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株式会社イズム

残業平均7H＆リモート9割◆子育て中社員25％のライフワークバランス特化型SES

会社概要

＜一人ひとりに合わせたキャリアアップ方針を立て、計画的に案件に入ることで、安定したキャリアアップ＆年収アップを実現します＞

株式会社イズムは2021年10月から第二創業期として今までの方針を転換ています。エンド開拓を行い商流を浅くし単価を上げて給与を上げる方針をとることで、他社との差別化を行い社員数は12名から74名に拡大し、平均年収は2022年518万円→2026年600万円と年々上がっています。

＜イズムの思い＞商流浅く単価を上げ、キャリアアップに繋がるアサインをすることでエンジニアが実力をつけて年収を上げ、人生のライフプランを実現して幸せになってほしいという思いで運営しています。

SESでは多重請負構造が一般的であるためにITエンジニアは下流工程しか経験できずキャリアアップできない結果、年齢相応の給与が得られない根本原因となっており、ITエンジニアの幸せを阻害していると考えています。

企業理念である全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となるを今一度見直すことで、ITエンジニアのスキルに適切に報いるために、商流を浅く単価を上げて給与を上げるとともに、経験できる工程を増やし、キャリアアップの道筋を個別に立て計画的に案件に入る、をしっかりと実行しています。

イズムは「シニアになっても若手に負けないキャリアを得て、年齢に応じたライフプランを実現して幸せな人生を送ってほしい」という代表の思いで運営をしている、キャリアアップ重視型のシステム会社です。

会社の魅力

＜エンジニアの“なりたい姿”を言語化し、そのキャリアアップにコミット＞

ITエンジニアにとって“給与”はスキルの対価です。キャリアアップを経て給与が上がることで結婚や子育て、家の購入といった人生のライフイベントを経験できる稼ぎを得て、幸せな人生を送ってほしいと考えています。会社として、ITエンジニアがキャリアアップできる環境を提供することが本当のエンジニアファーストだと確信しています。

＜イズム独自のエンジニアファースト＞・ITエンジニア目線の営業目標設定 ∟単価アップを営業の目標と連動することによって、営業はITエンジニアのキャリアを意識することになり、エンジニアのためになるアサインをすることが営業、エンジニア双方の年収アップとなる仕組みです

・一人にしない社内グループ制度 ∟効率的に年収を上げるため、案件とは別に所属する社内エンジニアグループを設けました ∟グループリーダーがメンターのような立場で定期的に⾯談を⾏い、キャリアアップのアドバイスをすることでキャリアアップを自⼰責任にしない仕組みがあります

・商流の浅い案件を積極的に開拓 ∟営業は大変ですが法人営業の経験者のみを揃え、小規模や短期案件はなく、規模が大きくレベルの高い現場を経験できる案件によって計画的にキャリアアップ可能な環境を用意しています