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＜自社開発／HRTech／累計導入社数4,000社突破（2026年6月時点）＞マルチプロダクト化とAI化を推進！プロダクトマネージャー募集！

24日前更新

プロダクトマネージャー

東京都（田町駅）

600-800万円

正社員

ReactTypeScriptGoGCP

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げベンチャー企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

❐　会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。

今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。

それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。

❐　事業概要 /募集の背景 HRBrainは2016年に創業し、現在は累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。

人的資本開示の義務化を追い風に、HR Techクラウド市場は2023年の約1,100億円から2027年には約3,200億円規模へと拡大が見込まれています（デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」）。HRBrainはこの急成長市場で、タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理の各部門でITreviewの顧客満足度トップクラスを獲得しています。

この度、事業のさらなる成長と企業価値の向上を牽引していただくPdMを募集します。当社のミッションに共感し、急成長中のSaaSビジネスでリーダーシップを発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。

❐　HRBrainとプロダクトの魅力 ●タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。

●100社100通りの支援を可能にするサービス体制単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。

●オープンでフラットな文化誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。

●全体像が見える、透明性の高い経営環境会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。

仕事内容

❐　課題/今後取り組みたいこと現在、当社のプロダクトはさらなる市場シェア拡大と顧客価値最大化に向け、複数の重要なフェーズを迎えています。既存プロダクトの安定成長を維持し、同時にAIの社会実装や新規プロダクトといった新しい挑戦も推進する。この「守り」と「攻め」を両立させるには、率直に言って今の体制では手が足りません。だからこそ、各プロダクト領域をリードしてくれるPdMを、このタイミングで複数領域で募集します。

具体的には、「AI機能の社会実装」「競合優位性の確立」「強固なセキュリティ基盤の構築」を同時に推進するため、各プロダクト領域（DX・TM・CX・基盤）を任せられる方を求めています。ご自身の強みやこれまでのキャリアに応じて、最適な領域をお任せします。

●DX領域（フェーズ：10→100）労務領域における競合優位性の確立、他プロダクトとの連携強化、およびAI機能の充足。

●TM領域（フェーズ：0→10 および 10→100）「AI最適化」の着実な実行と、ビジネス視点での価値創出。

●CX領域（フェーズ：0→10）新機能・新サービスの開発。

●基盤領域（フェーズ：10→100）プロダクトの基盤強化。大規模利用に耐えうる技術基盤の整備と、高度なセキュリティ水準の担保。

❐　プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容ご経験や適性、組織の課題状況に応じて、既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。具体的には、次のような業務を担っていただきます。・担当プロダクトにおける中長期のプロダクトビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップの策定・顧客（人事責任者や経営陣）へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく、本質的な課題の特定・SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRDの作成、画面設計、体験設計）・エンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーションによる、スクラム開発のファシリテーションおよび開発優先度の決定・ディレクション・営業・CS・マーケティングなどのビジネスサイドと連携した、プロダクトの現場展開（Go-To-Market戦略のサポート） ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般

❐　開発組織の構成全体の開発本部は3つのグループで構成されており、その中に複数のプロダクトチームがございます。

●チームの基本構成（マイクロサービス単位）人数： 1チームあたり 3〜8名メンバー： PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍特徴：マイクロサービスを1つのチームが担当。(チームによっては複数のマイクロサービスを担当)職種を横断したメンバーが所属しているため、チーム内で密な連携が可能です。

●グループの構成 1つのグループにつき、3〜4つのプロダクトチームが所属しています。

●連携の特徴チーム内での密なコミュニケーションはもちろん、チームの枠を超えて外部の関係者とも積極的に連携を図りながら、柔軟に活動しています。

❐　働き方・週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。・フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。・オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。

求められるスキル・人物像

❐　応募条件：必須要件・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

❐　応募条件：歓迎要件・HRTech業界に関する知識・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験・SaaS業界でのプロダクト開発経験・グロースハックに類似する業務経験・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験・新規事業の立ち上げ経験・SQLなどを用いたデータ分析の経験・UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験・HRtechサービス提供会社での業務経験

❐　応募条件：求める人物像・好奇心旺盛な方・テクノロジーが好きな方・得意分野を突き詰めたい方・ものづくりが好きな方・技術の力で社会問題を解決したい方・チームプレイが好きな方・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方・技術力向上を目指し、自走できる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

❐　技術スタック開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐　社内ツール・Google Apps ・Slack ・Zoom（等Web会議）・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGo
フレームワーク・ライブラリ: React
クラウド: GCP
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

❐　このポジションの魅力・得られる経験「単なる1機能の改修ではなく、1事業の成長を牽引する裁量があります」

●マルチプロダクト戦略のコアに携わる HRBrainは人事領域のあらゆる課題を解決するプラットフォームです。既存プロダクトの劇的なグロース、から新規プロダクトの0→1立ち上げを主導する経験が積めます。

●ビジネスからデリバリーまで一気通貫経営陣やビジネスサイドと連携した「戦略・ロードマップ策定」から、開発チームと密に連携した「仕様定義・デリバリー」まで、プロダクトの全ライフサイクルにオーナーを持ちながらコミットできます。

●急成長組織での市場価値向上累計導入企業数が急増する中、大量のデータを活かしたデータドリブンな意思決定や、組織のスケールに応じたプロダクトマネジメントスキルが身につき、将来のCPOや事業責任者を目指せる環境です。

❐　キャリアパスキャリアパスは大きく「組織開発」「技術力追求」「ビジネスインパクト追求」の3つのパスを用意しております。組織開発を追求したい人はエンジニアリングマネージャーへ、技術力を追求したい方はテックリードへ、ビジネスインパクトを出していく人材へ成長したい場合はPdMへ、など、多くのキャリアパスを選択できるチャンスがあります。

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