【SAPエンジニア】スペシャリスト、コンサルタントへの成長環境／全体最適を考えたご提案～構築・運用まで、お客様課題の伴奏者として支援します／グローバル環境◎

2024/1/23 更新

システムエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都

450-800万円

JavaScriptJavaC#ABAP

自社サービスありリモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満上場企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現する。その実現のために、4つの柱を軸に事業を推進しています。

＜1、人材育成＞社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。

＜2、顧客の内製化支援＞顧客（エンドユーザー）の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながらソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。

＜3、プロダクト開発＞最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。

＜4、地域のデジタル化＞地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。

株式会社パソナについて

仕事内容

「現在と未来」の両軸で、SAP S／4HANAの新技術やSCP、Fioriの技術を用いお客様の課題やご状況に応じたご支援をお任せします。プロジェクト全体、顧客全体からの視点で様々な業務に関わることもあれば、設計構築フェーズからリーダーとして参画し業務をお任せすることも。スペシャリストとして、ご経験やご希望に応じたキャリア構築がいただけます。

■担当内容一例： (1)導入コンサルティング・お客様からの業務ヒアリング、要件定義・カスタマイズ対応（機能追加/設定変更等）・テスト自動化のテストパターン、シナリオ検討・SAPマイグレーションにおける移行要件洗い出し、項目整理等

(2)アドオン開発（ABAP）・SAP導入プロジェクトのアドオン設計、開発、テスト等・テスト自動化のテストパターン及びシナリオ検討、テストスクリプト作成～実行、受入テスト・SAPマイグレーションにおける項目整理・ドキュメント翻訳等（英⇔日）［対応モジュール］FI、CO、SD、MM、PS、PP、WM他

(3)SAP BASISエンジニア・SAP導入、および環境移行PJにおけるBASIS、およびインフラ担当　-SAPインストール、クライアント管理、移行管理、権限管理、ユーザ管理、パラメータチューニング等

(4)フロントエンド開発・SAP BTP上におけるSide By Side拡張開発　-SAP Fiori、UI5、CAP、ローコード開発等における、仕様確認、画面設計～実装、テスト

■プロジェクト例：・SAP S/4HANA新規導入・SAP ERP導入企業へのテスト自動化導入・SAP ECCからS/4HANAへのマイグレーション

＜プロジェクトインタビュー＞ https://www.pasonatech.co.jp/recruit/project/

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能です。プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。

【働きやすさ】育休取得率女性100％、男性45.5%（2023年8月時点）。子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。テレワークも併用し、全国が１つのバーチャル組織として機能しているため、住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。

【学び続けられる環境】独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

【キャリア支援】エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル・社外関係者、お客様とのコミュニケーション経験（ヒアリング、調整、報告、共有等のお客様対応経験）

※その他、下記（1）～（4）のいずれかのご経験

（1）導入コンサルタント・業務系システムのシステム設計/開発実務経験（5年以上・言語不問）

（2）アドオン開発（ABAP）・SAPの設計、ABAPを用いた開発実務経験（2年以上）

(3）SAP BASISエンジニア・SAP　BASISの実務経験（2年以上）

(4）フロントエンド開発・React, Vue.js, Angularなどのライブラリやフレームワークを使用した開発経験（2年以上）

■ 歓迎スキル・SAP以外のERPシステム導入経験・英語読解力や作成力　 ※SAP社への技術問い合わせ、情報調査等で利用

■ 求める人物像・人と接することが好きで、ホスピタリティの高い人・これまでエンジニアとして活躍してきたが、ラインマネジメントに興味がある人・立場に関係なくリーダーシップを発揮し、主体的に仕事に取組める人・新しい技術に対して積極的にチャレンジしていける人・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる人