ヘッドウォータースで働く魅力は、技術スキルの高い社員と一緒に新しい技術を学べることです。

当社には、社員のスキルアップに適した環境があります。 社内は、役員や管理職を筆頭に、営業からPR担当まで社員の約8割が技術者出身。元技術者以外でも社員の約9割が技術を理解し、テクノロジーとビジネスをつなげています。 さらに、エンジニア向けの研修を多数用意。AI人材育成研修や技術研修、職層・経験値別研修など業務に応じて参加可能です。

また、当社は現場主導型で開発を進め、スピードと変化に対応しやすい組織作りを行っています。 新しい技術が発表されると積極的に取り入れ、自社サービスへの適用が可能かどうかを試行。事業のグロースと先行優位を図るべく、新技術を用いた試作品はスピード重視で開発しいち早く新しい技術に触れられます。

ヘッドウォータースは、「高度なITナレッジを駆使して事業を開拓・推進する、新しいタイプのエンジニアを現代日本に輩出する。」を基本理念に掲げています。 デジタルが持つ力とテクノロジーの活用により、日本のIT業界を飲み込んで変革を図れる源流（Headwaters）になることを目指しています。

今後は、当社の技術を活用することで企業のDXを進め、ゆくゆくは都市のDX、社会のDXへとつなげていく展開を計画中です。そのために、ストック売上高の向上と新たな収益源の確保を考えています。

このような展開を実現するにあたり、採用を強化中。新しい技術のインプットを意欲的に行い、何事も前向きにチャレンジしていく姿勢を期待しています。社員の挑戦が推奨される環境で、エンジニアとして成長したい方はぜひご応募ください。