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openwork総合評価業界１位（2026年6月現在）/リモートワーク/フルフレックス/大手企業案件【ネットワークエンジニア】

2026/7/1 更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県

603-1001万円

正社員

CiscoFortiGateF5

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

・インフラ構築サービス：クラウド、サーバ、ネットワークなどのシステム基盤領域の設計/構築、最新技術の評価/適用検討・Webアプリケーションサービス：Javaや.NET等の言語を用いたWebシステムの設計/開発、AI/XR/機械学習などの新技術のキャッチアップ・システム運用管理サービス　：顧客IT戦略の立案、セキュリティ対策立案/運用、ITガバナンス適用支援、構築された各システムの運用/デリバリー

株式会社アークシステムについて

仕事内容

【主な仕事内容】ネットワーク領域における　　‐システム企画　　‐システム設計　　‐システム構築構築　　‐システム運用

【参画プロジェクトの概要】・お客様：大手広告/人材サービス会社（３万ユーザー）、大手食料品会社（２万ユーザー）　-社内外向けのネットワーク企画、構築、運用業務　-データーセンターネットワーク設計・構築・運用　-事業所LAN/WAN設計・構築・運用

・お客様：大手Sier -システムインテグレート支援業務　-データーセンターネットワーク設計・構築・運用　-事業所LAN/WAN設計・構築・運用

【業務の魅力】・一次請けのプロジェクトがほとんどであるため、早い段階で企画・提案といった最上流に携わることができます。・一貫した支援を行っているため技術の習得も可能です。・お客様は、日本屈指の大企業です。・お客様と近い距離で働くことで、顧客事業の魅力をダイレクトに感じられます。・予算取得段階から支援することもあります。・お客様から直接評価、感謝をいただけます。

【キャリアステップ】配属される現場の環境に慣れつつ、マネジメント業務を担当～3年目：現場でのサブリーダー/リーダー業務。プロジェク管理や推進、メンバー育成。～6年目：現場でのマネジメント業務。プロジェクト計画や推進、メンバ教育、顧客折衝等。～10年目：複数の現場のアカウントマネジメント。新規顧客の支援開拓、新規ネットワーク事業の立ち上げ検討等

【成長環境】 -外部研修、講習会、技術イベントへ参加可能 -社外のｅラーニングサービスを利用し、新技術や専門知識の習得が可能 -今後求められるスキルについて先輩社員・上司へ相談できるため、自身に合ったキャリアパスを描いて成長できる環境

求められるスキル・人物像

■必須スキル・ネットワーク領域における運用、構築経験5年以上・顧客折衝あるいはベンダーコントロールの経験

■求める人材像・技術力はもちろんの事、人間力の大切さも重んじ両面で成長できる方・何事においても、自ら学び続ける向上心を持ち続けられる方・個人でなく組織という事を意識し、協業、共創、チームワークにより大きな成果を生み出すことができる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：システムマネジメントサービス２部お客様と二人三脚で、未来に向かって成長し続ける！ ITシステムの安定稼働やリスク対策に欠かせない、ネットワーク・セキュリティ技術でビジネスの安定と成長に貢献します。 ■ 組織の特徴・約90名規模の部署です。（社員35名：パートナー55名）・お客様毎に10～20名のチーム単位で業務遂行しています。・主に、20代から40代の社員が就業しています。平均年齢は、35歳程度。 ■ 教育・研修制度・資格取得の為の外部研修受講（CCNA、CCNP　等）・社内　ネットワークキャンプ（勉強会）開催・社内　セキュリティーキャンプ（勉強会）開催

このPJ・案件で使われている技術

ネットワーク機器: CiscoFortiGateF5
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験・大規模ネットワークシステムの企画、設計、構築、運用経験・顧客調整、企画、提案等のプロジェクト運営経験

■ キャリアパス・インフラ運用リーダー、インフラ構築リーダー・インフラ運用スペシャリスト、インフラ構築スペシャリスト・プロジェクトマネージャー、サービスマネージャー

事業内容の詳細

■概要当社は、リクルートおよび神戸製鋼所を母体として設立された独立系SI企業です。設立から40年にわたり、業界を代表する大手企業との一次請けビジネスを中心に、幅広い業界において確かな信頼を築いてまいりました。こうした長年の実績が、当社の安定した経営基盤を支える礎となっています。現在は、東証プライム上場企業であるCAC Holdingsグループの主要企業として、グループ各社とのシナジーを活かし、更なる成長を目指すフェーズにあります。一方で事業運営においては独立性を保ち、自律的な意思決定を行うことで、柔軟かつ迅速な対応を可能にしています。当社の事業領域は、メインフレームからクラウドまでのインフラ構築、Webアプリケーション開発、システム運用管理など多岐にわたり、企業の基幹システムを支えるプロフェッショナル集団として、着実な成長を続けています。

私たちが中堅規模でありながら、一次請けSIerとして大手企業との長期的なパートナーシップを築けている理由は、「人（社員）」への高い評価にあります。技術力の向上はもちろんのこと、顧客のビジネス理解を深め、ITの価値や安全性向上施策について主体的に対話を行う姿勢、さらには業務領域に深く関与し、課題解決に貢献する姿勢が、信頼を生み出しています。一人ひとりが自律的に考え、行動し、価値を創出する――その力こそが、アークシステムの最大の強みであり、未来を切り拓く原動力です。

■仕事・キャリア ◎プライム案件比率約9割 ― 顧客価値の最大化を追求するパートナーとして当社は長年にわたり、システム運用管理を中心としたサービスを提供してまいりました。その過程で、単なる業務理解にとどまらず、顧客企業の戦略的意図や組織文化にまで深く踏み込んだ知見を蓄積してきました。こうした背景を踏まえ、単に「顧客の要望を実現する」だけにとどまらず、顧客の本質的な課題を見極め、真に価値あるソリューションを提案・提供することを使命としています。プライム案件が約9割を占める当社では、顧客と対等な立場で並走しながら、戦略的視点をもってプロジェクトを牽引する体制が整っています。顧客の事業成長に直結するサービスを提供し、未来を共に描く“ビジネスパートナー”としての役割を果たすことができる点が、当社の大きな魅力です。

◎技術とマネジメントの両立 ― プレイングマネジャーとしての成長機会当社では、技術的な専門性を保持したままマネジメントに従事する「プレイングマネジャー」が多数活躍しています。現場に根差した技術力を基盤とする意思決定の精度と迅速性、そして提案力は、顧客からの厚い信頼を獲得する要因となっています。マネジメントとエンジニアリングの両面でスキルを発揮しながら、組織を牽引し、プロジェクトの成功に寄与する実感を得ることができます。また、社内では技術勉強会やナレッジ共有の文化が根付いており、技術ブログの執筆や外部研修への参加支援など、継続的な学びを促進する制度も充実しています。技術を武器に、長期的かつ柔軟にキャリアを築いていける環境がここにはあります。

◎働きやすさ ― 長期的なキャリア形成を支える柔軟かつ安心の環境アークシステムは、技術者としての専門性を長期的に発揮できる環境づくりに注力しています。リモートワークやフレックスタイム制の導入により、個々のライフスタイルや業務特性に応じた柔軟な働き方が可能となっており、成果と働き方の両立を実現しています。また、2025年度における男性育児休業取得率は83%と、全国平均（40.5%）を大きく上回る水準を記録しており、男女問わず育児と仕事の両立を支援する企業文化が根付いています。こうした制度面の充実に加え、離職率2.9%（業界平均は10.2%）という定着率の高さが、当社の働きやすさを裏付けています。さらに、openwork総合評価で業界１位（2026年6月現在）となっており、社員満足度も高く、技術者としてのキャリアを着実に築いていける職場環境が整っています。

◎社風 ― 自律と協働が共存する、風通しの良い組織文化アークシステムの社風は、部門や役職の垣根を越えた活発なコミュニケーションと、社員の主体性を尊重する文化に支えられています。毎月開催される全社ミーティングや、四半期ごとのキックオフパーティでは、部署を超えた交流が促進され、組織全体の一体感を醸成しています。社員有志によるイベントやクラブ活動も盛んで、スポーツや趣味を通じた自然な交流が生まれる環境が整っています。また、役職や年次に関係なく意見を交わせるフラットな組織風土が根付いており、新たな挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。社員一人ひとりの自律的な行動が尊重され、組織全体の成長を牽引する力となっています。