マッチ率

【ホワイト500認定企業（2023年実績）】MS365技術エンジニア／社内教育制度充実◎／平均残業時間7.8h（2023年9月時点）【福利厚生充実】

2024/7/25 更新

クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

400-600万円

自社サービスあり服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

【PSCって？】 3つのビジネスカテゴリーでお客様の本質的な課題をワンストップで解決します！

■Smart Work 働き方改革やテレワークなど、お客様がどこにいても安心して効率良く働けるように、情報技術を活用した新しい働き方づくりを支援します

■Cloud 最新のクラウド技術とノウハウで、クラウドの選定やセキュリティ対策、クラウド構築・移行など、様々な観点からお客様に合わせて最適なプランで支援します

■Support 業務で使用するデバイスやアプリケーション、インフラ・ネットワーク、セキュリティといった事業継続に必要となる情報技術基盤の運用保守などの業務を、現地で支援します。

【募集職種】　Microsoft 365技術エンジニア（Outsourcing事業部）

【事業部概要】　運用保守から上流提案まで行うOutsourcing事業部。　IT業務のアウトソーシング、システム運用はもちろん、　コンサルティング、NW仮想化・自動化、PMO支援など　多岐にわたりお客様のイノベーション実現を支援します。

　在籍人数：209名　※2023年4月現在　主な取り扱い製品：Azure、AWS、GCP、IBMクラウド　平均受注額：80～100万円/人月　お客様：SIer 　案件対応期間：平均3～6か月　新規開拓:既存深耕の割合　8:2

【魅力／やりがい】　・顧客との距離が近いので、お客様の反応が直接聞ける　・チームで同じゴールを目指すことで、信頼関係を構築できる

株式会社ピーエスシーについて

仕事内容

◆業務内容 Microsoft 365環境構築案件を対応いただきます。　　

◆業務詳細・Microsoft 365環境の基本設計、詳細設計、検証/構築・他グループウェアからMicrosoft 365への移行・ドキュメント（基本設計書、詳細設計書等）作成・構築後の運用、利活用支援

◆給与/賞与の評価基準業務の業績の5項目（服務、受命段取り、就業活動、業務能率、成果）に対し、管理職が評価します。

◆研修制度前職のご経歴によっては、入社後約1ヶ月程度、社内研修を受けていただく場合がございます。 ※下記は直近で中途入社社員向けに実施した研修カリキュラムになります。

・ビジネスマナー・セキュリティ研修・Windowsの操作・ITILについて・Microsoft Applicationについて・ネットワークの基本知識・Cloud(IaaS)について・Active Directoryについて・情報リテラシー　※外部顧問による研修

その他、社内技術勉強会なども行っております。

求められるスキル・人物像

◆必須スキル・Microsoft 365環境の新規導入実務経験：2案件以上・Microsoft 365を使用しての実務経験（操作経験必須）・Windows Serverの設計構築実務経験・基本設計書、詳細設計書のドキュメント作成経験

◆アピールいただきたいポイント・Microsoft365の資格取得（MS900以上）・Microsoft関連の案件のマネジメント経験がある・Azureの知見がある・英会話（留学経験など）・その他Microsoft関連の資格がある

◆求める人物像・前向きな姿勢で業務に取り組める方・向上心の高い方・コミュニケーションをとることが好きな方

勤務地・給与・その他情報

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想定年収
雇用形態
休日・休暇

得られる経験・キャリアパス

◆身につくスキル・Microsoft関連製品の知識/知見の更なる向上・社内外の方との調整/交渉が必要なため、折衝力や顧客対応力が身につく・日々の業務を通して、実践的なIT知識が身につく

◆キャリアパス　1～3年でリーダー（エンジニア路線もしくは管理職ラインを選択可）

事業内容の詳細

「ひとりひとりのその手に、人生のオーナーシップを。そのための支援を、惜しまない会社であり続けます。」

転職といった人生の大切な節目に、弊社をご検討いただきありがとうございます。

PSCは、IT業界特有の習慣への疑問、違和感をごまかさず、時に反骨心をもって、今日まで歩んできました。「どうして技術にお客様がふりまわされているのだろう」「お客様のお困りごとを解決し、笑顔になっていただきたい」...理想のカタチを追い求めてきました。技術起点ではなく、すべてを顧客起点で行動するIT会社として、独自のポジションを確立してきました。しかし、まだまだこれから、まだまだ未完成。変化の激しいIT社会で、みなさんのお力添えをいただければと思っています。

人口減少を迎える日本市場では、生産性の向上と働き方改革というキーワードのもとデジタルトランスフォーメーションの潮流が起きています。このふたつの問題解決に、ITの力は欠かせません。堅調に伸びていく市況の中、どこもかしこも人手不足といいますが、PSCはこう考えます。これから本当に不足してくるのは「人を想える人」。スキルだけではなく、顧客の課題の本質に寄り添える人間性にこそ、高く、そして継続的な市場価値が生まれてくるのではないでしょうか。

大企業も終身雇用をとりやめ、新しい働き方を模索する時代です。ますます個の力が際立ってくる時代に、PSCという会社は、裁量をもとにのびのびと働ける風土と、長くご活躍いただける環境でお応えしていきたいと考えています。たとえば、経営スキルを磨くための学びの場、多様な人生のライフステージを支えていく福利厚生の充実など、「働きがい」にも「働きやすさ」にも力を注いでいます。経済産業省の健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けています（2023年で5度目の認定）。高い市場価値を磨き続けながら、成長を続けている企業で、ひとりひとりの強みが活きるダイバーシティ。それが、PSCという会社がご提供できる現在の環境です。

ここには、まったくの未経験から出発し、15年、20年と経験を積んだ事業部長たちがいます。目の前のお客様のお困りごとに地道に応えるうちに、名だたる企業から指名でプロジェクトを託されるまで成長した技術者たちがいます。彼ら彼女らが証明しているのは、組織にぶら下がるような生き方ではなく、やる気さえあれば、どんな人にも、自分の人生の主人公として踏み出す機会があるということ。そうした〈人生のオーナーたち〉を、これからもどんどん輩出していきたい。顧客の成長する姿と等しく、ひとりひとりの社員がいきいきと働く姿を、いつまでも見続けていたい。

経験豊富な方には、まだまだ未完成な会社であること、そうした人財観をもつ会社であることへのご理解を求めつつ、ぜひお力添えいただきたいです。新しい出会いは、私たち自身をも新しくする、新しい風。様々な個性が集まって、寄り添って、一丸となって、この業界に新しい流れを創り出したいと考えています。ご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度、お会いしていただけませんか？