事業概要
2006年創業、人材紹介事業およびITソリューション事業を通じて、企業経営の基盤となる質の高い人材と、高い専門性が要求されるITソリューションを提供し続けております。 2023年7月現在従業員数180名強の体制で展開。 2023年から3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。
【採用動画 02:09】 https://www.youtube.com/watch?v=G3F0BavGGaY
【事業内容】 ●ITソリューション事業 最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、 最先端の技術習得ができるプロジェクトも多数保有！ ●人材紹介／採用支援／キャリアカウンセリング事業 取引先は大手・上場企業を中心に600社以上（2023年7月時点）。 リクナビNEXT提携転職エージェントとして過去累計21回（2011年など）表彰を受けており、 2015年には「カウンセリング満足度部門1位」を受賞しました。
≪許認可≫ ISMS（ISO27001取得）認証番号:4630347 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-301533 派遣事業許可番号 派 13-305657
仕事内容
通信、金融、メーカー、官公庁など幅広い分野で、Web・オープン系を中心とした開発案件を担当します。 要件定義・基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用まで、キャリアプランに合わせ最適な案件をアサインします。
【プロジェクト例】 ・大手TVコンテンツ配信会社動画提供システム開発（Java/Python） ・大手ゲーム会社スマホアプリ開発（JavaScript/React Native） ・メガバンク向けの情報系開発支援（Java） ・メガベンチャー予約システム開発支援（Java/Spring Framework）
■アサイン体制 案件によって異なりますが、チームアサインの場合は２～４名程度が多いです。 （９名参加の案件もございます） エンジニアが高めていきたいスキル感・入社のタイミングによっては個人アサインの可能性もございますが、 弊社の方針としては２名上アサインを優先させております。
求められるスキル・人物像
■必須条件： ・Javaをはじめ、何らかのオープン言語にての開発経験 １年程度以上 ※外国籍の方は日本語がネイティブレベルの方
■歓迎スキル： ・WEBアプリケーション開発経験 ・Spring Bootのご経験
■求める人物像 ・向上心の高い方 ・主体的にコミュニケーションを取れる方 ・既存の技術にとらわれず、新しい技術の情報収集をしている方
勤務地・給与・その他情報
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
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|---|---|
| フレームワーク・ライブラリ |
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| データベース |
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| クラウド |
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得られる経験・キャリアパス
■得られる経験 ・チームでのWEBアプリケーションの開発経験 ・コンサルティングフェーズを含む上流工程の経験 ・マルチクラウド環境下での案件経験
■キャリアパス ・IT技術力だけではなく、ビジネススキルを磨くことができるため様々なキャリアパスを目指せます └上級SE └PMO └ITコンサルタント
【エンジニアとしての成長とワークライフバランスを両立できるこの環境】 「ワークライフバランス」にこだわり、一人ひとりの負担が大きくなり過ぎない案件を受注するようにしています。それは、プライベートと仕事を、ともに充実できる会社でありたいという思いからです。変化が激しいIT業界では、エンジニア自身も常に新たなことを学び続けなければならない状況もあり、仕事の比重はどうしても大きくなりがちです。しかし、エンジニアとして長く活躍していくためには、まずは自分自身の生活が充実していることが不可欠という考え方です。勤務地や勤務時間なども考慮し、自分で参画する案件を選ぶことができるので、「月平均の残業時間15時間未満（2023年7月時点）」 「年間休日120日以上」 といった、余裕を持って仕事に向き合うことができる条件は整っています。
事業内容の詳細
【☆月残業15h（※）／☆自分に合ったキャリア形成可能／☆昇給率高／☆透明性の高い評価制度／☆大手案件多数】
◆◇魅力①：月残業平均15hの働きやすい環境（※） エンジニア全体の残業時間を確認し、会議の議題と取り上げ残業時間軽減に取り組んでいます。 残業が多くなりそうな場合には、お客様に営業側からコンタクトをとるなど、 残業軽減できる方法を考え、相談・改善を徹底しているところから月15hに収まっております（※）。
◆◇魅力②：選べるキャリアパス ・組織マネジメント：人のマネジメントによる社内組織力の強化 ・スペシャリスト：エンジニアとしてのスキル向上を追求 ・知識マネジメント：勉強会などでメンバーに知識を還元する の３つのキャリアパスがございます。 社内にキャリアカウンセラーが在籍し、社員にとっての戦略的なキャリア構築、サポートに貢献します。
◆◇魅力③：透明性の高い評価制度×高い昇給率 当社独自の評価制度があり、現場（クライアント）・営業担当・上司の3方向から評価をすることで、 会社・クライアント間の評価のズレを無くしています。 評価基準も全社員へ公開しているため公平性も高く、適切な査定と、目標設定によって、2023年11月時点の平均昇給率は4.9%（経団連の平均は2.94%）と高い値を誇ります。
（※2023年7月時点）