株式会社アルメディア・ネットワークの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

株式会社アルメディア・ネットワークの従業員数は、全拠点合わせて90名。そのうちエンジニアは80名です。

今回の募集では、基本的に東京オフィスへの配属になります。東京オフィスには10名のエンジニアが在籍し、Javaの業務系・Webアプリの開発案件を中心に、PHPやRubyの案件も担当。下流工程だけでなく、要件定義のフェーズから関われるものが多数あります。案件の選定の際は、営業担当者がエンジニアに希望案件のヒアリングを実施。多くの顧客との付き合いの中で、エンジニアが希望する案件を探し、極力エンジニアがやりたい仕事を実現できる環境を整えています。

これまで、当社の開発組織では客先現場でエンジニアが孤立してしまったり、スキルアップが進まなかったりといった課題を抱えていました。そこで、2020年6月より現場責任者を中心とした客先現場でのチーム化を実施し、客先常駐であっても社員同士のコミュニケーションやスキルアップが可能な環境づくりに取り組んでいます。

実際に、⾃分が担当するタスクが終わったら、⼀緒に働く社員の様⼦を⾒てサポートをするなど、チーム体制を⼤切にしているメンバーが活躍している傾向にあります。 特に、東京や大阪のオフィスは小規模であることから、リーダーシップを発揮し、組織形成にも取り組める方が求められています。

株式会社アルメディア・ネットワークでは、創業当時から「四方よし」の思想で業務に取り組んでいます。売り手良し・買い手良し・世間良しの「三方よし」の思想に、社員満足良しを加えた考え方です。 社員満足が実現してこそ、顧客を満足させる仕事ができると考え、社員満足の向上に注力しています。 実際に、勤怠管理システムを導入し、SESで常駐している社員の勤務時間を管理できる体制を整えました。 また、女性が活躍できる環境づくりにも注力。エンジニア80名のうち女性社員が13名ほどを占める当社では、男性社員と女性社員で業務の隔たりがない組織づくりの考えが根付いています。当社の役員が立ち上げた「女性と地域活性推進機構」という団体と連携し、産休取得を推奨しており、2名の取得実績があります。

そのほか、代表と社員との距離が近い点も特徴的です。 代表が社員全員に対して1時間ずつ対面やリモートで面談を実施（現在はリモートが中心）。社員一人ひとりと顔を合わせながら、仕事やキャリアアップに対する志向性を確認しています。 また、面談をすることで、SESからエンドユーザーに近づく受託開発に変えていくなど、今後の会社としての方針や代表の理念が共有される機会にもなっています。