マッチ率

【バックエンドエンジニア】リモート90%×有休消化率100%×残業月10〜15h｜育休取得・復帰実績あり（男女問わず）｜子の看護等休暇・時間休OK｜産休復帰後に同じ案件へ再参画の実績あり｜創業者が女性で女性支援に手厚い企業風土｜年間休日125日・フルフレックス案件あり・転勤なし｜平均残業月10〜15h｜東証上場クラウドワークスグループの安定基盤で長く安心して働ける環境

2日前更新

サーバーサイドエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府

390-500万円

正社員

Node.jsJavaC#PythonRuby

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

★ 育児もキャリアも諦めない。それが当たり前の会社です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

株式会社クラウドワークスコンサルティング（CWC）は、東証上場・フリーランス基盤700万人を誇るクラウドワークスグループのIT技術コンサルティング企業です。

「子どもの送り迎えがあるから在宅で働きたい」「育休から復帰して、ブランクなく同じ案件に戻りたい」「残業が少ない環境で、家庭と両立しながらスキルアップしたい」「時間休を使って子どもの通院に付き添いたい」

こうした声に本気で向き合い、制度と文化の両面からエンジニアの働きやすさを支えている会社です。

◆ 当社の働きやすさを数字で見る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▶ リモートワーク併用率: 90% ▶ 有給休暇消化率: 100% ▶ 年間休日: 125日（完全週休2日制） ▶ 平均残業時間: 月10〜15時間 ▶ 育休取得・復帰実績: あり（男女問わず） ▶ 転勤: なし ▶ 副業: OK ▶ フルフレックス案件: あり（コアタイムあり）

これらは制度として掲げているだけでなく、実際に社員が活用している「生きた数字」です。有休消化率100%は、管理職が率先して休みを取得し、会社として休むことを推奨している文化の結果です。毎週全社で残業時間をモニタリングし、プロジェクト先にも改善を要請する体制を敷いています。

◆ 事業の3本柱 ━━━━━━━━━

▶ SES事業（メイン事業）大手SIer・事業会社と直接取引を行い、 5〜7名のチーム体制でプロジェクトに参画。一人で現場に放り込まれることはありません。チームで支え合いながら働ける安心感があります。大手取引先は時短勤務やリモートワークに理解があり、会社都合での突然の案件変更はありません。

▶ 受託開発事業グループ企業のDXプロジェクトや外部クライアントのシステム開発を自社内で請け負います。フルリモートで対応可能な案件もあり、在宅中心の働き方を実現しやすい領域です。

▶ 自社開発事業グループ内の自社サービス開発に携わる機会もあります。

◆ 取引先企業（一部） ━━━━━━━━━━━━

三菱総研DCS / NSSOL / ソフトバンク / NEC / CTC / 日本総研 / サーバーワークス / ネットワン / NTTコムウェア / NTT DATA / NTT東日本 / NTTドコモ / 寺田倉庫

大手SIer・事業会社との直接取引が中心です。大手企業は時短勤務やリモートワークへの理解があり、育児中のエンジニアが働きやすい案件が豊富にあります。

◆ 女性支援に手厚い企業文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━

元々の創業者が女性であり、女性が活躍しやすい風土が会社設立時から根付いています。平均年齢32歳、男女比75:25で子育て世代が多く、ライフステージの変化に理解のある社員が多数在籍。産休・育休からの復帰後も同じ案件への参画実績があり、「復帰したら居場所がない」という不安とは無縁です。

◆ 心理安全性の高い社風 ━━━━━━━━━━━━━━

社内アンケートでは「人が優しい」「話しやすい」「困った時に相談できる」という声が多数。 SESでありがちな"放置文化"は一切ありません。毎月の1on1面談では、技術課題だけでなく働き方の悩みやキャリアの相談もOK。 Slackでの技術相談コミュニティも活発に運営されており、案件を超えたナレッジ共有が日常的に行われています。

◆ グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━

東証上場のクラウドワークスグループに属しているため、経営基盤は盤石。フリーランス基盤700万人のネットワークを活かし、安定した取引基盤を維持しています。エンジニア本人に案件単価を公開する透明性の高い評価制度で、 2024年度の年間平均昇給額は26万円を実現しています。

◆ 働きやすさの裏付け ━━━━━━━━━━━━

残業時間は毎週全社でモニタリングし、プロジェクト先にも改善を要請する体制を敷いています。有休消化率100%は管理職が率先して取得を推進した結果であり、「休むことに後ろめたさを感じない」文化が定着。子の看護等休暇・時間休制度を活用し、お子様の急な体調不良にも柔軟に対応できる環境です。副業OKで、エンジニアの多様なキャリア選択を支援しています。

仕事内容

★ 家庭と両立しながら、エンジニアとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

当社の開発エンジニアは、大手SIer・事業会社のプロジェクトにチーム体制（5〜7名）で参画し、 Webアプリケーション・基幹システム・決済システム等の設計・開発・テスト・運用を担当します。

一般的なSESとは異なり、当社では働き方の希望を最大限尊重した案件アサインを行っています。「リモート中心で」「残業は少なめで」「通勤時間は短めで」「子どもの送迎に合わせた時間で働きたい」そんなご要望を、入社前の面談から丁寧にヒアリングします。

◆ 働き方へのこだわり ━━━━━━━━━━━━

▶ リモートワーク併用率90% 案件の90%がリモートワークを併用しています。自宅からの勤務が中心のため、子どもの送り迎えや急な体調不良にも対応しやすい環境です。フルリモート対応の案件もあります。朝に子どもを保育園に送り届けてから勤務を開始し、夕方にはお迎えに行く。そんな働き方が日常の風景です。通勤ストレスから解放され、家族との時間を確保できます。

▶ 平均残業月10〜15時間毎週エンジニア全体の残業時間をモニタリングし、プロジェクト先にも改善要請を行っています。残業時間は毎週の会議で議題として取り上げられ、会社としてワークライフバランスを守る姿勢を徹底。定時退社する社員も多数在籍しています。「18時半にはPCを閉じて、子どもとお風呂に入る」そんな生活が実現できる環境です。

▶ 有休消化率100%・時間休OK 有給休暇は時間単位で取得可能です。「午前中は子どもの通院に付き添い、午後から勤務」「参観日に合わせて2時間だけ中抜け」「運動会の日は丸一日お休み」といった柔軟な使い方が当たり前にできます。

▶ 育休取得・復帰実績あり産休・育休の取得は男女問わず実績があります。復帰後は休業前に携わっていた案件への再参画も可能です。ブランクへの不安を最小限に抑えます。

◆ 入社後の流れ ━━━━━━━━━

STEP1: キャリアプラン面談（入社1週目）働き方の希望を丁寧にヒアリングします。「リモート中心がいい」「残業は少なめで」「子どもの行事には必ず参加したい」「当面は無理なくスタートしたい」といったご要望をしっかり伺い、あなたに最適なキャリアプランを設計します。

STEP2: 希望に沿った案件アサイン（入社2〜3週目）リモート率・残業時間・通勤距離・技術領域を考慮し、複数の案件候補から選択いただきます。会社都合の案件変更は行いません。

STEP3: 毎月1on1でフォロー月1回の1on1面談で「案件の働き方が合わない」「もっとスキルアップしたい」「家庭の事情が変わった」「子どもが小学校に上がるので案件を変えたい」など、いつでも相談できる環境が整っています。

◆ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━

■ Webアプリケーション開発　Java / Spring Boot / React / Vue.js / Next.js等を使用した　業務システム・Webサービスの設計・実装。

■ 基幹システム・業務アプリケーション開発　大手企業の業務システムの新規構築・機能追加・改修。

■ API設計・開発　RESTful API / GraphQLの設計・実装・テスト。

■ データベース設計・チューニング　MySQL / PostgreSQL / Oracleを使用した設計・最適化。

◆ チーム体制・フォロー体制 ━━━━━━━━━━━━━━━

5〜7名のチームアサインが基本です。一人で抱え込む必要はありません。 Slackでの技術相談コミュニティも活発で、困った時にすぐ相談できる環境が整っています。社内アンケートで「人が優しい」「話しやすい」が多数。 SESにありがちな「放置文化」が一切ない会社です。

◆ 育休復帰社員の日常 ━━━━━━━━━━━━

産休・育休前に携わっていた案件に、復帰後すぐ参画した実績があります。朝に子どもを保育園に送り届けてから勤務を開始し、夕方にはお迎えに行く。有休を時間単位で使い、学校行事にも参加する。そんな働き方が日常の風景として定着しています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

求められるスキル・人物像

◆ 必須要件 ━━━━━━━ ■ 以下いずれかの言語での実装経験2年以上（研修・設計のみ・趣味開発・テストのみは除く）

◆ 歓迎要件（いずれか1つでも該当すれば優遇） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 技術スキル・Go / Kotlin / Rubyでの開発経験・AWS / GCP / Azureいずれかのクラウド環境での開発・運用経験・Docker / Kubernetes等のコンテナ技術の構築・運用経験・CI/CDパイプライン（GitHub Actions / Jenkins等）の構築経験・マイクロサービスアーキテクチャでの設計・開発経験・サーバーレスアーキテクチャの実務経験

■ 上流工程・マネジメント・要件定義・基本設計フェーズの経験・プロジェクトリーダー（PL）としてのチーム運営経験・クライアントとの折衝・要件調整の経験

■ その他・アジャイル / スクラム開発の実務経験・コードレビューの実施経験・AWS認定資格 / Oracle認定資格 / 情報処理技術者試験等の保有

■ 以下に該当する方も歓迎します・育児等でブランクがあるが第一線への復帰を希望する方・時短勤務を希望しながらスキルアップも目指したい方・ワークライフバランスを最優先にしたい方・リモート中心の働き方で長期的に活躍したい方・パフォーマンスチューニング・負荷試験の実施経験のある方

◆ こんな方を歓迎しています ━━━━━━━━━━━━━━

■ 育児と仕事を両立したい方「子どもとの時間を大切にしながら、エンジニアとしても成長し続けたい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。リモート90%、残業月10〜15時間、有休消化率100%の環境で無理なく両立できます。時間休を使って学校行事に参加したり、子どもの通院に付き添ったりすることも日常です。「定時に上がって、子どものお風呂に間に合わせたい」その想いを当たり前に叶えられる会社です。

■ ライフステージが変わってもキャリアを諦めたくない方産休・育休からの復帰後も、同じ案件に戻れる実績があります。「ブランクがあるから不安」という方も、毎月の1on1でキャリアプランを一緒に再設計します。「今は家庭を優先」「来年からは上流工程に挑戦」というフェーズごとの希望を尊重する文化です。

■ ワークライフバランスを大切にしたい方有給休暇は時間単位で取得可能。定時退社が当たり前の文化が根付いています。残業時間は毎週全社でモニタリングされ、プロジェクト先にも改善を要請する体制です。

■ 安心できる環境で長く働きたい方東証上場グループの安定基盤に加え、関東ITソフトウェア健康組合、借上げ社宅制度、退職金制度など長期的に安心できる福利厚生が充実。転勤もありません。

■ チームで支え合いながら成長したい方 5〜7名のチーム体制で一人で抱え込まない環境。社内アンケートで「人が優しい」「話しやすい」が多数。 SESにありがちな「放置文化」が一切ない会社です。毎月の1on1で働き方の改善も相談できます。男女比75:25で子育て世代が多い職場環境です。

勤務地・給与・その他情報

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アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

◆ 使用技術スタック ━━━━━━━━━━━━ ■ プログラミング言語 ━━━━━━━━━━━━ ・Java（メイン言語。Spring Boot / Spring MVCでの開発が中心。　エンタープライズ案件での使用率が最も高い）・Python（Django / FastAPIでのAPI開発・データ処理）・TypeScript（Next.js / React / Vue.jsのフロントエンド開発）・JavaScript（Node.js / Expressでのバックエンド開発）・Go（決済システム等の高パフォーマンス領域で採用）・C#（.NET Framework / .NET Coreでの業務システム開発）・Kotlin（Android・サーバーサイド開発） ■ フレームワーク・ライブラリ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・バックエンド: Spring Boot / Django / FastAPI / Express / NestJS ・フロントエンド: React / Vue.js / Next.js / Nuxt ・テスト: JUnit / pytest / Jest / Cypress ・ORM: Hibernate / MyBatis / SQLAlchemy / Prisma ■ クラウド・インフラ ━━━━━━━━━━━━━ ・AWS: EC2 / S3 / RDS / Lambda / ECS / CloudFront / SQS ・GCP: Compute Engine / Cloud Functions / BigQuery ・Azure: App Service / Azure Functions ・コンテナ: Docker / Kubernetes / Docker Compose / EKS ・IaC: Terraform / CloudFormation / Ansible ■ データベース ━━━━━━━━━ ・RDBMS: MySQL / PostgreSQL / Oracle / SQL Server ・NoSQL: Redis / DynamoDB / MongoDB / Elasticsearch ■ 開発ツール・CI/CD ━━━━━━━━━━━━━ ・バージョン管理: Git / GitHub / GitLab / Bitbucket ・CI/CD: GitHub Actions / Jenkins / CircleCI ・プロジェクト管理: Jira / Confluence / Backlog ・コミュニケーション: Slack / Microsoft Teams ■ その他 ━━━━━━ ・API設計: REST / GraphQL / OpenAPI / gRPC ・監視: CloudWatch / Datadog / Grafana ・ログ: ELK Stack / CloudWatch Logs ※案件により使用技術は異なります ※リモート開発に必要なツールは整備済みです ※年間10万円のスキルアップ支援金で資格取得・学習も支援

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: HTMLCSSJavaScriptTypeScriptGoJavaC#COBOLPHPPythonRubyC++C言語Apex
フレームワーク・ライブラリ: jQueryReactVue.jsAngularNode.jsNuxt.jsNext.jsSpring BootSpringASP.NETLaravel
クラウド: AWS
サーバー・OS: macOSLinux
プロジェクト管理: GitHub

得られる経験・キャリアパス

★ 家庭と両立しながら描けるキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「今は家庭を優先したい」「来年からは上流工程にも挑戦したい」「子どもが大きくなったらマネジメントに進みたい」フェーズに合わせたキャリア設計を、毎月の1on1面談で一緒に考えます。

当社では「キャリア共律」という考え方を大切にしています。自分で描きつつ、会社が並走して最適化する。ライフステージの変化に合わせて、キャリアのペースを柔軟に調整できる環境です。

◆ キャリアパスの選択肢 ━━━━━━━━━━━━━━

▶ 技術スペシャリスト軸 1年目: 得意言語での開発力を着実に強化 2〜3年目: 詳細設計→基本設計へステップアップ 3〜5年目: アーキテクチャ設計・技術選定を主導リモートワーク中心のまま、技術力を伸ばせます。「育児中でもキャリアが止まらない」環境です。

▶ マネジメント軸 1年目: メンバーとしてチーム開発に参画 2年目〜: サブリーダー→PLとしてチーム運営に挑戦入社1年でPL挑戦の実績もあります。

▶ グループ横断キャリアグループ企業への出向、クラウドワークス本体のDX案件への参画、自社サービス開発への挑戦など多様な選択肢があります。

◆ 得られる経験 ━━━━━━━━━

・大手SIer案件での大規模開発経験・モダン技術（React / AWS等）の実務経験・上流工程（要件定義・基本設計）への挑戦機会・年間10万円スキルアップ支援金での自己投資・毎月のCDP面談でキャリア棚卸しと目標設定・ライフステージに合わせたペースでの着実な成長

◆ 実在社員の事例 ━━━━━━━━━━

育休復帰後に休業前の案件へすぐ参画した社員や、朝に子どもを送ってからリモート勤務する社員が多数。 35歳でAI案件に挑戦した社員もおり、年齢やライフステージに関係なく成長し続けられる環境です。「育児中だからキャリアを諦める」必要は一切ありません。

◆ スキルアップ支援 ━━━━━━━━━━━

・年間10万円のスキルアップ支援金　書籍・資格受験・Udemy・セミナー参加費等に利用可能。　育児中でも隙間時間で学べるオンライン学習にも活用できます。・海外研修制度（ラスベガスのカンファレンス参加等）・Slackでの技術相談コミュニティで日常的にスキルアップ

事業内容の詳細

◆ ITソリューション事業の全体像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

当社のITソリューション事業は、開発領域とインフラ領域の2軸で展開しています。クライアントの事業課題に対して、技術選定からアーキテクチャ設計、実装、運用保守まで一貫した技術支援を提供しています。ライフスタイルに合わせた案件選択が可能で、リモート率・残業時間・通勤距離を考慮したアサインを行います。「家庭と両立しながら、技術力を伸ばしたい」その想いを最大限に尊重する文化が根付いています。

▶ 開発領域 ━━━━━━

Webアプリケーション、基幹システム、決済システム、動画配信プラットフォームなど多岐にわたる案件を手がけています。金融・通信・メディア・製造業など業界も多様で、自分の興味やキャリアプランに合った案件を選べます。

使用言語はJava / Python / TypeScript / Go / C#が中心。フレームワークはSpring Boot / React / Vue.js / Next.js / Django / FastAPIなどモダンな技術スタックを採用しています。

リモートワーク可能な案件が90%を占めるため、自宅から快適に開発業務に取り組めます。お子様の急な体調不良にも対応しやすい環境です。「今日は子どもが熱を出した」という場合も、リモートワークと時間休を組み合わせて柔軟に対応できます。朝に保育園へ送り届けてから勤務を開始する社員も多数です。

▶ インフラ領域 ━━━━━━━━

AWS / GCP / Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用を担当しています。 Docker / Kubernetesを活用したコンテナ環境の整備など、モダンなインフラ技術に触れる機会が豊富です。インフラ領域もリモートワーク併用案件が中心です。

◆ DXコンサルティング事業 ━━━━━━━━━━━━━━

クラウドワークスグループのナレッジを活かし、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。業務プロセスの可視化からシステム導入、データ基盤の整備まで一貫したコンサルティングを提供。

◆ 人材紹介・キャリアカウンセリング事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

IT人材に特化した人材紹介事業も展開しています。キャリアカウンセリングのプロが社内にいるため、「今は家庭を優先したい」「来年からは上流に挑戦したい」「育児が落ち着いたらマネジメントに進みたい」といったフェーズごとの要望に的確に寄り添えます。この知見がCDP（キャリアデベロップメントプラン）制度の基盤となっており、ライフステージに合わせたキャリア設計を一緒に進められるのが当社の独自性です。

◆ 開発案件の具体例 ━━━━━━━━━━━━

■ 大手TVコンテンツ配信会社動画提供システム開発　使用技術: Java / Python 　リモートワーク中心で動画配信基盤の機能開発・改善を担当。

■ クレジットカード会社向け決済システム開発　使用技術: Go 　高トランザクション処理を支える決済基盤の開発。

■ DXデータ基盤整備開発　使用技術: Node.js 　企業のデータ活用基盤をゼロから構築するプロジェクト。

■ セキュリティ基準対応管理システム開発　使用技術: TypeScript / React 　セキュリティコンプライアンスのフロントエンド開発。

■ 財務シミュレーションシステム開発　使用技術: TypeScript / Node.js 　金融領域のシミュレーションロジック実装。

いずれの案件もリモートワーク併用が基本です。働き方の希望を最大限考慮した上でアサインを行います。

◆ 社内請負案件の拡大 ━━━━━━━━━━━━

現在、社内での請負案件拡大を積極的に進めています。客先常駐だけでなく、自社内でスキルアップできる新しいフィールドが広がっています。要件定義・設計から実装まで一貫して担当できる社内請負案件にチャレンジすることも可能です。 SESの柔軟な案件選択と、自社内での上流工程経験。その両方を手に入れられるのが当社の強みです。

◆ キャリアパスの多様性 ━━━━━━━━━━━━━━

技術軸（運用保守→構築→AWS→アーキテクト）、役割軸（メンバー→PL→PM→組織マネージャー）、グループ横断（ピースフルモーニング出向、自社サービス開発）と多様なキャリアパスを用意しています。