プロダクトマネージャー｜シゴトでココロオドル世界を、プロダクトでつくる

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プロダクトマネージャー

東京都

600-950万円

正社員

自社サービスあり服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業グローバル展開裁量労働制あり

事業概要

■ Wantedlyが目指す世界ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。

2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム 2020年「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報 2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ 2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ各プロダクト詳細：https://wantedlyinc.com/ja/products

常に新たなチャレンジを続ける組織で、共に成長する仲間を募集しています。

▼ Wantedly Engineering Brand Site（https://wantedly.engineering/）

ウォンテッドリー株式会社について

仕事内容

ウォンテッドリーの新規事業「Wantedly Hire」のプロダクトマネージャー（PdM）として、事業成長をリードしていただきます。

私たちのミッションは、「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。企業が自社に合った人材を見極め、採用の質を高めることはもちろん、候補者にとっても自分の可能性を発揮できる仕事や組織と出会えることが重要だと考えています。その実現に向けて、プロダクトの可能性を広げ、事業の成長を牽引していただくポジションです。

■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）代表（PO）が示す方向性を、顧客課題と事業性の両面から具体的な要求に落とし込み、開発チームとともに形にしていただきます。入社後はプロダクトと顧客の理解を深めながら、段階的に任せる領域を広げていく想定です。・代表との壁打ちを通じたプロダクトの方向性の具体化と、議論の整理・市場分析を通じたプロダクトの優位性の定義・プロダクト戦略の達成に向けたロードマップ・施策の立案・顧客（採用担当者・人事部門）の業務フローの理解と、課題の特定・新機能の企画・設計、要求定義（何を、なぜつくるのか）と優先度の判断・デザイナー・エンジニアとの要件決定、リリースまでの推進・セールス・カスタマーサクセスなど社内外のステークホルダーとの調整・リリース後の効果検証・振り返りと、それに基づく戦略・戦術の見直し・開発プロセスの改善やチームビルディングなど、チームの生産性向上の取り組み（変更の範囲）会社の定める業務

■ ポジションの魅力・後発プロダクトだからこそ、「業界の当たり前」を問い直せるすでに多くのサービスが存在するATS市場に後発として挑む経験は、他ではなかなか得られません。尖らなければ勝てず、尖りすぎれば事業にならない。そのバランスを考えながら、既存のATSの常識を打破するビジョンと要求を自らつくっていけます。

・代表と直接向き合い、意思決定の速さを体感できる代表がプロダクトオーナーを務めており、意思決定は速く、事業へのインパクトもダイレクトです。経営レベルの視点と対峙しながら、「なぜそれをやるのか」を磨き続ける環境は、PdMとして一段上のキャリアへ進む機会になります。

・採用という、誰にとっても身近な課題に取り組める「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、Wantedly Visitをはじめとする自社プロダクトやデータと組み合わせて、採用体験そのものをより良くしていくことができます。

■ チーム体制ウォンテッドリーでは Squad と呼ばれる単位でチームを形成します。Squad はそれぞれ事業成長へ向けた目標をもちます。Squad メンバーには、プロダクトマネージャーやエンジニア、デザイナーなど Squad の施策進行に必要なメンバーがすべてアサインされます。プロジェクトや部門間の調整タスクが限りなく少なく、プロダクト改善に集中できることがウォンテッドリーの特徴です。また、同じ職能のメンバーが知見を共有するために Chapter という枠組みも設けられています。

■ 働く環境・"つくるひと"の裁量企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。

・開発に集中できる基盤 5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。

・生成AI活用 GitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。

・少人数チームでの協働事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3〜8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。

・育成・学び入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。

・対外発信 2025年9月〜2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Webサービス・業務システムの開発において、プロダクトマネージャーまたはそれに準ずる役割を担った経験（目安3年以上）・要件定義だけでなく、要求定義（「何を、なぜつくるのか」を顧客課題から考えること）を自ら行った経験・ステークホルダー（経営層・顧客など）と議論し、合意をつくりながらプロダクト開発や事業を推進した経験

■ 歓迎スキル/経験・事業会社での新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験・BtoB SaaS・業務システムにおける業務フロー整理の経験・HR領域（採用・人事）の業務理解・受託開発・デザイン会社・コンサルティングファーム等で、クライアントのプロダクトをPdM的な立場で推進した経験

■ 求める人物像・POの意図を汲み取りつつ、「なぜそうするのか」を自分の言葉で納得いくまで詰め、より良い方向へ導ける方・拡散した議論を整理し、意思決定と実行までやり切れる方・正解が決まっていない状況を楽しみ、自ら問いを立てられる方・顧客の業務に深く入り込み、現場の課題から価値を考えられる方・自身の成長を楽しみ、一段上のPdMへチャレンジしたい方