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NEWopenwork総合評価業界１位（2026年6月現在）/リモートワーク/フルフレックス/国内最大手SIer協業【インフラ/クラウドPM】

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サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県

865-900万円

正社員

AWSGoogle Cloud FunctionsMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

・インフラ構築サービス：クラウド、サーバ、ネットワークなどのシステム基盤領域の設計/構築、最新技術の評価/適用検討・Webアプリケーションサービス：Javaや.NET等の言語を用いたWebシステムの設計/開発、AI/XR/機械学習などの新技術のキャッチアップ・システム運用管理サービス　：顧客IT戦略の立案、セキュリティ対策立案/運用、ITガバナンス適用支援、構築された各システムの運用/デリバリー

株式会社アークシステムについて

仕事内容

■仕事内容国内最大手SIerと連携し、製造・流通・公共など大規模ユーザー企業向けのインフラ／クラウド案件をPMとして推進します。顧客の情報システム部門・IT企画部門、元請けPM／アーキテクト、自社PL・メンバー、ベンダーと連携し、構想整理・要件定義から設計、構築・テスト、運用を見据えた改善まで、案件全体の舵取りを担います。

■主な役割・顧客課題の整理、要件定義、方式検討の推進・スケジュール、品質、コスト、リスク、課題の管理・顧客、元請け、ベンダー、自社チームとの合意形成・提案資料、見積、RFP作成支援、各種レビュー・自社PL／メンバーの支援、案件体制づくり

■仕事の魅力任されるのは「進捗を追うだけのPM」ではありません。技術を理解したうえで、関係者の期待値を整え、無理のある計画を現実的な形に組み直し、品質とチームを守りながら前へ進める役割です。大手SIer基準の品質・ガバナンスの中で、自社チームとして意見を出し、経験を信頼に変えていけます。

■プロジェクト例 PMとしては、技術的な実現性、移行リスク、顧客要望、既存運用への影響を見ながら、関係者と計画を組み立てます。現場で起きる課題を拾い、判断材料に変え、合意形成まで進められる案件です。・オンプレミスからAWS／Azure等への移行・活用推進・サーバー、ストレージ、バックアップ基盤の更改・監視基盤、運用設計、運用改善・DNS／メールなど大規模共通基盤の移行・データ連携基盤、業務システム基盤の設計・構築・セキュリティ、可用性、性能を踏まえた基盤アセスメント

求められるスキル・人物像

■必須・インフラ領域での設計・構築経験5年以上・PM、PL、サブリーダー、技術リードとして案件や工程を推進した経験・スケジュール、品質、コスト、リスク、課題管理の経験・顧客または元請け、ベンダー、社内メンバーとの調整経験・要件定義、設計レビュー、提案・見積支援のいずれかの経験

PM専任の肩書きは必須ではありません。技術判断を担いながら、関係者と合意形成し、案件を前に進めてきた経験を評価します。

■歓迎・AWS／Azure／Google Cloud／OCI等の設計・構築、移行経験・大規模基盤更改、クラウド移行、運用改善、アセスメント経験・RFP作成支援、提案資料作成、マルチベンダー管理経験・DB、DNS、メール、データ連携基盤、業務システム基盤の経験・Python／SQL／Shell／Terraform等による自動化経験

■求める人材像以下のValue(価値観)に共感できる人・働くを楽しもう・チームワークで高い成果を生み出そう・求められる価値・技術を追求しよう・常に挑戦しアップデートしよう

～～このような志向の方にぴったりな求人です～～・管理だけのPMではなく、技術判断にも関わり続けたい方・顧客や元請けと長く信頼関係を築き、改善提案まで踏み込みたい方・一人で抱え込むPMではなく、自社チームで相談しながら成果を出したい方・計画、品質、リスクを現実的に整えながら案件を進めたい方・短期アサインを繰り返すより、アカウントを育てる働き方に魅力を感じる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■関連スキル・PM領域：プロジェクト推進／要件定義／方式検討／WBS／進捗管理／品質管理／リスク管理／課題管理／コスト管理／見積／提案資料／RFP作成支援／マルチベンダー調整／顧客折衝・技術領域：Windows Server／Linux／AWS／Azure／Google Cloud／OCI／VMware／Hyper-V／RHEL／Active Directory／LDAP／Zabbix／Hinemos／クラウド移行／基盤更改／監視設計／運用設計／セキュリティアセスメント／DNS移行／メール基盤移行 ■成長環境現場での実践に加え、技術とマネジメントを継続的に学び直せる制度があります。・技術力向上、サービス創出を目的とした技術分科会・論理的思考力、マネジメント力向上を目的とした社内研修・外部研修費用、資格取得、セミナー参加の支援 PMとして必要な「技術の理解」「顧客への説明力」「チームを動かす力」「品質・コストを見立てる力」を、案件と学習機会の両方で伸ばせます。 ■組織構成・約25名規模（社員約10名、パートナー約15名）・2～5名程度の自社チームで参画する案件が中心・部門の約半数が中途入社・20代～40代が中心 ■組織の特徴大規模案件の緊張感はありますが、PMを単独で抱え込ませる組織ではありません。1on1や月1回の部会に加え、課題を早めに共有し合う文化があります。顧客に誠実であること、メンバーを尊重すること、必要なときに率直に相談することを大切にしています。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VZabbixHinemos
クラウド: AWSGoogle Cloud FunctionsMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinuxRHEL
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験・大規模ユーザー企業を支えるインフラ／クラウド基盤のPM経験・構想整理、要件定義、方式設計、RFP作成支援、提案・見積、レビュー・品質、コスト、スケジュール、リスクを見た大手SIer基準の案件推進・マルチベンダー調整、運用を見据えた設計、アセスメント／改善提案

■キャリアステップ例管理専門に閉じるのではなく、技術・顧客・組織の三点で信頼されるPMを目指せます。入社後：担当案件のPMとして、顧客・元請け・自社チームとの進め方を理解～3年：1案件を安定して任されるPMへ。技術判断とコスト・品質管理を両立～5年：複数案件やアカウント全体を見ながら、メンバー育成にも関わるPM／アカウントリードへ

事業内容の詳細

■概要当社は、リクルートおよび神戸製鋼所を母体として設立された独立系SI企業です。設立から40年にわたり、業界を代表する大手企業との一次請けビジネスを中心に、幅広い業界において確かな信頼を築いてまいりました。こうした長年の実績が、当社の安定した経営基盤を支える礎となっています。現在は、東証プライム上場企業であるCAC Holdingsグループの主要企業として、グループ各社とのシナジーを活かし、更なる成長を目指すフェーズにあります。一方で事業運営においては独立性を保ち、自律的な意思決定を行うことで、柔軟かつ迅速な対応を可能にしています。当社の事業領域は、メインフレームからクラウドまでのインフラ構築、Webアプリケーション開発、システム運用管理など多岐にわたり、企業の基幹システムを支えるプロフェッショナル集団として、着実な成長を続けています。

私たちが中堅規模でありながら、一次請けSIerとして大手企業との長期的なパートナーシップを築けている理由は、「人（社員）」への高い評価にあります。技術力の向上はもちろんのこと、顧客のビジネス理解を深め、ITの価値や安全性向上施策について主体的に対話を行う姿勢、さらには業務領域に深く関与し、課題解決に貢献する姿勢が、信頼を生み出しています。一人ひとりが自律的に考え、行動し、価値を創出する――その力こそが、アークシステムの最大の強みであり、未来を切り拓く原動力です。

■仕事・キャリア ◎プライム案件比率約9割 ― 顧客価値の最大化を追求するパートナーとして当社は長年にわたり、システム運用管理を中心としたサービスを提供してまいりました。その過程で、単なる業務理解にとどまらず、顧客企業の戦略的意図や組織文化にまで深く踏み込んだ知見を蓄積してきました。こうした背景を踏まえ、単に「顧客の要望を実現する」だけにとどまらず、顧客の本質的な課題を見極め、真に価値あるソリューションを提案・提供することを使命としています。プライム案件が約9割を占める当社では、顧客と対等な立場で並走しながら、戦略的視点をもってプロジェクトを牽引する体制が整っています。顧客の事業成長に直結するサービスを提供し、未来を共に描く“ビジネスパートナー”としての役割を果たすことができる点が、当社の大きな魅力です。

◎技術とマネジメントの両立 ― プレイングマネジャーとしての成長機会当社では、技術的な専門性を保持したままマネジメントに従事する「プレイングマネジャー」が多数活躍しています。現場に根差した技術力を基盤とする意思決定の精度と迅速性、そして提案力は、顧客からの厚い信頼を獲得する要因となっています。マネジメントとエンジニアリングの両面でスキルを発揮しながら、組織を牽引し、プロジェクトの成功に寄与する実感を得ることができます。また、社内では技術勉強会やナレッジ共有の文化が根付いており、技術ブログの執筆や外部研修への参加支援など、継続的な学びを促進する制度も充実しています。技術を武器に、長期的かつ柔軟にキャリアを築いていける環境がここにはあります。

◎働きやすさ ― 長期的なキャリア形成を支える柔軟かつ安心の環境アークシステムは、技術者としての専門性を長期的に発揮できる環境づくりに注力しています。リモートワークやフレックスタイム制の導入により、個々のライフスタイルや業務特性に応じた柔軟な働き方が可能となっており、成果と働き方の両立を実現しています。また、2025年度における男性育児休業取得率は83%と、全国平均（40.5%）を大きく上回る水準を記録しており、男女問わず育児と仕事の両立を支援する企業文化が根付いています。こうした制度面の充実に加え、離職率2.9%（業界平均は10.2%）という定着率の高さが、当社の働きやすさを裏付けています。さらに、openwork総合評価で業界１位（2026年6月現在）となっており、社員満足度も高く、技術者としてのキャリアを着実に築いていける職場環境が整っています。

◎社風 ― 自律と協働が共存する、風通しの良い組織文化アークシステムの社風は、部門や役職の垣根を越えた活発なコミュニケーションと、社員の主体性を尊重する文化に支えられています。毎月開催される全社ミーティングや、四半期ごとのキックオフパーティでは、部署を超えた交流が促進され、組織全体の一体感を醸成しています。社員有志によるイベントやクラブ活動も盛んで、スポーツや趣味を通じた自然な交流が生まれる環境が整っています。また、役職や年次に関係なく意見を交わせるフラットな組織風土が根付いており、新たな挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。社員一人ひとりの自律的な行動が尊重され、組織全体の成長を牽引する力となっています。