フロントエンドエンジニア｜採用の当たり前を変える、代表直下で0→1の挑戦

9日前更新

フロントエンドエンジニア、フルスタックエンジニア

東京都

520-1270万円

正社員

ReactTypeScriptRubygRPCRuby on Rails

自社サービスあり服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業グローバル展開裁量労働制あり

事業概要

■ Wantedlyが目指す世界ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。

2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム 2020年「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報 2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ 2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ各プロダクト詳細：https://wantedlyinc.com/ja/products

常に新たなチャレンジを続ける組織で、共に成長する仲間を募集しています。

▼ Wantedly Engineering Brand Site（https://wantedly.engineering/）

ウォンテッドリー株式会社について

仕事内容

急成長中の新規事業「Wantedly Hire」においてフロントエンド中心にバックエンドまでフルスタックに開発をお任せします。

また今回の募集では、キャリアの次のステージとしてフロントエンドの専門性を高めたい方を特に募集しています！ご経験やスキルに応じてバックエンドとフロントエンドの業務バランスを調整しながら、徐々にフロントエンド中心の役割をお任せしていくことを想定しています。

代表の仲がプロダクトオーナーを務めている代表直下のプロダクトで、意思決定の速さと事業の推進力をダイレクトに感じながらプロダクトをつくり上げていくことができる、まさに社内スタートアップような環境です。少数精鋭のチームなのでフロントエンド・バックエンドという垣根をつくりすぎず、メンバーがそれぞれの強みを活かしながらプロダクト開発に取り組んでいます。

■ 入社後のイメージまずは、メンターのサポートのもとで数日〜1週間程度で完了する軽微な機能開発やバグ修正などに取り組んでいただきながら、全体のアーキテクチャについての理解、開発の進め方の理解を深めていただきます。いくつかのタスクで経験を積んだ後は、数週間〜1ヶ月程度の中規模プロジェクトをお任せします。将来的には、中規模プロジェクトをリードし、一人または複数人のジュニアメンバーとともに成果を出していただくことを期待しています。

■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）・PO（プロダクトオーナー）やデザイナー等と連携して要件整理、仕様検討、設計、実装、リリースまでの一連の開発・開発チーム、フロントエンド組織やバックエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上・登壇やブログ発信を通じたコミュニティーへの知見の還元（変更の範囲）会社の定める業務

■ チーム体制 Squad（チーム）とは別に、技術領域ごとに Chapter という組織があります。Frontend Chapter, Backend Chapter といったようなものです。各 Squad や各機能での個別最適にならず全体最適になるように Chapter が責任を持ちつつ、インクリメンタルに技術のアップデートができるようにしています。さらに、Chapter 間の連携を高める取り組みとして Cross Chapter sync up というミーティングを月に一回開催しています。

■ 働く環境・"つくるひと"の裁量企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。

・開発に集中できる基盤 5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。

・生成AI活用 GitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。

・少人数チームでの協働事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3〜8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。

・育成・学び入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。

・対外発信 2025年9月〜2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Web アプリケーション（フロントエンド or バックエンド）の開発経験がある・様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら開発ができる

■ 歓迎スキル/経験・バックエンドの強みを活かし、フロントエンドのスキルも伸ばしたい方・フルスタックな視点を持ちながら、キャリアの軸足をフロントエンドに移したい方

■ 求める人物像・オーナーシップを持ち事業成功のために自身の専門領域に固執せず、新しい技術領域へ積極的に挑戦できる方・ユーザー価値を第一に考え、チームと協力してプロダクト開発に取り組める方・技術のトレンドや新しい手法を探求し、プロダクトに活かすことを楽しめる・前例や正解がない問題に対して、仮説と検証を繰り返しながら前進できる・失敗を恐れず、むしろ失敗から学び、次の成功に繋げようとする姿勢をお持ちの方・自ら課題を発見し、チームを巻き込みながら改善を推進できる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務スタイル
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 技術スタック・Frontend: React / TypeScript / GraphQL / Apollo Client ・Backend: Ruby / Ruby on Rails / gRPC / Protocol Buffers など（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）

技術スタック

プログラミング言語: TypeScriptRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactRuby on Rails
ミドルウェア・ツール: gRPC
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

■ ポジションの魅力・世界でもスケールできるような品質のプロダクトを開発できる・開発・ビジネス合わせて10人程度の規模のチームで、開発とビジネスの距離感が近く顧客の声を聞きながら開発をすることができる・それぞれの専門分野で深い知見を持ったエンジニアが揃っているので、互いに学び合いながらスキルを高めることができる

■ キャリアパス Wantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。

キャリアの一例・フロントエンド領域のテックリードとして、チームの技術方針を担う・開発を続けながら、チーム運営やメンバー育成にも関わる・EMとして、組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う・バックエンドやプロダクトマネジメントなど、他の領域にも挑戦する

事業内容の詳細

Wantedly Hireは、2024年の11月にリリースされたWantedlyの実に4年ぶりの大型新サービス「採用管理システム」で、リリース直後から多くの反響をいただき、徐々に利用が拡大しているフェーズです。社内スタートアップともいえるHire事業部では、ビジネスと開発が一緒になり、日々事業の拡大に一丸となって励んでいます。

Hire事業部のミッションは、究極の適材適所をつくる、です。日本では年間300万を超えるひとたちが日々マッチし、新しい組織へと移動していますが、そのうちどれだけの人が、本当の適材適所にマッチされているのでしょうか？私達の採用管理システムは、採用を管理する枠組みを超え、テクノロジーの力で運命の出会いを作っていきます。

▼ リリース当初の想いや事業背景はこちら https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/929751