株式会社インゲートのエンジニア求人・転職・採用 | 【データサイエンティスト】リモートワーク有◎/平均残業15h未満◎(2023年7月時点)/大規模プロジェクト多数◎/正当な評価で昇給率の高さが魅力!

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【データサイエンティスト】リモートワーク有◎/平均残業15h未満◎(2023年7月時点)/大規模プロジェクト多数◎/正当な評価で昇給率の高さが魅力!

1日前 更新

データベースエンジニア、データサイエンティスト

東京都・神奈川県・千葉県

400-699万円

AWSPythonSQL ServerGCPMicrosoft Azure

リモートワーク可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

2006年創業、人材紹介事業およびITソリューション事業を通じて、企業経営の基盤となる質の高い人材と、高い専門性が要求されるITソリューションを提供し続けております。 現在従業員数180名強の体制で展開(2024年3月時点)。 3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。

【採用動画 02:09】 https://www.youtube.com/watch?v=G3F0BavGGaY

【事業内容】 ●人材紹介/採用支援/キャリアカウンセリング事業  取引先は大手・上場企業を中心に600社以上(2023年7月時点)。  リクナビNEXT提携転職エージェントとして過去累計21回(2011年など)表彰を受けており、  2015年には「カウンセリング満足度部門1位」を受賞しました。 ●ITソリューション事業  最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、 最先端の技術習得ができるプロジェクトも多数保有!

≪許認可≫ ISMS(ISO27001取得)認証番号:4630347 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-301533 派遣事業許可番号 派 13-305657

仕事内容

ETL(Extract, Transform, Load)プロセス含む データの収集、蓄積、処理、分析に必要なデータ基盤や データウェアハウスの設計と構築を担当

【プロジェクト例】 ・某大手証券会社のIB(投資銀行)業務の数値リサーチPJT ・動画配信サービス企業向けにデータインフラの設計開発業務や、  ユーザーに向けたパーソナライズの自動化など、高度な分析機能実装PJT ・大手通信会社におけるAWS環境でのデータ分析、データ処理自動化、コスト削減コンサルティング (Redshift、Elasticsearch Service、Kinesis Data Analytics、Athena、QuickSight、SageMakerなど)

求められるスキル・人物像

■必須条件:下記いずれかのご経験を保有されている方。 ・SQLおよびPython、Java、のいずれかのプログラミング経験2年程度以上 ・データベース(RDB、SQL)設計・構築、運用いずれかの経験2年以上 ・ネイティブレベルの日本語

■求める人物像 ・向上心の高い方 ・主体的にコミュニケーションを取れる方 ・既存の技術にとらわれず、新しい技術の情報収集をしている方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
JavaPythonScala
データベース
SQL Server
クラウド
AWSGCPMicrosoft Azure

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験 ・新規組織立ち上げフェーズのスピード感の中、新しい試みに自由な発想で試せるため、制度設計や新規事業にも挑戦でき、ビジネス経験の幅が大きく広がります。

■キャリアパス データエンジニアとしての技術力を高め、希望に応じて以下キャリアパスを歩めます。 ・プロジェクトマネージャー(PM) ・データサイエンティスト ・データエンジニア(スペシャリスト)

事業内容の詳細

【☆月残業15h/☆自分に合ったキャリア形成可能/☆昇給率高/☆透明性の高い評価制度/☆大手案件多数】※2023年7月時点

◆◇魅力①:月残業平均15hの働きやすい環境 エンジニア全体の残業時間を確認し、会議の議題と取り上げ残業時間軽減に取り組んでいます。 残業が多くなりそうな場合には、お客様に営業側からコンタクトをとるなど、 残業軽減できる方法を考え、相談・改善を徹底しているところから月15hに収まっております。

◆◇魅力②:選べるキャリアパス ・組織マネジメント:人のマネジメントによる社内組織力の強化 ・スペシャリスト:エンジニアとしてのスキル向上を追求 ・知識マネジメント:勉強会などでメンバーに知識を還元する の3つのキャリアパスがございます。 社内にキャリアカウンセラーが在籍し、社員にとっての戦略的なキャリア構築、サポートに貢献します。

◆◇魅力③:透明性の高い評価制度×高い昇給率 当社独自の評価制度があり、現場(クライアント)・営業担当・上司の3方向から評価をすることで、 会社・クライアント間の評価のズレを無くしています。 評価基準も全社員へ公開しているため公平性も高く、適切な査定と、目標設定によって、平均昇給率は4.9%(経団連の平均は1.9%)と高い値を誇ります。

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