お客様の課題に併せてintra-martを核にした業務改善ソリューションによるDXの推進をBPM領域から支援いただきます。 ベトナムのオフショア部隊とも連携しながら、intra-martの導入・開発・保守・運用までを一気通貫で進めており、プロジェクト規模は億単位となることも。 実務を通じ上流工程へのチャレンジもいただける環境です。

■担当内容一例： ※ご経験により担当をお任せしていきます。 ・intra-martを活用したクライアント企業の業務系および情報系システム開発、保守運用 ・BPM（ビジネスプロセスマネジメント）からのコンサルテーション 　-クライアントの業務改革/改善課題の整理、解決方法の提案 　-改善後業務フローのintra-martへの取り込み、システム化の実施 ・パソナテックベトナムのオフショア開発部隊との連携（現地の日本語が使えるブリッジSEとのコミュニケーション）

■プロジェクト例： ・日本有数の大手複合機メーカー：約70種の業務システムのintra-martへのコンバーションプロジェクト ・大手通信建設会社：基幹システムのintra-martへのコンバージョン ・大手電気工事事業会社グループ内関連会社：ワークフローをはじめとする社内システムの統合刷新プロジェクト

＜プロジェクトインタビュー＞ https://www.pasonatech.co.jp/recruit/project/

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】 全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。 例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能です。 プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。

【働きやすさ】 育休取得率 女性100％、男性45.5%（2023年8月時点）。 子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。 テレワークも併用し、全国が１つのバーチャル組織として機能しているため、住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。

【学び続けられる環境】 独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。 開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。 また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。 さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

【キャリア支援】 エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。 目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。

■ 得られる経験 ・ビジネスプロセスマネジメント領域のワークフローから基幹システム連携まで、幅広い上流工程の経験を積むことができます ・エンドユーザと直接会話をしながら進める場面も多く、提案や交渉のスキルも身につきます

1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、現在ではエンジニア事業部門を擁し、ITソリューションをご提供しています。

システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド、メタバース等のテクノロジーを組み合わせ、エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが私たちの使命です。