事業概要
■テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現する。 その実現のために、4つの柱を軸に事業を推進しています。
＜1、人材育成＞ 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。
＜2、顧客の内製化支援＞ 顧客（エンドユーザー）の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながらソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。 顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。
＜3、プロダクト開発＞ 最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。
＜4、地域のデジタル化＞ 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。
仕事内容
【自社開発拠点（HUB）での勤務です。：東京、愛知、大阪、福岡、島根】 ご希望、今のお住まいをもとに所属を決定させていただいています。
お客様企業のDX推進、共創開発によるソリューション開発、パソナ独自のプロダクト開発等をお任せします。 常に複数のプロジェクトが並行し存在しているため、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。 特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。
■担当内容一例： ・システム企画、調査 ・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用) ・採用技術の調査／選定 ・技術標準、開発標準の選定と導入 ・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積 ‐メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。 ‐スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。
【開発環境】 ・クラウド ：AWS,GCP ・プラットフォーム ：Docker(ECS+Fargate, EKS, GKE) ・フロントエンド ：JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery ・サーバーサイド ：PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails), Go ・DB ：MySQL(AmazonRDS含む), mongoDB ・プロジェクト管理 ：Git(GitHub, GitLab), ZenHub, Backlog ・DevOps ：Vagrant, Docker, Ansible, Terraform ・CI/CD ：CircleCI, GitHubActions, CodePipeline(AWS) ※ニュートラルに技術を評価し、枯れた技術と先端の技術を取り入れています。
■プロジェクト例： ・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入 ・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援） ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等 …「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発
＜プロジェクトインタビュー＞ https://www.pasonatech.co.jp/recruit/project/
【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】 全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。 例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能です。 プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。
【働きやすさ】 育休取得率 女性100％、男性45.5%（2023年8月時点）。 子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。 テレワークも併用し、全国が１つのバーチャル組織として機能しているため、住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。
【学び続けられる環境】 独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。 開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。 また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。 さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。
【キャリア支援】 エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。 目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル 下記いずれかのご経験 ＜サーバーサイド＞ ・Webシステム開発経験 実務3年以上 ・オブジェクト指向言語や関数型言語による開発経験 ・Git等バージョン管理システムの利用経験
＜フロントエンド＞ ・JavaScriptやTypeScriptを用いた開発経験 実務3年以上 ・React.js/Vue.js/Svelteを使用した開発経験（どれか得意なもの一つ） ・jestなどを用いた単体テスト経験
■ 歓迎スキル ・アジャイル開発（特にスクラム開発）経験／SRE、DevOps運用経験 ・上流工程経験（要件定義、設計）／クラウド（AWS、GCP等）の設計、構築、運用経験 ・要件定義及び基本設計に伴う、技術調査/検証経験 ・プロジェクト管理（進捗管理、リソース管理、プロジェクト収支管理等） ・サーバのチューニング経験／セキュリティ対策経験 ・スマホアプリ開発の実務経験（Flutter、Swift、Java、Kotlin） ・Node.js、Vue.js、React Native を用いた実装経験 ・DB物理、論理設計経験 ・Next.js/Nuxt.js/Angularなどのフレームワークを使用した開発経験 ・StorybookなどのUIカタログを用いてのコンポーネントの管理経験・VRTテストの実装経験 ・CypressやPlaywrightを用いたE2Eテスト経験 ・フロントエンドのパフォーマンスチューニングの知見 ・GraphQLを用いた開発経験 ・チームでの開発、メンバー育成経験 ・テストコードを用いた単体テストの経験
■ 求める人物像 ・人と接することが好きで、ホスピタリティの高い人 ・これまでエンジニアとして活躍してきたが、ラインマネジメントに興味がある人 ・立場に関係なくリーダーシップを発揮し、主体的に仕事に取組める人 ・新しい技術に対して積極的にチャレンジしていける人 ・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる人
勤務地・給与・その他情報
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
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|---|---|
| フレームワーク・ライブラリ |
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| クラウド |
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| プロジェクト管理 |
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| 支給PC | 現場で選択可能（Windows/Mac） |
得られる経験・キャリアパス
■ 得られる経験 ・アジャイル開発の経験および必要となるスキル習得 ・顧客ニーズに基づくシステム設計/実装 ・チームビルディング、他チームとのコミュニケーション ・トラブルシューティング、顧客対応 ・各種最新の技術習得（社内勉強会・外部研修の活用）
■ キャリアパス 特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築も可能な環境です。 ・UI/UXデザイナー ・フルスタック ・クラウドシステムエンジニア ・ラインマネージャー ・新サービス/プロダクト企画
事業内容の詳細
1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、現在ではエンジニア事業部門を擁し、ITソリューションをご提供しています。
システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド、メタバース等のテクノロジーを組み合わせ、エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが私たちの使命です。