シニアフロントエンドエンジニア｜開発をリードし、プロダクトの未来をつくる

4日前更新

フロントエンドエンジニア

東京都

700-1270万円

正社員

ReactTypeScriptGoPythonRuby on Rails

自社サービスあり服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業グローバル展開裁量労働制あり

事業概要

■ Wantedlyが目指す世界ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。

2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム 2020年「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報 2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ 2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ各プロダクト詳細：https://wantedlyinc.com/ja/products

常に新たなチャレンジを続ける組織で、共に成長する仲間を募集しています。

▼ Wantedly Engineering Brand Site（https://wantedly.engineering/）

ウォンテッドリー株式会社について

仕事内容

フロントエンドチームをリードできる技術のエキスパートとして、Wantedly のプロダクト開発を加速させてくれる方を募集しています。

■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決・隣接技術組織 (デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織) などとともに開発上の課題を解決・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元（変更の範囲）会社の定める業務

■ 仕事の進め方・開発サイクル：チームによりますが、概ね１週間を１スプリントとした開発サイクルを回しています。月曜のプランニングして金曜日のレビュー・振り返り会を実施、間の平日は sync up を実施して毎週のゴールを達成できるようにコミュニケーションを取っています。・レビューの進め方：相互レビューを実施しています。リーダーだけがレビューする体制ではなく、相互にレビューをすることで品質の維持だけではなくスキルアップができる体制を構築しています。・リード / サポート体制：マネージャーとは週1回の1on1で、仕事の進め方やキャリアについて話すことができます。

■ チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectiveごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。

■ 働く環境・"つくるひと"の裁量企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。

・開発に集中できる基盤 5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。

・生成AI活用 GitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。

・少人数チームでの協働事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3〜8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。

・育成・学び入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。

・対外発信 2025年9月〜2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・React, Angular, Vueのいずれかを用いた開発経験・TypeScript、または静的型付け言語での開発経験・複数人をリードしながらのチーム開発経験

■ 歓迎スキル/経験・バックエンドの開発経験・チームマネジメントに関わっていた経験

■ 求める人物像・チームをリードして成果を出したい方・新機能・既存機能を改善することでプロダクトをグロースさせていきたい方・10年以上運営するサービスの過去と戦いながら未来に挑んでいきたい方・プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナー組織と協働し、組織としてのアウトプットを最大化したい人・技術的負債と向き合いつつ、組織の成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善を、チームメンバーをリードしながら取り組みたい人

勤務地・給与・その他情報

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勤務スタイル
勤務地
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 技術スタック・Frontend: React / TypeScript / GraphQL ・Backend: Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Pythonなど（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）・CI/CD: GitHub Actions ・Monitoring: Datadog

技術スタック

プログラミング言語: TypeScriptGoPython
フレームワーク・ライブラリ: ReactRuby on Rails
ミドルウェア・ツール: GraphQLgRPC
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

■ ポジションの魅力・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる・「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる・良いものを作るということに集中できる

■ キャリアパス Wantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。

キャリアの一例・バックエンドとフロントエンドなど、Web領域のエンジニアのグループをリーダーとしてまとめる・フロントエンド領域のテックリードとして、チームの技術方針を担う・フロントエンドの経験を活かし、EMとして組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う