また、入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。

・その他の環境自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。

登壇資料一覧 https://wantedlyinc.com/ja/presentations