アディクシィ株式会社の求人・転職・採用

アディクシィ株式会社

テクノロジーとともに人と未来に高還元を

会社概要

＜テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ＞アディクシィ株式会社は、AIなどの最新技術を駆使して企業の成長を支援するテクノロジスト集団です。 2028年の上場、2035年には10,000人規模を目指し、AI×DXを武器に進化を続ける次世代SIer。成果を“報酬”と“挑戦のチャンス”に変え、成長を加速させています。

＜日本一の労働環境＞私たちが目指すのは、労働環境・成長機会・報酬のすべてにおいて“業界日本一”の水準です。挑戦する人が正当に評価され、柔軟な働き方と成長の両立ができる安心して長く働ける環境を用意します。

■ ADiXi コンセプトムービー“可能性を解き放て”：https://youtu.be/Ipm4zh1o8V8?si=ZynAS40Qw0VQkMMl ■ 公式YouTube：https://www.youtube.com/@engineer_careertv ■ Qiita：https://qiita.com/organizations/adixi

会社の魅力

＜業界トップクラスの成長率（※）＞・創業3年で社員数288名・月間20〜30名ペースでエンジニア/コンサルタントを採用中 ∟今後は月間40〜50名ペースの採用拡大を計画しており、事業も組織も今まさに急成長フェーズです

＜選べる2つの年収モデル＞・高還元型（単価連動型モデル）：単価が収入に直結、還元率80％〜96％で（※）、スキル/成果がダイレクトに収入アップ・高収入型（職位制モデル）：マネジメント/上流工程への挑戦はもちろん、技術を追求するエンジニアも高年収を実現

＜案件選択自由/最新技術（AIなど）の研修充実＞・21,000件以上の案件から自由に選択可能（※）・AIの権威の講師を招き、AI駆動開発ラボ＆勉強会開催・AWS Startups参画企業・ほか、Qiitaでの知見共有、勉強会/1on1サポートに加え、Udemy/書籍/資格/外部研修費を全額支給などキャリア支援が充実しています

＜年間休日131日以上＞・有給休暇は入社時付与＋1時間単位で取得可能・夏季、年末年始、バースデー休暇、結婚休暇、出産休暇など特別休暇も完備

＜入社者全員が年収UPを実現（平均年収161万円UP）＞・28歳/フロントエンジニア（TypeScript/基本設計）：年収470万円から年収648万円（178万円UP）・32歳/バックエンドエンジニア（Java/要件定義）：年収600万円から年収803万円（203万円UP）・41歳/インフラエンジニア（Azure/要件定義）：年収950万円から年収1296万円（346万円UP）

※2025年10月時点

会社の展望

＜累計6億円調達！有力VCが注目する急成長企業＞

JAFCOをリードとして三菱UFJキャピタル、有名企業のCTOやAIの権威の方々などから累計6億円の資金調達完了（2025年10月時点）。日本最大級ベンチャーキャピタルであるJAFCO社からエンジニアのキャリアを変革し、業界の新しいスタンダードをつくる存在になり得ると高く評価されています。盤石な資本基盤と業界トップクラスの成長スピードを背景に、さらなる拡大に挑戦しています。

■ コラボYouTube：https://youtu.be/wXB9uRfslVA?si=5IzN3IX03ghjPxof

社員の声

入社のきっかけ

コンサルを目指せる/待遇の向上が転職軸。高還元SES含め4社からオファーをいただきましたが、KANGENや代表金沢のポテンシャルを信じられたというのが一番の決定打です。 SESなので年収UPのためには社員数や規模の拡大がキーになると考えていましたが、金沢より「うちは社員が1,000人になっても一人ひとりを見れる企業にする」と自信を持って話しており、自分自身のキャリアの実現と待遇の向上を両立できると考えました。年収保証も安心材料の1つです。

インフラマネージャー（30代）／入社2年目／ITソリューション事業部

社風・社員の雰囲気

私は創業3カ月のときに入社を決めました。代表の金沢の経歴も聞いて、もともと上場企業の役員として活躍していた実績があること、また当時の繋がりもあり案件が豊富というのが理由です。自分自身まだ若手のエンジニアだという自覚があるので、多彩な案件がある会社でスキルを伸ばしたいというのがありました。またKANGENは自社のビジョンと同時に、自社の弱みとその改善策も正直に教えてくれました。ほかの会社では話してくれないことまで率直に伝えてくれたのが好印象でした。

Javaエンジニア（20代）／入社2年目／ITソリューション事業部

入社のきっかけ

年齢を重ねる中で「スキルアップしたい」という思いがつのり、何社か受ける中でどうしようと迷いました。代表と面談し、代表という立場にもかかわらず親身になり話を聞いてくれました。「この人の会社だったら信頼できる」「安心して成長できる」と思えたため、入社を決めました。

クラウドエンジニア（30代）／入社2年目／ITソリューション事業部

福利厚生・教育制度

年間休日が131日で、休暇が多く他社と比べても融通がきくのかなと思います（2025年12月時点）。キャリアアップ支援も充実しており、Udemyで自己学習ができることも助かっています。

Javaエンジニア（20代）／入社2年目／ITソリューション事業部