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株式会社カオナビ

業界シェアNo1※タレントマネジメントシステムの『カオナビ』を運営

会社概要

株式会社カオナビは2008年に5月に設立し、2019年に東京証券取引所マザーズに上場しました。(現在は東証の市場区分変更に伴いグロース市場に上場）当社のメイン事業は、クラウド人材管理ツールの『カオナビ』です。『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面を通じて、人材に関する情報を場所・時間を選ばずに共有するサービス。業種・業態を問わず、3,792社以上の企業に選ばれています（2024年6月末時点）。

※シェアNo.1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで8年連続1位（2015～2022年度予測）採用サイト https://corp.kaonavi.jp/recruit/ エンジニア勉強会 https://kaonavi.connpass.com/

会社の魅力1

株式会社カオナビの社員は325名（連結で347名　※2024年6月末時点）。社員の経歴としては、ゲーム業界や人材サービス、SIerなどのIT系出身者が多いのが特徴。エンジニアは約100名在籍し、主にカオナビサービスの企画～保守を担うプロダクトデベロップメント本部と、保守領域の全社横断的な管理を行うプラットフォーム本部で活躍しています。

開発においては、プロダクトアウト志向を基本とし、UXのシンプルさを重視するのが方針です。当社が大切にする価値観は、誠実さ、ユーザー視点、仕組み化、オーナーシップ、コンフリクトの5つです。ユーザーの要望を鵜呑みにせず、なぜそうなったのか？どうやったら叶うのか？という仮説を常に考え、ユーザーの目的ややりたいことを最善の形でシステムにすることを大切にしています。また、チーム開発の体制をとっているので、俗人化をよしとせず、課題や共有などを仕組みで解決できるように整えています。 エンジニアが主体的に意思決定するのも当社の特徴で、過去には25歳の若手社員が、JqueryからReactへの変更を提案して採択されたこともありました。開発手法としては、プロジェクトに合わせてウォーターフォールとアジャイル（スクラム）を採用しています。

エンジニアの働き方としては、開発拠点は東京のみですが、リモートワークをメインにするエンジニアも多く、最近では地方に在住する社員も増えてきています。日常の困りごとは、朝ミーティングや1on1ミーティング、Slackを使ったコミュニケーションで解消可能。当社では、ZOOM上に「開発広場」を設けたり、「コーヒーブレイクタイム」を取り入れたり、社員同士が交流するための多様な工夫をしています。