■ 組織の現状 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開する弊社では、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。

2023年4月現在、エンジニア組織は100名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。

同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。

■ 募集背景 弊社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは弊社のコアとなる事業です（2023年4月現在）。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。

最終的なポジションは選考を通じて一緒に相談しながら決定しています。応募段階でどのポジションがマッチするかわからない場合も、安心してご応募ください！

■ 具体的な業務内容 弊社は障害福祉・教育領域でtoC/toB事業を広範囲に展開しています。そのため各サービスとシステムの特性もそれぞれ異なり、多岐に渡る特性を単一の技術スタックで縛る方向ではなく、特性を踏まえた技術戦略・アーキテクチャ・組織体制を各チームで考え運営しています。事業ステージも、0→1から10→100まで様々です。

関わるプロダクトや担当/責任範囲は、得意領域・ご経験・今後のキャリアのご希望に応じて、選考を通してお互いに相談しながら決定します。下記に記載している具体的な業務内容を全てお任せするわけではなく、ご自身の得意とする領域を中心に総合的に取り組んでいただく想定です。マネジメントは専門性の１つとして捉えており、キャリアの志向性に合わせて選択できます。

具体的な業務内容例 ・技術、設計、マネジメントの専門性を活かし、プロダクトをリードする ・技術組織のパフォーマンスを向上させる取り組みを推進する ・プロダクトマネージャーおよび事業マネージャーのパートナーとして事業を共に創る

2005年に設立された株式会社LITALICO。社会に存在するさまざまな課題を解決に導くべく、各種サービスを展開しています。

リアル店舗サービスとしては、働くことが困難な方向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』や、学ぶことに困難があるお子さま向けオーダーメイド学習教室『LITALICOジュニア』、IT×ものづくり教室『LITALICOワンダー』を各拠点で運営。お子さまや困難を抱える方が、個性を発揮しながら地域や社会で輝けるようバックアップしています。

2015年にはネット事業をスタートし、発達障害ポータルサイト『LITALICO発達ナビ』や、働くことに障害がある方向け就職情報サイト『LITALICO仕事ナビ』、障害福祉で働く人の転職サービス『LITALICOキャリア』をなどリリース。そのほか障害や特性がある方の自分らしい人生を支援するサービス『LITALICOライフ』や、社会課題・障害についての研究機関『りたりこ研究所』なども発足しています。

人々が多様性を認め合いながら、自分らしく過ごせる社会づくりに努めている企業です。