事業概要
2006年創業、人材紹介事業およびITソリューション事業を通じて、企業経営の基盤となる質の高い人材と、高い専門性が要求されるITソリューションを提供し続けております。 2023年7月現在、従業員数180名強の体制で展開。 2023年から3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。
【採用動画 02:09】 https://www.youtube.com/watch?v=G3F0BavGGaY
【事業内容】 ●人材紹介／採用支援／キャリアカウンセリング事業 取引先は大手・上場企業を中心に600社以上（2023年7月時点）。 リクナビNEXT提携転職エージェントとして過去累計21回（2011年など）表彰を受けており、 2015年には「カウンセリング満足度部門1位」を受賞しました。 ●ITソリューション事業 最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、 最先端の技術習得ができるプロジェクトも多数保有！
≪許認可≫ ISMS（ISO27001取得）認証番号:4630347 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-301533 派遣事業許可番号 派 13-305657
仕事内容
■業務内容 官公庁、メガバンク、通信キャリア等のネットワーク設計、構築、運用・保守、技術支援など 一流企業の大規模プロジェクトに携わっていただきます。
【プロジェクト例】 ・テレビ局のネットワーク網構築プロジェクト 全国の拠点に広がる報道ネットワーク網の構築。 基本設計から、実際の地方拠点での構築作業、運用管理まで幅広くサポート ・センター工場IoT基盤検討支援、検証環境構築案件（AWS、Raspberry Pi） ・ネットワーク構築・生産系基幹LAN 広帯域化
インフラチームでは5～6割リモートワークとなっております。（クラウド案件のリモート率が高いです/2023年7月時点）
■アサイン体制 案件によって異なりますが、チームアサインの場合は2～4名程度が多いです。 （9名参加の案件もございます） エンジニアが高めていきたいスキル感・入社のタイミングによっては個人アサインの可能性もございますが、 弊社の方針としては2名上アサインを優先させております。
求められるスキル・人物像
■必須条件 ・ネットワーク設計・構築・運用いずれかの1年程度の経験をお持ちの方 ※外国籍の方は日本語がネイティブレベルの方
■歓迎条件： ・ネットワークの設計・構築の経験 ・CCNA/CCNP・ネットワークスペシャリストなど資格所有
■求める人物像 ・向上心の高い方 ・主体的にコミュニケーションを取れる方 ・既存の技術にとらわれず、新しい技術の情報収集をしている方
勤務地・給与・その他情報
このPJ・案件で使われている技術
| ミドルウェア・ツール |
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|---|---|
| クラウド |
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| ネットワーク機器 |
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| その他 |
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得られる経験・キャリアパス
■得られる経験 ・SASE/SD-WANの技術 ・コンサルティングフェーズを含む上流工程の経験 ・マルチクラウド環境下での案件経験
■キャリアパス ・IT技術力だけではなく、ビジネススキルを磨くことができるため様々なキャリアパスを目指せます └インフラスペシャリスト └PMO └ITコンサルタント
【エンジニアとしての成長とワークライフバランスを両立できるこの環境】 「ワークライフバランス」にこだわり、一人ひとりの負担が大きくなり過ぎない案件を受注するようにしています。それは、プライベートと仕事を、ともに充実できる会社でありたいという思いからです。変化が激しいIT業界では、エンジニア自身も常に新たなことを学び続けなければならない状況もあり、仕事の比重はどうしても大きくなりがちです。しかし、エンジニアとして長く活躍していくためには、まずは自分自身の生活が充実していることが不可欠という考え方です。勤務地や勤務時間なども考慮し、自分で参画する案件を選ぶことができるので、「月平均の残業時間15時間未満（2023年7月時点）」 「年間休日120日以上」 といった、余裕を持って仕事に向き合うことができる条件は整っています。
事業内容の詳細
【☆月残業15h（※）／☆自分に合ったキャリア形成可能／☆昇給率高／☆透明性の高い評価制度／☆大手案件多数】
◆◇魅力①：月残業平均15h（※）の働きやすい環境 エンジニア全体の残業時間を確認し、会議の議題と取り上げ残業時間軽減に取り組んでいます。 残業が多くなりそうな場合には、お客様に営業側からコンタクトをとるなど、 残業軽減できる方法を考え、相談・改善を徹底しているところから月15hに収まっております（※）。
◆◇魅力②：選べるキャリアパス ・組織マネジメント：人のマネジメントによる社内組織力の強化 ・スペシャリスト：エンジニアとしてのスキル向上を追求 ・知識マネジメント：勉強会などでメンバーに知識を還元する の3つのキャリアパスがございます。 社内にキャリアカウンセラーが在籍し、社員にとっての戦略的なキャリア構築、サポートに貢献します。
◆◇魅力③：透明性の高い評価制度×高い昇給率 当社独自の評価制度があり、現場（クライアント）・営業担当・上司の3方向から評価をすることで、 会社・クライアント間の評価のズレを無くしています。 評価基準も全社員へ公開しているため公平性も高く、適切な査定と、目標設定によって、2023年11月時点の平均昇給率は4.9%（経団連の平均は2.94%）と高い値を誇ります。
※2023年7月時点